對於經歷「不鹹不淡」的大學生，如果不好好準備面試，是很難在天外有天人外有人的環境幸運存活下來的，而且毫無準備就會場場被掏空。

一、請介紹一下你自己

二、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這是外企考察學生綜合素質的一個“陷阱”。對於這個問題，千萬別直接回答你不喜歡的課程，最好可以從側面說明。外企招聘者最想從求職者口中聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，透過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣。對於本來就有興趣的科目，比如數學、畫法幾何我自然學習得更認真，而且各門課的成績較為平衡。

三、what is you are disadvantage?

能夠為公司增值永遠是老闆的最愛，老闆都願意找到一個瞭解、熱愛工作，並能夠為公司創造價值的員工。所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來，而是可以在說完自己的缺點之後，緊跟解釋自己在改善這個缺點上，有作出那些重要的行動，來進行改變。

四、Why are you interested in working for our company?

這個問題主要考察求職者是否對這個工作進行了瞭解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，可以從職業選擇構成的三要素出發，分別談行業、公司、崗位，這樣展開去談，讓面試官知道你很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。因此不要以“It seemed like a good career move, ”或是 "I haven"t been able to find anything else interesting.”為開始。如果能有一些實際問題回答的話，就會更大的加分，建議求職者可以這樣: “I read an article in the newspaper and was very impressed by …”但是前提是你必須真的對這家公司作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。

3. 你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的……”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。這裡還有一種迂迴的回答方式，就是從如何定義“好學生”出發，這樣可以從簡單的唯學業論，豐富到社團、閱讀、實踐等等方面，去談自己“好不好”。

4. 說說你的家庭

外企面試時詢問家庭問題是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。建議準備一些典型的例子，從關係衝突到干預到改變，一般能帶著面試官按照這件事繼續提問。