工作強度包括的內容很多，心累、體力累！加班多，壓力大，要求高……每個人都有自己的理解與切身感受！

我幾個同學都在華為，也有幾個前同事跳槽去了華為，整體而言他們的工作是比較忙的！儘管他們不是核心技術部門，但基本上晚上加班很晚，週六加班都是常態！我們經常同學聚會，都取決於華為同學的時間，應該說是我們同學中最忙的！

你說強度大不大呢？我經常與他們交流，累，壓力大！但不也一直幹下來了嗎？十多年沒有換單位！總體而言，還是可以承受的吧！

華為的工資待遇還是不錯的，華為每次調薪，都會在市場上形成較大影響！華為透過有競爭力的薪酬，吸引了大量的優秀畢業生及社會人士加入！華為最有吸引力的是，虛擬股票計劃。績效考核好的員工，公司會授予一定的公司股份，每年年末結算，參與公司的利潤分層，激勵力度很大，紅包很厚重！此外，華為的福利比較好，上班有很多條線路的班車；公司有非常好的食堂，加班可以免費享受晚餐，或是可以報銷計程車費（有些記不太清楚了）！

華為的激勵機制做得比較到位！如果個人能力不錯，又能緊跟企業的發展要求，在華為應該可以有些不錯的發展空間！

另一方面，華為的管理要求是非常嚴格的，任正非的軍人作風在管理上有著突出的優勢！但是在人性化關懷上很難做到兩者之間的完美平衡。最具特點的就是，華為幾乎要求所有的員工都要外派出國，說是2-3年，大多數是亞非拉國家，治安狀況不佳，經濟較為落後的地方。如果輪到你出國了，你若堅持不去，那基本上在華為就沒有發展機會了！平時招聘中，遇到不少跳槽出來的華為員工，大多是這個原因才選擇離開的！

華為還有個特別之處，那就是45歲內部退休，這是對老員工的又一挑戰！假如你希望45歲退休，那自然是好事！但若你不想退休的話，可能會比較沒有安全感及價值感！

總之，壓力大，收入好，你願意選擇嗎？你覺得價效比高嗎？

“華為”成為媒體熱詞，華為高層天文數字般的工資也令人瞠目結舌，年入500萬以上有一千多人，年薪過百萬的有一萬多人，華為17萬員工，年收入平均有80萬。

但是不少華為員工聽到這件事都在說，自己拖了後腿了。

有個華為員工的小孩，趕上爸爸某天不加班，便會喜滋滋拉著爸爸在小區裡遛彎，像是在“溜爸爸”，用孩子媽媽的話說，是要給小夥伴看看，我也是有爸爸的。

孩子們的舉動，即天真又讓人心酸。

關鍵是，華為的大部分員工，早上七點出門到晚上十點鐘進家，遇上專案過點的時候，還得再辦公室打地鋪熬通宵。下班後回到家孩子已經睡了，第二天一早出門，孩子或許還沒起床，有人要說了，誰讓你們拿那麼高的工資？或者說，大不了就別幹，說的輕鬆，職場和生活並不是簡單的“是”或“否”就能輕鬆選擇的。

這份所謂的高新裡，包含了華為人捨棄了陪伴家人，陪伴孩子成長的時間，因為他們的忙碌，家中的另一半，不得不放棄自己原有的工作時間，迴歸家庭，照顧子女。

我有一個在華為做研發的朋友，每天晚上9點下班就算正常，5點半下班大家都不好意思走，他們在專案攻關時那個月，一個月通宵6次，有一次3天通宵2次，時時刻刻都怕自己猝死。