那我作為國企教育人，我從三方面進行闡述：

一、本科生，眼光高遠。

剛畢業的本科生大都滿懷志向，希望在社會中佔到一席之地，開展自己的市場，開啟自己的拳腳，但是自己的硬體水平並不能支撐他們的眼高，便尷尬的造成了眼高手低的情況，他們也不屑於簡單的企業，或者新興起來的企業。

二、企業要求越來越高。

根據2017年的畢業生來看，有800萬+人，企業的眼界也是越來越高，在學歷和專業上的要求比較苛刻，可能大學生投了20份簡歷，才有1家單位看過。

三、求職者，本身不著急

和第一點差不多，剛畢業的大學生，在沒有找到自己喜歡的看得上的企業時，會停滯不前，既不提升自己的能力，也不主動降低身價去找工作，演變成在家“養老”的情況。

綜上所述，諸葛大師建議大學生在校期間豐富自己的閱歷，提高自己的能力，才能獲得自己喜歡的企業；已經步入社會的同學，要主動去找工作，不怕被拒絕，只怕不邁出第一步

複雜問題簡單說

一.企業方面

企業對所招崗位不明確，描述不到位，導致過來的人總覺得不合適

企業招聘渠道不對或者不夠廣泛。一是對專業性強的，需要要對應院校或者專場招聘會去

企業終究是由人組成的，對來公司面試的人期望太高，總希望高於崗位要求，或者很高匹配度，這樣的人很難找，除非是你們公司自己培養的

二.求職者角度

求職者眼高手低，看不上一些崗位名稱聽起來不太好的公司，或者工作不體面，工資低等等的工作，忘了匹配自身的能力

求職者找工作渠道單一。哪裡有招聘會，哪裡有宣講會，哪些網站投遞機率大等等這些問題，求職者都不清楚，就很可能失去工作機會

求職者沒有耐心，很多公司面試都是有幾個輪次的，有可能在第二次第三次落選，一定要有這樣的心理準備

求職者對自身沒有認識，並不知道自己適合做什麼，自己 長處是什麼，很難匹配合適的崗位，導致離職率低

我想首先是人才結構性失衡問題，想必大家一定也都聽說大學生就業難的問題，也有很多農民工進城務工難以找到工作，更有城鎮登記失業人口。一方面招工難，另一方面就業難，為什麼？不就是需要的招不到，可以招到的不合適嗎？結構性失調罷了。

企業經營前景不看好，技術含量低，薪酬支付能力有限。人工就是成本，不願意花錢當然找不到人；提高薪酬待遇，結果利潤空間被壓縮，甚至虧損，陷於兩難境地！企業不創新，不增加技術含量，難有作為。

勞動條件差，勞動者身心健康難以保障。不少企業管理水平低下，簡單粗暴，甚至打罵員工！隨著人們生活水平的不斷提高，人們對於生活狀態的追求發生了很大程度變化，更加在意工作與生活的平衡。有些企業仍然高高在上，高強度勞動，長時間加班，不顧員工死活，缺乏基本的人文關懷，自然越來越招不到人。

也有企業管理者嚴重短視，希望短平快，不願意花錢培養人，只是想到市場上低價找到別人培養的人才。久而久之，市場上沒有人願意真正培養人，只是希望去搶現成的。

當然也有不少求職者要技術沒技術，要文化沒文化，加強自身定位不合理，造成高不成低不就的局面……

社會現象很複雜，一己之見，供參考！㊗️順利！

找工困難的企業通病如下:

1，工資低於行業，地區水平

2，企業產品落後，利潤微薄

3，管理遲後，不尊重員工人格

4，熱衷於勞資問題打法律的擦邊球

難的企業基本通病如下:

其實現在的現象是企業招不到，找個工作也不是很容易，特別是好點工作。企業招工難大部分是體現在製造業，服裝加工業，小作坊強。為什麼他們招工難，我瞭解的原因大概有下面幾點:

一、招不到人是假象，不想長時間留人才是真像。你不做，有的是人做，這個社會最不缺的就是人， 現在百分之八十的工廠，都是這個心理，你不做別人會做，大不了另找新人，沒必要求著你做！然後常年招人，試用期3個月，然後到了第三個月，或者旺季一過，就變相的把你給辭了。天天招工，就是坑你做試用期。然後不滿讓你走。工廠給很少的錢而你幫它過了忙季。就是坑你的廉價勞動力。不過也有現在年輕人並不願意在流水了上一天下來只重複一個動作的工作，來了幹段時間就不想做了，辭職走人。

二、管理太嚴格，事情太多。現在很多工廠，動不動就軍事化管理，有好的待遇往往是上層管理者先得到，而做事情的下層人員往往是做的事情太多，好處沒有，待遇低，環境差，導致人心不滿，而很多老闆開會也感覺我出錢僱你做事情，還這麼多毛病，所以形成兩方不滿。而且流水了由於是生產第一線，安全因素也是老闆很重視的，安全因素往往會被剛進入公司的人忽略，覺得沒什麼？是不是老闆故意這樣做等，由於現在年輕人大部分都是獨生子女，無法忍受流水線上枯燥而又嚴格的生產要求。

三、招聘者和應聘者的要求很難一致。 現在招聘人員都想待遇高一些，活少做，最好是做白領甚至是金領，而招聘公司是希望應聘的人員活多做，工資少拿，甚至是讓員工能加班就加班，多創造價值，而不多付報酬，兩者不成期望差別太大。現在獨生子女並沒有生活上的壓力，都不想去幹那種髒活累活，都想去幹輕鬆還能工資高的行業。就比如我一同學自己開模具作坊，想招聘剛出來的大學生，很多的都不願去，寧願去賣房子都不願意學做模具這一行業。

以上是我在製造業公司長期感受到的所謂招工難得社會現象的一些理解。

現在確實很難招人，這麼多人，人去哪兒了呢？照說現在企業效益大多不好應該不好找工作才對，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因主要有幾個：一傳統行業大大多競爭激烈，效益下滑，不願意增加待遇，很多企業的待遇還停留在幾年前的水平，也沒有按照國家規定的休息日，為了提高效益還得經常加班，對求職者的吸引力越來越低，反正收入不高還得那麼辛苦很多人不想找工作。第二現在的年輕人大多崇尚自由，不喜歡被約束，網際網路創業門檻越來越低，平臺➕個人就業模式的興起，讓他們更願意做那種自由職業，直播，微商，自媒體，淘寶店吸引了越來越多的人就業。第三二胎放開部分適齡婦女要回家生孩子帶孩子讓女性工作者比例下降，造成工作人口數量下降，現在最難招的是女員工。第四生活越來越方便，帶來的是懶人越來越多，不想工作成為了一些人的生活模式和狀態。第五經過這麼多年的積累，很多家庭積累了相當多的財富，一時半會不上班對生活不會造成壓力，導致啃老族增多。第六多元化的投資收入結構讓部分人不需要靠上班找工作來維持收入水平。第七幾十年的計劃生育政策讓勞動人口數量減少，人口紅利消失導致招工難。可能最好的辦法就是快速發展人工智慧代替人工，招工難倒逼人工智慧時代很快到來你準備好了嗎？

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我曾經在一個服裝廠上班，一年下來沒幾個人能留下來，都是來來去去，其實管理制度也不嚴，沒有什麼條條款款。讓人受不了的是一切都是看組長的臉色，好象廠是組長開的一樣，從來沒準時下過班，就是不趕貨也要組長說可以下班了才能走人，每個月工資模擬兩可，沒有明確單價，組長對你這個人好就多點，對你這個人不好就少點，很讓人些氣。有個朋友幹活很快很好，結果拿的工資最少，一氣之下不幹了，誰都留不住。過了一年又打電話叫他去保底五千，他不去了，這種小人得志的工廠誰還敢來。

現在的工廠基本都是私人老闆，私人老闆不可能給你雙休日，除非是國家強制規定，工資沒有事業單位的一半，你要想從私人老闆那裡多給工資那是做夢，國家應該出臺工資分配製度，加班加點老闆是為了多掙錢，實際上累了工人，怪不得沒人去當工人，如果國家再不出臺對私企最嚴厲的政策，還是給打工者自生自滅，一旦到那時，工人招不到，私企產值只會下降，國家的經濟發展會受很大打擊，中國在世界的競爭力很快會下降。現在唯一的辦是出臺政策，提高私企員工的福利和得遇。多學學德國對一線工人的待遇和維權。

現在的很多企業，喜歡把廠址設立在相對落後或新興的縣城裡面，縣城為了招商引資，裝點市容，轉移農村勞動力，也歡迎他們前來投資，並給予稅收方面的優惠政策，同時廠家也瞭解到農民找工作困難，就按最低工資標準迴應，農民工們為多掙點工資，不得不接受延長工作時間的條件，又因為他們同時家中還有田地需要管理，常常顧此失彼。所以，一般有點手藝的勞動力，都不會去企業上班。尤其上了些歲數的人，黑白兩班倒，一上十二個小時，真的很累。而作為年輕一代，大多接受過高等教育，或有一技之長，現在網路平臺如此發達，可以輕鬆賺錢，更契合他們喜歡自由的個性。呆在廠裡，不自由不說，時間長了，找物件都成問題。所以，許多企業就很難找到人了。

我在一家廣東(香港獨資丿鈕釦電池廠做生產部門主任十八年，工資還是十三年前工資，去年八月份辭職走了，到現在我原來帶領那十幾個技工(五金模具維修技工丿全部都走光，這樣企業招工肯定難。

先把工作時間變為三班倒，八小時制，咱們再來談能否招到人！目前中國社會不知咋回事，我作為體制內人員，去外面打工過幾次，不論哪個廠，哪個公司，接觸了幾個，工作時間都是12小時制，對於年輕人沒時間談戀愛，對於中年人，每天就是上班工作，下班睡覺，時間長了，體力受不了。所以，不管其它因素，最好先把工作時間變為三班倒，咱們再看企業能不能留住人！

現在企業追求的是經濟利益，需要的是年輕人，但現在年輕人是選擇的是待遇問題，比如說一名公務員在發達國家是都不願做的職位。在我們國家呢？不惜重金。所以說啊，以前依靠的是70後的人群去支撐廉價的勞動市場，現在除了有技術的人留著，年齡都過了。現在年輕人少了，好的都有自己的安穩之地了。很多企業都整天招這招那的，根本原因是能不能留住員工才是關鍵，不能走就走反正人有的是的觀念。在招聘內部還是有暗流的出現，招入廠子了。在車間不拿茶水費也是鏽死的，很明顯。每一名勤懇優秀員工都有一個想法的，工作幹好，多拿回家錢。但很多企業都有著多幹活，多給錢的原則，員工幹幾個月都跑路。剩下來的也是在想或苦苦堅持著。一個企業做大做強還是在管理者。一個老師好壞還是在他的學生。每個人都有長處關鍵是，有沒有人去發現，能用在哪裡。天天喊招工，招人。換人跟走馬燈似的。你的企業也是一般。

工人不好當啊。又要為老闆節約成本，又要給老闆爭取最大利潤回報又少。又要天天加班，又吃不好、睡不好、工作環境又髒又累。你咋辦因無產階級無錢無財產只好給你們做牛做馬了沒辦法。誰叫你是無產階級的窮工人。

黑心老闆不把工人當人看，天天上班，還不給加班費，法定假也上班只補幾十元說是加班費。不知東莞勞動局是幹啥的！？

企業招工怎什會招不到人了，而事業招聘是人山人海，大家搶著去，這是因為事業工資，和福利實在太好這就是中國特色

好廠不招人，招人廠不好。條件好，待遇高誰還換廠，一有崗位缺人，內部馬上解決了。條件差，福利少，主管素質低，這些廠要想長期留住人是不可能的。再說好事不出門，壞事傳千里。不好的廠在招工方面也就沒有竟爭力了。

那些還在做著靠人口紅利吃飯的企業，該醒醒了！靠壓榨剝削原始資本主義行不通了。只有轉型和善待員工的企業才能走的更遠！

福耀玻璃大王曹德旺說，他在美國給，美國工人的工資是中國的7倍，而且不加班，也招不到年輕的工人，是招到一些年紀很大的工人。在中國你要招工，你必須給員工合理的價格，員工招不到就如馬雲所說，要麼錢沒給到位，要麼員工受委屈了。

當一輩子的工人掙的錢抵不住炒房客2016一2017短短一年房價翻倍上漲賺的錢(十幾萬首付為例)，這種瞎整，誰還有心思當士人