以前東家為例，因為前東家管理比較嚴格規範，現任職的公司根本不管這個，不太需要正規的請假形式。

以前在部門請假，只有一種假是可以事後補條的，就是病假，1個月1天帶薪病假，需要出示大醫院的蓋章的病假說明書（要蓋這個章，就算是裝病，還得乖乖買藥才能蓋得到），第二天連同填寫的病假條一起上交，基本能過。

帶薪年假，需要部門經理批准，最少可請半天，最多不超過當年年假總天數，請假原因就算不寫在上面，找經理的時候好歹也要說明一下，從請年假到批准上交，一點原因不用透露的在下還沒見到有人成功的。

無薪事假，需要更高級別領導批准（沒請過不知道到什麼層級），這個不說清楚原因就更不可能請到手了。

曠工，不需要說明原因，事後也不需要補假條，代價是一張影響升遷的警告信和年終獎的損失，大約損失能達到大幾千。

現在我自己帶幾個人，要請假都是微信通知一下沒問題，但是就算是“我今天感覺好累，就是不想來上班，下午想休息半天”這樣的理由給我，我都聽而且批准，但是就一句：事假，那不好意思了，我覺得你不太尊重我，真正光明磊落如我，連割個包皮都可以是明明白白的寫在假條上的，沒啥不好意思，如果領導覺得單是這個原因還無法說服他，還需要什麼物證的話，我怕是會設法找醫生要回來，用冰塊冰好，拿封口袋封號釘在假條上交上去。

只要不嫌惡心。