有一顆心胸寬廣的心

這點非常重要。冤冤相報何時了，和心胸狹隘的人共事，只要你心胸寬廣，會省去很多麻煩，繞過不少仇恨。自己的生活也不會輕易被這些惡意所影響

愛記仇的人，一般氣量比較小，所以不要與其有太多個人上的交往。

人生大社會，職場小社會。但且不可把同事當朋友，作好工作才是王道。

愛記仇的人，有的是心眼小，有的是自我為中心，有的是完美主義者……還有一種純屬是職場經驗不足，職場生存技能的心眼有待填充！

關於如何與這種型別的人相處：

1/裝傻健忘型(你喜歡記，我擅長忘)，你記你的仇，我做我的事，說我該說的話。開心工作哈哈哈哈

2/整治享受型，你和我記，我就治你，治你個烏雲慘淡！有口難言！治你其樂無窮！

3/針鋒相對型：你記我也記，誰也不怕誰！反反覆覆，分不清勝負，苦樂在其中！

愛記仇的人往往都是因為心態不夠端正，心裡不夠Sunny，所以臉色一般會暗淡無光，愛記仇的人往往都是負能量傳播者，所以學會合理規避，降低被拉進下水道的風險。

愛記仇的人，這種人一般都比較小心眼，那就多見面少說話，要說就說些不痛不癢的話就行，不要涉及個人的私事，言多必有失，得罪了他他可能記你一輩子。

大凡愛記仇的人，多數都是心思細膩，敏感，看似愛記仇，其實這樣的人不是特別愛斤斤計較的人，除非你是真的傷害了他（她）能記住的那就真的是仇了。

和這樣的人接觸，最好不要觸碰到他（她）的底線，別去觸碰他（她）的敏感神經一旦觸碰了就會記仇，而且是死仇。然而這樣的人你要把握好了對方的心裡用誠心共事，你就會發現，這樣的人對人特別真誠，這樣的人不單單是記仇，而且記恩，你對他（她）的好也會永遠記住的。

當然事物沒有絕對的，也有些人只記仇，不記好，這樣的人就是我們所說的小人，是小人的就遠離吧。

“記仇”是人類古老的一個習俗，愛記仇的人，心胸狹窄，不豁達，遇事斤斤計較，固執己見，但他們也很重感情，很注重感恩與人。

平時在工作環境中，我們會遇到形形色色的人，當遇到愛記仇的人，該怎樣處理呢？

1、要學會尊重

尊重他人是我們做每件事最起碼的準則，當我們要做的事情跟對方有關時，首先提前跟對方溝通一下，問問對方是否可以這樣做，並說明自己這樣做的理由，在他沒有異議的情況下再去做，避免產生誤會而得罪對方。

2、要心胸豁達相互理解

愛記仇的人不一定都是壞人，這些人一般都立場堅定、愛憎分明，每個人都是有思想的，我們是左右不了的。我們只有做好自己，以廣闊的胸懷對待每一個人，坦蕩做人，謹慎做事，理解他人，消除猜忌。就會讓那些愛記仇的人和你相處的很好。

人與人之間的關係是微妙的，只要我們善於發現，學會與人相處，生活就會變得更加快樂。

對職場人士而言，這的確是一個好問題。總有一些人，他們的特質是讓我們在相處的時候感到有壓力的，其中“記仇”絕對是一個讓大多數人都覺得需要小心應對的特質。

如何與愛記仇的同事相處，給你一個思維模式。

第一，正確看待這個特質

記仇並不是一個不好的職場特質。

換個思維角度，如果一個人在職場中“不記仇”，那會怎樣？

他的寬容將會讓他成為職場中的老好人，他的和藹會讓他成為職場中的急救隊，他的忍讓可以讓職場中更多的人守住自己的利益。

但是，他自己呢？

他的績效？他的成長？他的提高？

敲黑板，記仇，不是一個不好的特質，其實是一箇中性的特質。

“記仇”與“愛報復”是兩個概念。

記仇，強調的是“記”，而“記”，並不是錯。

甚至，我希望職場中所有的人都是記仇的人，因為我們記仇，所以我們可以更安全，我們可以更好的保護自己，因為我們知道別人記仇，所以我們彼此相處也更簡單，不要想著佔誰的便宜。

這樣多好。

第二，記仇，記得是仇

所謂仇，說白了，就是職場中的一些矛盾，或者衝突。

而作為一個成熟的職場人，必備的能力之一，就是減少這種仇。

敲黑板，這才是重點:作為一個成熟的職場人，必備的能力之一，就是減少這種仇。

在職場中生存，一定要記得，要關注自己的成長，要保護自己的利益。而這兩件事情的前提是，不要輕易的傷害別人。

舉個例子，你現在負責的專案很忙，這時候你的一個同事讓你幫他做他的專案。

我們假設你經過思考之後，決定不幫他。 這很合理，這很正常。

重點就是，話該怎麼說。

直接拒絕，是不行的。這樣最容易拉仇恨。

是的，職場中，面對求助，拒絕的不好，就容易拉仇恨。

是的，職場中，大家聊天，無意的吐槽，就容易拉仇恨。

所以，不必擔心職場的同事記仇，因為這是常態。

但前提是，我們自己不要輕易拉仇恨。

我們做好自己，就可以和任何同事正常的相處。 愉快相處？那是理想狀態們，我們不必奢求，但正常相處，是可以做到的。

第三，怎麼防止衝突出現時的仇恨

就著剛才的例子說，你正在忙，遇到了求助。 怎麼說？

兩個步驟四句話。

第一個步驟是，問清楚對方的需求，有時候對方以“小事”開頭，回頭卻讓你承擔了大頭，你根本就會忙不過來。 根據我的觀察，職場中大多數人在面對求助的時候，都喜歡下意識的拒絕或者同意，而不願在之前見到了解一下需要自己做什麼。

第二個步驟，判斷自己是否要幫忙。

如果是，自然就沒有仇恨的土壤了。

如果不是呢？說三句話。

第一句話，是拒絕。 第二句話，是理由。 第三句話，是承諾。

細細道來。

第一句話，是拒絕。這時候就簡單直接一下最好了，直接說，不好意思這個我怕是幫不上了。

第二句話，你要解釋，為什麼幫不上。你忙，你事多，領導要找你，之類吧。總之，給他一個你的困境，讓他知道，你想幫，也幫不上。

最後想說，職場中，記仇的人多，我也希望你做一個記仇的人。 因為這是基本特質，具備了比不具備強。 但不要怕這種人，這種人的存在，會讓你在職場中更懂得彼此相處的規律。 做好自己，就不怕別人。