香酥成長官，少些雞湯，多些乾貨。
1、這個人要不要留一下？ 如果你的工作只是每天的重複勞動，隨便就能招到一個更年輕，並且更便宜的人來替代你，那你的離開對老闆來說其實是種解脫。這個時候，老闆只會笑眯眯地在你的辭職信上大筆一揮，“同意離職！”然後說一些祝福你的場面話，達到皆大歡喜的結局。如果老闆覺得你的工作具有很大的價值，在市場上再找一個能替代你的人需要花費很大的金錢和時間，這個時候，老闆就會挽留你。如何挽留呢，請看下一步。
2、這個人辭職的問題能解決嗎？ 恭喜你，到這一步的時候，你的職場價值已經得到了證明，你也已經掌握了主動權。下面，領導就會不斷探索你的辭職的原因和你的訴求，並在公司給予他的權力範圍內，儘量滿足你的訴求。比如，你覺得你現在所拿的工資不滿意，老闆就會考慮你現在所值的工資範圍，並在範圍內給予你進行調動。又比如，你覺得對現在的職位不滿意，老闆就會考慮現在有無更高階的職位空缺，並且會和你的能力和勝任度進行匹配。如果他覺得你合適，也許會給予你職級上的提升。上面說的都是領導能滿足的一類，但也有一些原因，他沒法滿足，比如你決定要回家鄉照顧家人，或者你想要讀研或者出國深造等。一般老闆瞭解了你是這方面的離職原因，大多會表示遺憾，並且祝福你。
3、最後是一些禁區 千萬不要和老東家撕破臉。一些年輕的朋友覺得在公司受了很大的委屈，怨氣滿滿，所以在離職的時候傾瀉而出，對著老闆和HR吐槽公司的種種不是，並且口無遮攔，出現很多糟糕的話語。其實，這是相當不成熟的職場行為。感謝在公司平臺上的成長，與各位同事友好道別，這才是離職後正確的開啟方式。一方面，各種離職手續都能順利辦成，有些最後的福利性物資公司也會替你考慮，並且當你下一份工作的HR來給你做背景調查時，也會收到你老東家給你的好評。香酥，上市公司宣傳主管，專注於職場中的“疑難雜症”。歡迎關注交流：）
香酥成長官，少些雞湯，多些乾貨。
每到年末的時候，很多人心裡都在盤算著新一年的職業發展計劃。但你知道嗎，其實人力資源部門也會在年底的這個時候，盤算著每個部門的人才儲備，以備開年而來的大規模“離職潮”。所以，當你向老闆遞交辭職信的時候，老闆其實心裡早有準備，那，老闆的心理活動是怎麼樣的呢？香酥帶你一起探究一下。1、這個人要不要留一下？ 如果你的工作只是每天的重複勞動，隨便就能招到一個更年輕，並且更便宜的人來替代你，那你的離開對老闆來說其實是種解脫。這個時候，老闆只會笑眯眯地在你的辭職信上大筆一揮，“同意離職！”然後說一些祝福你的場面話，達到皆大歡喜的結局。如果老闆覺得你的工作具有很大的價值，在市場上再找一個能替代你的人需要花費很大的金錢和時間，這個時候，老闆就會挽留你。如何挽留呢，請看下一步。
2、這個人辭職的問題能解決嗎？ 恭喜你，到這一步的時候，你的職場價值已經得到了證明，你也已經掌握了主動權。下面，領導就會不斷探索你的辭職的原因和你的訴求，並在公司給予他的權力範圍內，儘量滿足你的訴求。比如，你覺得你現在所拿的工資不滿意，老闆就會考慮你現在所值的工資範圍，並在範圍內給予你進行調動。又比如，你覺得對現在的職位不滿意，老闆就會考慮現在有無更高階的職位空缺，並且會和你的能力和勝任度進行匹配。如果他覺得你合適，也許會給予你職級上的提升。上面說的都是領導能滿足的一類，但也有一些原因，他沒法滿足，比如你決定要回家鄉照顧家人，或者你想要讀研或者出國深造等。一般老闆瞭解了你是這方面的離職原因，大多會表示遺憾，並且祝福你。
3、最後是一些禁區 千萬不要和老東家撕破臉。一些年輕的朋友覺得在公司受了很大的委屈，怨氣滿滿，所以在離職的時候傾瀉而出，對著老闆和HR吐槽公司的種種不是，並且口無遮攔，出現很多糟糕的話語。其實，這是相當不成熟的職場行為。感謝在公司平臺上的成長，與各位同事友好道別，這才是離職後正確的開啟方式。一方面，各種離職手續都能順利辦成，有些最後的福利性物資公司也會替你考慮，並且當你下一份工作的HR來給你做背景調查時，也會收到你老東家給你的好評。香酥，上市公司宣傳主管，專注於職場中的“疑難雜症”。歡迎關注交流：）