絕對應該鼓勵，生孩子是人生一大事，而且事情繁雜，一個人完全顧不過來，如果兩人共同修產假，就可以相互的去幫助，慢慢去感受新生命帶給自己的改變。

最近正好做了這方面的資料收集，和大家做個分享。

個人觀點是應該鼓勵，原因如下：

大多數國家包括我們國家在內的傳統觀念都是男主外女主內，掙錢養家一直被認為是男性必須負擔的事情。這樣一來，男性在工作中耗費的時間就很長，能夠陪伴家庭的時間卻很短，其中就包括在妻子生育期間不能給予足夠的陪伴，在孩子降生後也沒有充足的時間去教育和引導。這雖然已經是一個被人們接受的社會常態，但是不能否認它導致的問題是很嚴重的。

首先，沒有產假對男性來說一種職場上的福利不公，對員工的積極性是有一定影響的。調查表明，在給男性提供帶薪產假的公司中，員工會更有歸屬感，工作也會更積極，能為公司減少培訓費用。如果能夠休產假，那麼對男性的工作熱情是有提升的。

第二，讓男性休產假去陪伴哺乳期的妻子，讓他們迴歸到家庭中，是幫助他們完成了家庭角色的充實，讓他們找到對家庭的情感出口，有利於家庭關係的和諧。有觀察者分析，男性如果能兼顧家庭和工作的話，那麼會出現一種“生命延續和家庭代代傳承的意識”，在一定程度上會讓人覺得踏實。第三，如果男女一起休產假的話，也能減輕職場性別歧視。之前也出現過一些，因為女性需要生育或者因為每個月因為生理期到休息的問題被職場區別對待的情況，如果產假不再是女性專屬，那麼某些企業就無法再在女性“麻煩”上做文章，讓職場對女性更加包容，提升她們的工作熱情。

當然，很多人可能會說，有的丈夫休產假在家還不如出去賺錢。因為很多女性會擔心丈夫在家並不能起到照顧作用，反而會成為他們在家成為“巨嬰”的藉口。這一點的確不可避免，政策也無法保障全部，如果想要解決的話就得靠引導和家庭內部溝通了。

不管怎麼樣，現在我們國家的男性已經是可以休產假的，只是和女性的時長不同而已。如果想要實現以上優勢，那麼讓男女產假同步可能會是一個趨勢。如果能夠推廣順利的話，那麼雖然只是多放了一個假，但是對社會的影響其實是巨大的。

最近日本也提出了想讓男性休產假的建議，安倍政府也明確表示鼓勵男性迴歸家庭。

早在2015年，聯合國就釋出過性別平等的報告，呼籲世界各地的男性承擔更多照顧家庭的責任。

2017年國際婦女節，演員安妮海瑟薇也在聯合國發表演講，呼籲給男性休產假，減輕女性職場歧視。

由此可見，由休產假引發的，對男女社會角色的重新定義是一個世界性的課題。

當然應該鼓勵。

日本作家星野慎司曾寫過：忙碌的工作就像因參戰而烙在身上的傷痕一樣，那是男人的勳章。

可見，大家一直都是把拼命努力工作當成男性的專屬。因為被捆綁在職場之中，男性不僅要承受著巨大的工作壓力，還失去了自己在家庭中應有的角色。男性在外打拼，女性負責家務事看起來分工明確，實際上卻剝奪了男性陪伴家庭的權利。

鼓勵女性工作，讓男性休產假陪伴妻子，多回到家庭參加家事，是一種對家庭關係的矯正。這樣一來，女效能有更多機會在社會上發揮自身價值，男性也能有更多時間抒發家庭情感，這是一種平等觀念的進步。

早在2015年，聯合國就釋出過性別平等的報告，呼籲世界各地的男性承擔更多照顧家庭的責任。

2017年國際婦女節，演員安妮海瑟薇也在聯合國發表演講，呼籲給男性休產假，減輕女性職場歧視。

我個人覺得：

第一，男性必須養家，女性必須顧家的觀念是對女性的歧視，也限制了男性對家庭的價值。

第二，實現平等應該重新定義男性的社會角色，想解放女性必須先解放男性。

第三，可以讓家庭內部關係得到平衡，糾正不健康的性別觀念，有利於整個家庭和社會的和諧；

第四，如果夫妻一起休產假，那麼職場上對於女性職員的偏見就將不復存在，不會再出現因為女性要生育誤工而被企業區別對待的情況。