謝謝邀請。我作為一個國企員工（新華書店），書店每年的收入看教材發行，門市零售書收入較少。所以書店每年的盈利相對穩定。年終獎差距也不大，特別是教材發行員基本每年都穩定，按照進去公司10年以上一個等級(3萬+績效獎勵，出勤工資)，1-10年一個等級(1-2萬+績效獎勵，出勤工資)，未籤合同的5000.按照這種情況發年終獎。所以最多也是門市零售人員因為零售書的銷售差距造成績效與往年有一定差距，教材發行人員基本維持穩定數字

今年的年終獎可能是0，去年的年終獎是5個月，你說和去年相比是多了還是少了？而且剛剛被通知，要開啟第二波裁員了。

為啥叫第二波，因為今年10月份剛剛裁過一輪了，10%的比例。不過被裁走的，倒還算歡天喜地，因為這波主要裁的是入職五年以上的老員工，補償金比例都在N+1以上，公司還算有良心，被裁走的老員工對補償金都很滿意。

但第二波裁員，據我剛接到的指示，物件和上一波完全不同，為了節省裁員成本，這一次重點裁減一次合同到期不續簽（入職3年）和入職時間在3年內的。這樣公司在補償金支出上，可以節省一筆費用。

現在我們正在編訂各部門裁減指標，呵呵，什麼人才不人才的，不重要的，按照慣例，大老闆都會透過秘書打招呼一批人，這些人是不能被裁的（關係戶，你懂的！），其他就不管了，攤派給各個部門，讓部門老大交名單就可以了。

在這種情況下，不被裁員，還能留在公司，沒讓你降薪就不錯了，還指望年終獎，想啥呢，夢該醒醒了！

一線爬冰臥雪計程車兵最瞭解前線情況，指揮官躲在溫暖如春的指揮室裡，只能看到下面送上來的或真或假的資料。我們作為一線的製造業，而且是製造業龍頭公司，最能敏感的感受到市場變化，今年市場真的是很難很難做的。

當然，塞翁失馬焉知非福，總有些行業，總有些公司，你的逆境，恰恰是人家的機會；總有些行業，總有些公司，早早就做好了過冬的準備，因此這些行業的年終獎不但有，說不定還會很豐厚。

過不了多久，網上就會有曬百萬年終獎的啦，當然大部分是不靠譜的，因為真能拿百萬年終獎的人，應該不屑於也不會LOW到去曬，而在曬的，大多懷著某種目的吧。

本人因過年缺錢，現誠攬以下業務：貼對聯，放炮仗，掛燈籠、陪過年、陪拜年、陪吃年夜飯 ，趕餃皮子，申請QQ號，安裝棉門簾子，替人喝酒，三缺一配門，看孩子，代寫小學一至四年級的寒假作業（五年級以上的不會），殺雞燎毛，砍柴禍，修腳踏車，修鞋，修拉索，醃鹹雞蛋，搓麻花，求擴散，求轉發，求贊，求支援，求頂。價格面議。說到這，大家知道我的年終獎發多少了吧。發了個錘子！

真是哪壺不開提那壺啊，已經一年沒有見到年終獎了，估計今年更沒戲。說說這些年來，我和年終獎那些事。 工作十五年：

第一年：到國有企業上班，虧損厲害，工資拖欠半年，年終獎？一個子都沒有，但有意思的是，單位給每一位員工發了半隻羊，當時單身，直接沒地方做，最後賣了，當時羊肉價格不太貴，按照30元一公斤賣了，賣了200多元，15年前，200多元，差不多一個月生活費了。

第二年：單位發一桶油，外加一個羊腿（2.5公斤），最後一個宿舍的，半個月，才這個腿把子吃完。

第三年，換單位，實習期間，發了600元年終獎。

第四年：轉正，發了2100元年終獎。 第五年：發了3000元年終獎。

第六年開始，一直到2014年，年終獎在8000左右，基本沒變。

第十一年（2015年），小部門領導，年終獎發到1.2萬元。

第十二年：前後發了1.3萬元年終獎。

第十三年：單位效益不行了，只發了7200元。

第十四年：直接取消了年終獎（生活水平在逐步下降）

第十五年：今年，單位不存在了，被合併了，預計好，可能有一點，運氣不好，預計繼續沒有年終獎……

自己給自己發年終獎，發完了管理層和員工的就剩74萬了。一年忙到頭不知道錢都去哪了。帶著家人出來吃個跨年飯！