我第一份工作是進工廠，一年，我覺得工廠的工作太乏味了，所以堅持一年就辭職了。第二份工作是賣女裝，上班環境也可以，心態也還好，可是有一天，在我們店對面一個五十多歲的阿姨出了車禍，喪生了。剛好那段時間我失戀看，又看到這個，我腦子裡就出現一句話，人生苦短及時行樂，我立馬辭職，跟我閨蜜去旅遊了。第三份工作是賣珠寶，每天日子清閒自在，就在今年我回老家過年，看到年邁的爺爺奶奶，我萌生了一個想法，在老家上班，所以又把珠寶的工作辭了。

對未來的迷茫，衝動，以為輕鬆簡單就能收穫成功。

然後自視甚高，自以為是換來了接連不斷的挫折與坎坷。

有什麼可說的呢，無非就是自作自受，自己挖坑自己填。

本人最近在辦理交接手續，正在辭職的過程中。看到你這道問題就不由自主的點了進來。

我工作將近有20年左右。算上我現在這個單位一共走了九家公司。

大部分的辭職原因都是我自己跳槽到別家公司，辭職的原因也是為了尋找更好的待遇和更好的發展。

本人今年35歲，八五年生人，到了這個年紀已經上有老下有小，逐漸的有了中年危機的意識。想著自己還年輕的時候再拼一把，給自己，給家人，給未來一個更好的交代。

1、工資低。

小編今年27歲，目前就職於某二線城市的一個事業單位，合同制員工，工作差不多3年了，目前每月的工資稅後平均大概有5000+，有時候多，有時候少，波動在1000元左右。每月房租1000元，單位每月有餐補，但只夠每天吃一頓，所以每月吃喝加水果再減去600元，再除去交通費100元，每月還剩3300元。目前還未開始還房貸，錢幾乎都用來還首付了。所以每月不僅無剩餘，還開始用上了信用卡。

2、工作氛圍差。

在科室工作近三年時間，科室同事給我的感覺很不好。同事之間不夠團結，除去個別人外，大多數老員工都是一種慵懶的狀態，不求上進，積極性差。科室的學習就感覺是在應付工作。科室的活動，做事的永遠是我們幾個小年輕。

3、發展前景小。

科室領導太過注重專業知識，疏忽了管理方面，原本去年應該退休，卻因為科室人員職稱不夠無人接班科室而推遲退休。本來有幾項業界領先的專案，十幾年來，因科室員工不重視，始終做不起來，一直停滯不前，現在已被其它單位遙遙領先。從長遠看，如果科室不改變現狀，幾乎沒有什麼發展前景。落後就要捱打。