安分守己的工作；按部就班的完成任務；準時上下班，不遲到不早退；凡事替公司著想，待人接物有禮貌；潔身自好，不議論領導和周圍的同事，不亂扔垃圾。以上條件都做好，即使轉正後也把每一天都看做試用期，你將很快會得到領導的垂青。

一般試用期都是三個月，大部分人都是到期限了轉正。

新人想過試用期，以下方法做到了基本就沒問題：

1、完成上級領導安排的工作，及時彙報工作進度與結果，領導給予的任務儘量提前完成，不要延期。

2、和身邊同事和諧相處，工作上的事多幫忙，午飯或下午茶時多溝通聊天，處好關係。

穩字當頭，快出業績，可以快速透過試用期。我曾有過三個月試用期，提前兩個月結束，由總經理助理轉為副總經理的經歷。我說的求穩是指在試用期哪怕表現不突出，也不可急於求成，急躁冒進，成為讓人不放心的“紕漏桶子”。同時，要想快速透過試用期，而且試用期短，由不得做長遠計劃，必須做短平快的專案，快出業績，用事實證明自己，打動試用方，提早結束你的試用期，達到快速透過試用期的目的。在平穩中達到“快速”。

試用期和正式錄用後不一樣，考核的角度不同。試用期不僅看你能否出成績，而且看你會不會出問題。根據我的體會，試用期更傾向於“平穩”，即正常表現，“無過便是功”。這裡的平穩，不是平庸，不是毫無建樹，而是指試用期本色表現，不出問題是第一位的。因為，試用期不長，基本沒有糾錯機會。儘管這是不對的，但是這是現實。一個在試用期犯錯的人，會給人毛躁、粗心、不穩重、不可信賴的預期，“寧願錯殺也不放過”，失去正式錄用機會。因此，我的建議是試用期先穩定再求變，先熟悉現有情況再創新，先適應現狀再突破。

試用期表現平平，甚至落後，過試用期都成問題，更談不上快速過了試用期。求穩優先不是說謹小慎微，束手束腳，甘於落後，不敢表現自我，試用期不出業績，而是要穩中求進，穩中有變，穩中有為。要憑藉卓越的職場智慧和紮實的職業技能，重點突破，在試用期幹出一兩件出彩的事情來，贏得試用方的好評，進而脫穎而出，快速透過試用期。

試用期一般分兩種，一種時間性的，基本是三個月。另一種是憑能力轉正。

如果是第一種，那就努力學習，不斷沉澱自己，韜光養晦，利用這三個月的時間提升自己，畢竟試用期過後也是需要考核的，這三個月你學了什麼，學得怎麼樣，都會在考核中體現出來。

第二種，有能者上。完全看個人能力和經驗了。比如銷售部們，如果你入職第一個月就超額完成了任務指標，轉正自然輕而易舉。但如果你一直寂寂無聞，沒有業績，熬上半年也轉不了正，這時不用公司趕你，你自己也會無地自容。

不管是哪一種，都要擺正心態，腳踏實地，理論和實踐兩手抓，不懂就問，不會就學，一定要靜下心來，戒驕戒躁。

首先，快消品銷售。不論銷售那種產品，試用期公司肯定會針對公司產品、或者企業文化做一系列的培訓。這就需要端正自己的態度。這裡的態度指；對公司文化和產品的認可，快速轉變自己對新公司的認可度。學習嘛！不管最終能不能透過試用期，一定要明白；

知識的灌輸百利而無一害，學了就是自己的

第二，處理好和同事之間的關係，做到嘴甜（這裡說的嘴甜不是刻意奉承）開朗、樂觀的處人原則。千萬不要整天板著臉，就算你工作在努力，讓同事，領導厭煩了也不利於以後的發展。可以這麼說；

沒有人不喜歡對自己尊敬，並對自己充滿微笑的人

第三，就是自己試用期的銷售工作了，儘可能做到勤快，因為短期內你再有能力公司也不一定給你體現能力的機會。勤快體現在，早一會到公司、積極幫助別人等等。對客戶，這裡就不多說了！客戶就是上帝……

在銷售東西以前一定要充分塑造產品價值，價值塑造不到位，報價再便宜，客戶也會嫌貴！