個人認為，只要是僱傭關係，就應當要籤勞動合同！

勞動合同是維護我們勞動者權益最有的武器，沒有勞動合同，就相當於借錢沒有借條，沒有旁人證明是一樣的！俗話說得好：害人之心不可有，防人之心不可無！

另外跟派遣公司籤合同時一定要注意合同的內容，是否有不合理的條約！

至於能否轉正，我這邊公司就是有轉正的案例，轉正的流程：1.需要你現在所工作的公司與你簽訂合同的勞務派遣公司達成一致，一個願意收，一個願意放。2.需要勞動者本人的同意。3.需要重新與新公司簽訂勞動合同！

在實踐中，勞動派遣的用工形式近年來在中國越來越普遍。首先說一下什麼是勞務派遣，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

2013年7月1日實施的《勞務派遣行政許可實施辦法》，此辦法規定，從事勞務派遣必須要有行政許可，提高了從事勞務派遣業務准入門檻。

勞務派遣能轉正，但不是所人的能轉正。

勞務派遣工是區別於合同工的一種，在事業單位或國企、政府單位中經常可以看見，一般情況下，現在籤一個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。

勞務派遣是有倆個單位，一個是用工單位，一個是用人單位，用人單位就是派遣單位，派遣單位需要按勞動法的規定來進行。

不過這要看用人單位願不願意讓自己轉正，如果用人單位願意聘用，用工單位願意放人，這也是可以的。但是，有時候會涉及到違約的情況，例如跟用工單位簽訂的合同，一旦解約，會涉及到相應的違約責任以及違約金。但是，有些情況下，員工已經跟用工單位解除了合同，但是，用人單位反悔不願意聘用了。因此，這種情況下需要結合自身的情況。

謝邀請，勞務派遣合同能籤，因為現在不少單位為了減少用工成本，方便管理，把一些輔助崗位如保安、維修工等承包給第三方，由第三方招聘符合崗位要求的人上崗，用人單位負責使用和管理，工資等與第三方公司結算，第三方公司與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣工也可以轉正，如果用人單位覺得該員工表現好，素質高，等勞務派遣合同到期後不與第三方公司續簽，直接與員工籤合同。也可提前與勞務派遣公務員解除合同，與員工簽訂勞動合同。以上純屬個人觀點，敬請批評指正。

轉正機會太渺茫，正常一個單位幹滿十年不允許辭退，合同如果到期，勞務派遣公司會換個公司名與你再籤，讓你沒轉正機會

有很多求職勞動者籤合同時候不詳細看內容，迷迷糊糊的就簽了字，後來在合同履行中一旦遇到矛盾糾紛，又不好維權，明明自己吃虧了，但是無法維權，又往往採取過激違法手段，又吃了更多的虧。

“你希望得到認同和晉升嗎？”

如果你的回答都是“Yes”，那麼你就千萬不要去籤什麼勞務派遣合同！

勞務派遣是一種被濫用導致極度不平等的制度，企業為了逃避法律責任、減少用人成本、逃避企業責任，就透過勞務派遣的形式讓員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再透過和勞務派遣公司的簽訂勞務形式的協議將員工租借到企業來工作。

名義上勞務派遣只能從事一些非關鍵、臨時性、可替代性的崗位，但是實際上大量的勞務派遣員工在用人單位從事著很多關鍵且重要的崗位。

因此一旦你簽訂勞務派遣合同之後，你只是被租借到這家單位工作的人，並不屬於這家單位。

所以在這家用人單位內部的一切福利、待遇、津貼、五險一金的額度時高時低都是與你無關，同樣晉升也是想都不要想的，你沒有選擇自己的各崗位的權利，你只能接受所有正式工對你的工作安排，哪怕你明知道他們是在欺負你！

企業既然都在採用派遣這種方式來逃避責任，但是又想讓員工心甘情願的堅持工作，就只能用“有轉正的機會”這句話來員工吊住。

實際情況卻是，這種轉正機會微乎其微。

以我所在的企業為例，全省接近3000名的勞務派遣員工規模，從17年至今，1個轉正的人都沒有！！！

在前幾年還能夠轉正的時候，競爭比例是100:1也不為過，而轉正的都是什麼人些呢？

和領導關係好的人。

同事都在開玩笑說，那幾年還能轉正的時候，每年一到出轉正名額的時候，整棟辦公樓都是人頭攢動的，大領導的門都快被踏破。去食堂吃個飯都被遇見幾個下屬公司領導拉著大領導說轉正的事。

你覺得你有多大的把握能轉正？或者說你覺得你的關係能有多硬？

你是屬於被租借的人，你的所有報酬都得先從派遣公司抽成一次才能到你的手裡。

轉正的機會也渺茫，等你年齡大了還沒有轉正，又渴望穩定得時候，公司告訴你“我們需要更年輕，更有潛力的員工！”直接把你退回派遣公司。

而對派遣公司而言，沒有派遣出去的人是沒有錢的，你變相的就是失業！

如果只能在外包公司安排下上班，那合同一定要籤勞務派遣人人喊打的一種制度，但是為了生活，很多人不得不在這樣的制度剝削下工作，即便是工資被剋扣剝削。

自身的真實經歷，我就曾透過外包公司在國企工作過一段時間，前三個月美曰其名的實習期，扣掉了我一大半的工資，出了實習期之後還會扣你1-2千的工資，開始的第一年是不跟你籤任何合同的，在國企工作了一年多，剋扣工資的比例才越來越少，外包公司還跟你說這是給你漲工資了，其實原本就是你該得到的工資。一年之後，外包公司才會簽有保險的合同，其實也是派遣合同，一開始跟你籤的只是一份簡陋的勞動合同。

想透過正軌的渠道，從派遣工轉到國企的正式工，可能性幾乎是零的，別說什麼好好表現會有機會的，每天都是流水線的工作，你好好表現什麼？多幹一點活？根本沒用，想轉正一切都是靠錢和關係說話。

勞務派遣合同能不能籤？能不能轉正？其實這個取決於你所簽訂的合同條款，以下幾點供參考：

1.是否同工同酬，非常重要，直接決定你的收入，這個你可以瞭解的，如果不是同工同酬，你喜歡這份工作，自己能接受，那你就籤，否則別委屈，到時候做的事一樣，收入不同，心裡肯定不爽

2.合同期限多久，未到合同期限辭退你是什麼條款，期限一般都是一年以上的

3.多久可以轉正，仔細看清楚，很關鍵，瞭解清楚，關係到你跟正式編制的福利問題，一般的企業福利這塊跟正式編制還是有差距的

4.如果以上3點，是同工同酬，合同期限一年以上，轉正時間短，福利還一樣，那就馬上籤