福利待遇包括：

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支援。

年終獎金 —— 農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種專案，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

擴充套件資料

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是中國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%。

有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾為這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

五險一金：

1、養老保險：單位：22%、 個人8%

2、失業保險：單位：2%、 個人1%

3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）

4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）

5、醫療保險：單位：12%、 個人2%

6、公積金： 單位：7%、 個人7%

社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限範圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。

參考資料：