如實說，跟你的直接領導如實相告，需要寫假條了的話就寫家中有事，需請假幾天幾天，人事部一般不會過問你請假幹什麼去的，只要你的直系領導同意了就沒有問題

先看一下公司的相關規定，有喪假等就請喪假，沒有的話提前給領導彙報一下，做好工作交接，一般來說領導都會批准的！

感謝悟空君邀請我回答此問題。關於這個問題其實就是一個特殊假期如何其向自己的領導去請假的問題。根據一般的企業規章制度來說，病事假屬於扣薪假期，而婚喪假、生育假、護理假以及法定節假日和帶薪年休假屬於帶薪假期，但需要按照相關請假手續辦理後方可請假離開。

喪假是指家裡親人離世後，本人需要前往弔唁和辦理的特殊假期。根據法律規定，只有直系親屬（父母、配偶、子女以及配偶的父母）離世才能申請喪假，而旁系親人離世（如：外公、外婆、奶奶或者爺爺等親戚）不能申請喪假，只能申請事假或者探親假等。

如果是突然接到老家通知直系親屬離世噩耗，出於人情世故的考慮，很多單位可以不用書面請假直接向單位部門領導和人事部領導說明情況即可先行請假離開，待事後，憑親人死亡證明及親人證明材料的戶口簿等手續補辦喪假請假手續即可，但如果因路程交通原因，如果不能在喪假法定期間返回公司上班，就要申請延長請假，而超過1-3天喪假外，就必須要按照事假或者抵扣其他帶薪假和加班天數了。

很多職場小夥伴不注意，在補辦喪假的時候，因為不瞭解喪假請假手續，導致最終喪假變成事假，還扣了請假的工資，所以大家一定要注意單位請假制度的規定，一般情況下只要我們在新人入職培訓中認真檢視《員工手冊》或者傳閱過公司的規章制度，都會有喪假請假手續，只要我們在請假手續上按規定提交相關證明就可以很順利的請假而不會變成事假扣工資啦。