2019年國家電網官網招聘：錄用分配崗位規律clzp66
【錄用人員分析】
長理職培在得知各位錄用同學所去的具體單位後，再結合他們的戶籍，就會發現：各個市局在安排人員時，優先安排本地人，其次是外地人。最好的區局、縣局基本都是優先考慮本地人的。即便外地人考得再高，他都不一定能進最好的縣局。這就提醒各位，要好好利用“本地人”這個隱形的“加分因素”。
【舉例】
這一點在沿海市局應該比較明顯，相關同學可以反思一下。長理職培舉個例子：
1、小明和小剛除了戶籍不一樣，統考分數不一樣之外（小明蘇州崑山人，統考68分；小剛西部某地人，統考78分），其餘條件一樣。
2、他們均填報了江蘇電網蘇州市縣局志願，他們的志願完全一樣，第一志願是崑山局，第二志願是常熟局。（百強縣崑山排第二，常熟排第四，兩個縣級市都非常強勁）
3、現在他們都被蘇州電網錄用了，如果按照絕對公平的原則，崑山人小明應去常熟局，西部人小剛應去崑山局。而實際情況如何呢？
4、如果你是人資，你會怎麼安排這兩人？
【實際安排】
人資安排小明去他家鄉局崑山，安排小剛去常熟局，理由如下：
1、本地人回本地局，不會有落差。如果讓小明去比自己家鄉稍稍落後的常熟，他心裡會排斥，畢竟“人往高處走。”；
2、本地人回本地，可以節省很多開銷；
3、小剛進了常熟局，雖然貌似他被“黑了”，其實他主觀上沒啥感覺，反而很開心，一點落差感都沒有。因為他所分配到的縣級市可能比他家鄉的地級市都要發達許多。這樣一對比，小剛心裡還是非常高興的，因為他已經“往高處走了”。
【長理職培認為大家好才是真的好】
所以，人資在篩選最終錄用人員時，會考慮很多因素，他們會考慮到每個人的分配單位，他儘量做到讓每個人都產生“自己往高處走了”的心理，這樣大家都開心，都樂意簽約，也就儘量降低了毀約的風險。如果此案例中完全按照公平原則，分高的去最好的地方，最後就會產生一批“覺得自己往低處走了”的失落者，這樣就不如第一個方案綜合滿意度高了。
【人員結構】
長理職培覺得一個地方（A市）供電公司最好的、最穩定的人員結構組成如下：
【A市本地人+來自綜合實力不如A市的各方外地人】；這樣對每一位職工而言，他們都是“往高處走了”，至少保持住了原始水平，這樣的人心才會安定。
【公佈去向的那一瞬間】
長理職培認為從當年9月-明年8月，心都算是半懸著的，因為大部分人並不知道自己的具體單位。雖然有兩個志願，但大部分人應該都把一切壓在了自己的第一志願，或許有人都沒有想過自己會去第二志願，但實際情況中確實有人去了第二志願，因為機會有限，實在無法滿足所有人。關於具體單位的去向，國網公司嚴格保密，去向名單在市公司手裡，有些縣公司是直到新職工報道那天，才知道他們單位分來了哪些大學生，所以說很多人在報道前的那天之前都算是“矇在鼓裡”的。
2019年國家電網官網招聘：錄用分配崗位規律clzp66
【錄用人員分析】
長理職培在得知各位錄用同學所去的具體單位後，再結合他們的戶籍，就會發現：各個市局在安排人員時，優先安排本地人，其次是外地人。最好的區局、縣局基本都是優先考慮本地人的。即便外地人考得再高，他都不一定能進最好的縣局。這就提醒各位，要好好利用“本地人”這個隱形的“加分因素”。
【舉例】
這一點在沿海市局應該比較明顯，相關同學可以反思一下。長理職培舉個例子：
1、小明和小剛除了戶籍不一樣，統考分數不一樣之外（小明蘇州崑山人，統考68分；小剛西部某地人，統考78分），其餘條件一樣。
2、他們均填報了江蘇電網蘇州市縣局志願，他們的志願完全一樣，第一志願是崑山局，第二志願是常熟局。（百強縣崑山排第二，常熟排第四，兩個縣級市都非常強勁）
3、現在他們都被蘇州電網錄用了，如果按照絕對公平的原則，崑山人小明應去常熟局，西部人小剛應去崑山局。而實際情況如何呢？
4、如果你是人資，你會怎麼安排這兩人？
【實際安排】
人資安排小明去他家鄉局崑山，安排小剛去常熟局，理由如下：
1、本地人回本地局，不會有落差。如果讓小明去比自己家鄉稍稍落後的常熟，他心裡會排斥，畢竟“人往高處走。”；
2、本地人回本地，可以節省很多開銷；
3、小剛進了常熟局，雖然貌似他被“黑了”，其實他主觀上沒啥感覺，反而很開心，一點落差感都沒有。因為他所分配到的縣級市可能比他家鄉的地級市都要發達許多。這樣一對比，小剛心裡還是非常高興的，因為他已經“往高處走了”。
【長理職培認為大家好才是真的好】
所以，人資在篩選最終錄用人員時，會考慮很多因素，他們會考慮到每個人的分配單位，他儘量做到讓每個人都產生“自己往高處走了”的心理，這樣大家都開心，都樂意簽約，也就儘量降低了毀約的風險。如果此案例中完全按照公平原則，分高的去最好的地方，最後就會產生一批“覺得自己往低處走了”的失落者，這樣就不如第一個方案綜合滿意度高了。
【人員結構】
長理職培覺得一個地方（A市）供電公司最好的、最穩定的人員結構組成如下：
【A市本地人+來自綜合實力不如A市的各方外地人】；這樣對每一位職工而言，他們都是“往高處走了”，至少保持住了原始水平，這樣的人心才會安定。
【公佈去向的那一瞬間】
長理職培認為從當年9月-明年8月，心都算是半懸著的，因為大部分人並不知道自己的具體單位。雖然有兩個志願，但大部分人應該都把一切壓在了自己的第一志願，或許有人都沒有想過自己會去第二志願，但實際情況中確實有人去了第二志願，因為機會有限，實在無法滿足所有人。關於具體單位的去向，國網公司嚴格保密，去向名單在市公司手裡，有些縣公司是直到新職工報道那天，才知道他們單位分來了哪些大學生，所以說很多人在報道前的那天之前都算是“矇在鼓裡”的。