升職加薪是每一個人的夢想，但我想說升職不是我們的目的，我們的目的應該是提高自己的價值，讓自己變得更加值錢。當然，除去努力工作之外，確實得掌握一些方法，再加上一些運氣。在我看來，一個人如果想要升職，必須具備以下幾個條件：

工作層面：工作業績經常超出老闆預期，已經達到下一個級別需要的技能。關係層面：和老闆、同事的相處非常融洽，能夠發揮自己最大的優勢。公司層面：公司的崗位設定，公司的晉升體系非常明確，有你的上升通道。運氣層面：當然還有一些運氣，比如剛好有崗位空缺，需要提拔一個人。

總之，做好第1和第2點，你離升職就不遠了；再時刻注意第3點和第4點，你就肯定能升職。如果還不能升職，也不用怕，因為你已經具備了升職的能力，隨時擁有令攀高枝的能力。

那麼，如何把升職作為目標，我們該如何做呢？我提供以下幾點建議：

1、“管理”好你的老闆。

提起管理，印象中都是“上級管理下級”，但上下級關係作為人際關係的一種，決定了其互動性的屬性，而非簡單的單向性。換言之，下級對上級同樣存在“管理”行為。好的上下級關係是相互成全。再者，你的工作價值取決於對上級績效的貢獻高低。你需要知道上級是一個什麼樣的人，喜歡什麼，厭惡什麼，做事的態度、方式方法是怎樣的，在此基礎上調整自己的工作方式、溝通方法等，取得其信任或引導其共識，最終獲得想要的東西。

比如，若領導善於傾聽，不妨採用當面彙報、事後提交備忘錄的方式；領導愛讀，你就先提交書面報告、再口頭彙報交流。領導喜歡事必躬親，你就隨時與之互動；領導喜歡授權，你就大事彙報、小事自斷。

隨時向老闆吐露自己的職業發展方向，讓老闆用他的資源幫你完成職業目標。

2、積極主動的工作，始終保持正能量。

但凡要升職的人，都需要積極主動地去工作，無論是自己的本職工作，還是額外的工作，都需要做好。把事情做好做完，做的令大家滿意，長此以往，你就離升職不遠了。

3、和同事間保持良好的工作關係和私人關係。

保持良好的工作關係，會讓你更加有專業感；保持良好的私人關係，會使你的工作更加得心應手；拓展工作中的人脈關係，關鍵時刻你能夠獲得大家的支援。

4、始終保持職場敏感性。

時刻注意公司裡的人員變動和崗位變動的情況，關注自己的上升通道。一旦機會來臨，勇敢地提出來，並嘗試申請。機會是屬於有準備並且已經準備好的人的。

最後我想說，任何事情都沒有捷徑可走，踏踏實實，一步一個腳印的前進。你的目標不是升職，而是提高自己的價值。讓自己變得更值錢，升職只是時間問題。