還是回家吃老米飯？

原因，個人原因。太累了想休息一下。

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隨便編，或者說實話！

我會在準備下個目標的時候，準備妥當辭職。辭職不是因為工資待遇。是為讓自己更好。

我給自己找的理由是轉行。不過本人確實準備轉行

只要把離職的決心下了，什麼時候提都可以的，之前也是覺得公司忙，職位比較重要，但是很快就找到了頂替的人員，不會就重新，重新教，一個不行，換一個

不要把自己想得過於重要，也不要過多的考慮公司是否事忙，都會很好的過渡的，人都是會被逼出來的

只要考慮對自己的職業，職位有利的

我懷孕到生一直都在上班，中間一直催老闆找人接替我的工作，來了幾個小姑娘都沒待上半個月就走了，直到我不得已離崗也沒人接崗！所以走的時候老闆問我怎麼辦，我建議他讓我的主管先頂班，然後再找合適的新人來！因為前面那幾個應聘者大多是我們主管讓人總加班給嚇跑的！

本人從事銷售行業，工作涉及到獎金和分紅，什麼時候走，以及理由是什麼，需要仔細思考。

以我自身為例，我今年所得的獎金，是根據去年8月到今年7月的銷售量而定，獎金放發分別在2月和四月，佔比分別為70％和30％，而三月份和四月份又是每年的跳槽季節，我們公司很多員工都紛紛選擇在領取完30％的獎金後，就走了。

以上的離職時間，是單獨從利益角度來看。如果單從自身角度，就要看你工作的這段時間能力是否有所提升，是否學到了足夠的能力與知識，讓你有足夠的資本去邁向下一個階段。

現實很殘酷，正常情況下，只要你向領導提出離職，任何理由都不會合適的，我的意思是不會有那種恰到好處的理由，只要你一說出來，領導聽了就會賞心悅目，放你走。

所以離職的時候，就大大方方的，把自己的工作交接好，工作細節向接手你工作的同事闡述清楚，和領導說的時候，要說明感謝公司對自己的培養和能力的栽培，感謝領導對自己的照顧，如果下家已經有著落了，也大方的說出來，萬一以後有合作，那不是順水推舟嗎。

切忌跟自己原來的公司和同事撕破臉，如果你是同行業跳槽，同行業的訊息是傳的非常快的，名聲不好，會對你的職業發展產生很大的影響。

問:要辭職的時候，你是怎麼選擇恰到的時機和理由的？

辭職一定不要衝動，要深思熟慮後再作決定，切不可稍不順心，就魯莽辭職。對於辭職時機，要把握好三點，一是不要腳還沒站穩就辭職，二是不要路還剛摸熟就辭職，三是不要心裡一片黑就辭職。當你剛找到一份工作，如果一時不適應，不要立馬職責，剛開始工作不可能一下得心應手，得工作一段時間再決定，工作總會有收穫。有的年輕人剛能勝任工作，便以為自己很有能力了，想求更好的發展，這實是蜻蜓點水了一下，工作大有學問，辭職時不要太隨性。人在辭職後不知去向哪的，不要急於辭職，在辭職的定奪上一方面是人往高處走，另一方面是有更適宜的環境。

辭職多是基於三種原因，嫌錢少了，工作不舒服了，被別人看中了，但這三種原因都說不出口，但大家心裡都明白。你表述辭職的理由無別，就是自己想在職場不同的領域去得到鍛鍊，提高自己適應能力，在呈述理由時，既不要把原工作描得一團黑，又不要將自己的不滿傾吐的沒個完，更不要把自己的懷才不遇表露得太直接。既然分道揚鑣，不要怨氣重重，相處是緣分，告別有情誼，最好的理由是，我還青澀，尚需沉澱。

一個人在工作中的發揮，得有一個滿意的工作環境來助力，當感到前途渺茫，或認為工作的環境制約自己的能力發揮時，選擇辭職是一種明智的選擇，不經歷風雨，天上出現不了彩虹，只有多磨礪，才會打造出品質，但人在辭職中當對自己作好總結與剖析，只有你在辭職中認識到自己的不足，在新的崗位才會做得更好，自己才會在完善自我中不斷優秀。

為什麼要辭職，是不喜歡現在的工作，還是想換個更好的工作。如果是不喜歡，直接找到領導說自己工作了這麼長時間了，發現自己並不合適這份工作，不能勝任現在的崗位。現在的人，都可以很直接的，沒有那麼多顧慮，想走，有一萬個理由，任何一個都可以走，想留，只需要一個理由。

既然想離職了，還需要恰當的時期嗎？我覺著不想幹了，只要不觸犯這個單位最低底線，只要自己能拿回這一個月的工資，我覺著隨時

辭職最主要的是你下定了了辭職的決心，下定決心後提前至少一個月找上司或老闆談你要辭工的計劃。這個時機可以選擇跟上司或老闆吃飯氣氛比較輕鬆的時候，如果沒那麼多顧忌也可以直接等上司或老闆不忙時去辦公室找他們談，也能說明你的決心。

提前談的目的是讓上司或老闆能有個心理準備，一方面他們有時間安排找替代的人、重新計劃分配工作；一方面你也有時間將手頭的工作做總結和交接。

有時公司會因為忙或者升職加薪之類的原因挽留你，但主要你辭工的決心已定，其實影響很大。我見多了在部門很忙碌的時候有同事辭工的事，只要給公司時間準備、交接做的好，基本問題不大，就是會給上司或老闆帶來一定的麻煩，特別是招工的麻煩，因為不一定短時間內能找到合適的人。所以，如果你的職位夠重要，越提早打招呼越好。