好的工作可以你想做一生？首先老闆為什麼要加班，是工作需要還是的確有很多事要做。工作量大的話，我建議你還是快走好。你受不了，做到最後，是會人財二空。

這個要看你的狀況，如果可以找到更好的工作，或比這個輕鬆，你還換了吧

如果你有夢想那就不同，就像你跟著了馬雲，你的人生就不同了。

這就是命，看你怎麼選擇，可以選擇遠離城市，去小鎮發展，現在有很多小鎮發展還不錯的

一路好走，不遠送。願你的故事有更多的精彩

謝謝邀請，我發表一下我個人的看法，老闆對員工存在加班要求，員工作為受聘方，拒絕是會降低老闆對員工的評價的，而一味的妥協和讓步，也並不能解決問題，反而讓老闆以後更加理直氣壯和理所當然，員工吃力也並沒有討好，以後一旦產生矛盾和摩擦，雙方都會覺得自己吃虧了，老闆認為他一直都認真工作的，突然不好好工作肯定是對公司的不滿。員工則認為一直勤勤懇懇的工作並不能讓老闆對他更收斂一點，反而會變本加厲，員工當然也會不滿。

在工作中，遇到加班也是一件正常的事情，但是如果被老闆要求加班，也不是一件很愉快的事情，特別是那些無償加班，對於老闆來說，肯定是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會反感，如果遇到老闆要求加班，這個時候一定要謹慎做決定，以免影響以後自己的工作和職場方向，當然加班也分很多種，下面就簡單來說一下。

第一種，當老闆要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急的工作，那麼作為員工還是應該是遵從。

第二種，如果老闆要求自己加班，所處理的事情，並不重要，這個時候就可以直接和老闆說出原因，然後跟老闆說自己第二天一定會完成，如果通情達理的老闆也會同意的。

第三種，如果老闆經常要求加班，擔並沒有提出補償，這個時候作為員工就可以直接提出加班補償的需求，這樣老闆也會視情況決定是否加班。

有些老闆要員工加班，肯定是因為員工自己在規定的時間內，沒有完成相應的工作。為了避免加班現象，就應該合理安排時間，定期做好工作彙報，這樣加班也就會更少了。

我會要求加薪水或福利，有可能就跟他說說職工法，要求不加班或輪班制，反正不天天加班。否則除了辭職，只有忍了。

如果是緊急事件而加班，為了公司這個可以理解，但是！如果無緣無故的老是加班這就要批評了。

什麼鬼公司嘛！憑什麼讓我下班時間來加班，這不都浪費我的私人空間麼？本來上班已經夠累了，還要加班加點繼續累，是不是不要人活了。

遇見這樣的公司，這樣的老闆，我想說你在試試看，看我會不會為了解救同事們於水火之中，而把你這壞公司給燒了。

這種老闆一看就知道特別的摳，為了那麼點錢，不顧同事們的生死，我們不要這個老闆也罷，反正也不是什麼好人，家裡老婆也肯定長得特別醜，而且還不懂人意，吃喝拉撒全找老闆，害得我們要加班加點。

全都是你這個幕後黑手！

分析工作的緊急程度

當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。

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直接拒絕領導加班要求

如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。

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提出加班補償的要求

如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。

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注意拒絕的方式

如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。

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提前做好工作安排和彙報

有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期多好工作彙報，這樣加班也就會更少的。

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對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。

如果經常加班要看有沒有加班工資，或者加班能不能給自己帶來利益，表面上的或者隱形的。如果是既沒有錢又沒有好處，這種加班就是在浪費生命。

人活著不能沒有盼頭，你又要馬兒跑又不給吃草，你是要上天是吧

在職場常常被老闆要求加班，這時我的處理方法如下：

（1） 根據老闆要求做的內容，分析該加班工作的緊急程度，如果要求做的內容十分緊急，我認為作為員工因該要聽從老闆的安排，在短的時間中高質量的完成相應的工作。不僅對自己來說是一種鍛鍊，對於老闆老說，他也會對你留下好的映像。

（2） 反思自己 看看老闆要求自己加班是不是自己原因，如果是因為自己的原因，建議在工作室為自己建立時間計劃表，按照工作的重要程度及輕重緩急，把比較重要的事情早點做完，及時向老闆彙報，把不是很著急的工作往後推一推。其次要專注於專注於自己的工作，現在智慧手機的普及，往往會增加年輕人翻看手機的頻率，放下手機，投入自己的工作。在最短的時間內完場自己的任務。減少不必要的加班

（3）最後，如果經常加班，就要思考，加班能為自己帶來什麼，不論是加班費還是在知識技能上，自己經常加班能給自己帶來什麼。如果不能，就要去思考，是什麼原因引起的經常性的加班，人員不足，還是工作量大，或者是這家公司員工已經習慣了加班文化。如果是經常因為加班文化且沒有報酬還不能增加自己的技能，建議可以換家公司。減少自己不必要的時間浪費。

加班分情況，要知道為什麼要加班？值不值得加班？

作為公司的一份子，我們要有團隊責任心。如果是分配的任務自己出錯導致沒完成這個班要加；偶爾專案加急也要加的；業績和提成掛鉤，業績爆表也可以加。

如果是拿著固定薪水，加任務做事情。那要看這個老闆值不值得你去投入，如果老闆明事理願意教你，那就當跟老闆一起幹，不會虧待你的。

如果老闆很精明或者喜歡畫大餅，又覺得工作單一重複學不到東西，可以考慮提出自己不想加班的想法，或者換個地方工作。

可能是九零後，所以想法有點任性直接，工作不喜歡就是不喜歡，喜歡就是喜歡。能忍受適當忍受，不能忍受就表達出來。

比較反感銷售行業一旦業績下滑就加班開會培訓，說實話沒有用，五六年的老業務，業績下滑有很多因素，市場淡季、市場飽和、等等因素，只要分析清楚情況有針對性的處理就好，本來業務每天跑市場壓力挺大，再佔用休息時間瞎搞，只能讓業務更加疲憊，不能以良好的精神狀態投入到工作中，得不償失，當然有緊要的工作除外。老闆往往把業績下滑的責任丟給業務身上。

恩，我感覺職場中老闆總是主動讓你加班還是比較少的吧，也許我工作年限還不夠長，不過我遇到的領導還是好的，到目前都沒有強制加班過的。

我個人觀點，如果真的遇到類似情況，我會首先問清楚領導加班的內容。是否真的需要留下來加班，如果有必要，我是會的，這是職業者的基本素養。

如果沒有必要的話，我會委婉的告訴領導具體完成的時間點，事情不是緊急的話相信你的領導是開明的，能理解你的，除非他有強迫症，沒有任何理由，就是讓你加班，而且你在你承諾的時間內，高效率的去完成的話，你的領導反而覺得你調理比較有規劃哦，我工作中領導給了新的任務我都會問領導時間週期呢，小夥伴們也可以嘗試哦，也許也很適合你，也許你少了很多煩惱

看情況，首先如果是因為自己剛入職新公司，我覺得加班是正常的，因為需要時間來熟悉新公司的流程，同事等等，時間長了，如果在工作時間能高效率完成自己的工作，我覺得是沒必要加班的

如果老闆非要要求加班，可以委婉的提出自己的建議

我覺得如果是有很重要的事情要求加班吧，這個當然是義不容辭的，如果老闆要求每天加班且沒有加班費，我覺得這個公司真的是沒有必要待下去了。我認為把自己的事情幹完了就可以走了，如果自己的事情沒有做完，主動加班是ok的。根據勞動法規定。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

看你敢不敢辭職，你敢辭職我給你的答案就是此處不留爺，自有留爺處。你不敢辭職我給你的答案就是人在屋簷下，不得不低頭。至於辭職虧不虧，人各有命，自己取捨。

我接下來說的這些，不知道會不會有人罵我，說實話關於職場老闆市場要求加班這件事，我有一段心路歷程。

單身的我不怕加班

剛工作那會，一個人的我不怕加班。那會的我獨自一人在西安，離家背景，反正回到出租屋也是自己一個人，所以那時的我不怕加班，甚至還喜歡加班，加班有事做啊，不孤單。

有男友以後我不愛加班了

後來因為工作的原因到了北京，有了男朋友就不喜歡加班了。北京的生活節奏很快，每天太陽出來前就進了寫字樓，下班太陽已經下山了。每天跟男朋友約著地鐵站匯合，那時最不喜歡的就是加班了，耽誤約會啊。

創業的我不喜歡週末

創業期間，每天忙忙碌碌在外面跑客戶，那時別說加班了，連週末放假我都討厭，一放假客戶休息我就得跟著休息啊。

再就業的我特別能理解老闆

創業失敗後，再就業的我特別能理解老闆的不易，特別能接受加班，有以下兩點原因：

一是因為我創業失敗以後沒有著急就業，而是在家要了寶寶，生完寶寶以後也沒有著急回職場，等寶寶10個月以後才再次就業，這時的我已經離開職場2年了，雖然一直沒有停止學習，但是畢竟離開職場的時間有點長，所以我很珍惜再次入職的機會，著急快速的融入職場，因此，我適應，也不排斥加班；二是經歷過了創業，特別知道創業的不易，也特別理解老闆的不易，我們其實不是最忙的，老闆的辛苦和忙碌是我們的好幾倍，與其說我們再給老闆打工，不如說老闆再拼命的養活我們，畢竟，如果公司倒了，我們再擇業就是了，而老闆的損失可不是擇業就能環節的，因而再就業的我，即使是老闆時長要求加班，我也很平靜，沒有任何的不滿，甚至，只要是我的工作沒做完，為了保質保量的按時完成工作，還會主動的要求加班。

所以，我們的心態變化都是從自我出發的，經歷多未必不是一件好事。

這個問題其實很簡單，就看你是什麼樣子的人了！就想我吧，如果我的工作做完了，雖然大家都在加班，但我還是會回家，並不是會說一定要在這裡陪著大家乾耗著。除非是領導今天拍給我的工作，但是我今天沒做完，他又著急要，那我沒關係。

所以這個要看你自己的性格，以及對領導的態度。如果你是那種特別膽小，領導不下班，你就不敢走的那種人，那問這個問題也毫無意義不是嗎

我個人來看，加班分為兩種：

一、無聲的要求。下班時間到了，上級領導還不走，大家都不好意思走。

二、上級口頭要求加班。

如果是第一種，可以不加班，上級沒有下班，可能是他個人的工作習慣，或者是為了錯峰出行，避開下班高峰。沒有什麼事就應該早點下班，不要養成一種加班的氛圍。

第二種的話看工作緊急情況和重要程度，還有要求加班的頻次，如果是合理的，自己也有時間，可以加一會。但是不要養成習慣，適當拒絕，找一些藉口：有親戚來了，要去接人；晚上要去上健身課；報了某某培訓班等等，否則加班會沒完沒了。

加班這種事，入職之前就應該問清楚，平時加班嗎，加班有加班費嗎，加班多長時間，如果之前跟你說不加班，進入公司以後經常加班，還不給加班費，不辭職等啥呢？

經常加班這個要看你自己了。

如果你覺得這個工作特別合適出去後很難找到同樣的工作的話，這種情況你最好忍著，如果忍不住可以試著和領導談談（談完領導一般都會對你有些情緒了）

如果這個工作可替代性很強的話，可以先去談談，不行就走。

還有種其他的辦法，就是拿別人去犧牲者，比如新來的員工受不了加班離職，這時候你可以以別人的角度去和領導談了。