看到這樣一條新聞：華南師大教科院教授袁愛玲： “建議產假休滿一年，讓女人可以全心全意在家帶孩子。”

她說：”一般女性休完最長6個月的產假就上班了，這階段能接收她們孩子的托幼機構也很少。延長產假不僅是對個人有利，而且有利於為國家培養好後代，由母親自己帶孩子是最理想的。

但我想說的是，帶孩子從來不是女人一個人的事情！！！

要知道，孩子是夫妻雙方的，都有義務帶孩子，而不是女人一人帶孩子。

現實生活中，很多孩子的爸爸，生了孩子之後還像單身一樣瀟灑，下班回家玩手機，看電腦，連家務活都不做，更別提看孩子。讓他們幫忙照看一下孩子，就找各種藉口開溜還義正言辭的說帶孩子是女人的事。

袁愛玲教授說，延長女性產假，可以讓女人全身心帶孩子。

但實際生活中，很多女人連三個月產假都休不完就回去上班了。因為她們害怕，自己休產假時間太長，跟工作脫軌，老闆會炒魷魚。

我表姐滿滿就是這樣，剛開始知道懷孕的時候，不是驚喜，是恐慌，因為她剛被提升為部門主管，手裡有好幾個專案，所以怕老闆知道自己懷孕後，會把自己專案分出去。

懷孕期間，她比之前還要努力拼命，就是讓老闆看看自己，懷孕之後依然可以正常工作，因為她的拼，所以懷孕期間，她的工作業績沒有受影響。

但是她生完孩子，在家坐月子的時候，老闆就打電話給她說，為了讓她安心帶孩子，把她調去了另外一個部門，可以休半年產假再來上班，公司暫時有人接受她的工作。

表姐一聽心裡哇涼，這不是明擺著降自己的職嗎？但是她不敢多爭辯，只是坐完了月子，就立馬去公司上班了。

每天在公司累一天，回家還要帶孩子，婆婆倒是很盡職盡責，把孩子照顧得很好，但是婆婆畢竟年齡大，帶一天累得腰痠背痛，所以表姐一下班，就趕緊接過孩子自己帶，雖然自己也很累。

而表姐夫，卻像是沒事人一樣，回家就玩手機看電視，表姐讓他幫忙帶下孩子，就不耐煩，後來索性晚點回家，就是為了躲避帶孩子。

袁愛玲還說，應該重提解放婦女，過去解放婦女是讓婦女從家庭裡走出來，參與社會活動和工作。現在，是從工作崗位解放出來，讓她們願意生二孩。

這話就比較好笑，中國女性好不容易可以擺脫家庭的束縛，去做一個自由打拼的職業女性，卻還要打著“解放女性”的口號，讓女性重回家庭，做回家庭主婦。

很多在職女人，不願意生孩子，就是不想回家生孩子帶孩子，整天與孩子的屎尿屁打交道，雖然母親很偉大，可是並不是每一個女性都想做母親。

而且很多企業並不是慈善機構，一年的產假，要付一年的工資，那個企業會願意？

看起來，像是照顧女性，但是實際上，會增加女性就業和生育難度，因為休假時間長，跟工作脫軌時間長，老闆不願招。基於此，很多女性為了保工作更不願生。

閨蜜小可生孩子前，也是公司的一把手，後來為了照顧孩子，就辭去工作，專心在家帶孩子。

孩子去年上了幼兒園，她開始出去找工作，頂著高學歷卻遲遲找不到合適的工作，小可感慨道，在家帶孩子三年，好像跟社會脫軌九年。

小可的遭遇並不是個例，很多全職媽媽在家帶孩子到幼兒園後，出去找工作就備受歧視，跟之前的老員工沒法比，因為好幾年沒工作，跟新員工更沒法比，因為新員工可以更心無旁騖的參與工作。

因而，很多女性往往是生完孩子，條件許可的情況下，會盡快返回職場，而不是在家一直休產假。

帶孩子不是媽媽一個人的事情，最好是給爸爸陪產假，讓爸爸也參與進育兒，這樣家庭才會和諧。

我是唯唯豆奶，全職媽媽，家有兩歲寶寶一枚，專注育兒、婚姻和情感，想要獲取更多育兒和情感資訊，請關注我！

如何評價華南師大教授“讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子”的建議？

我是一個二胎媽媽，現在二寶已經快3歲了，說句實話，帶大二寶最大的困難就是來源於誰來看孩子的問題。休產假的時候，我自己可以一個人帶，生二寶時，老大已經上小學，開始二寶小，都是爸爸上班之前送他上小學，下班從託管接回來，等二寶大些，我就帶二寶替換接送。但是我上班，接送的好說，二寶誰帶就成了最大的困難。

生二胎的時候，公婆身體開始出問題，帶不了，我父母年紀比公婆年紀更大。之前老大小的時候還能幫我照顧。二寶的時候，兩個人同時帶，還不能太累，才勉強撐下來這一天。想辭職，老人都反對，而且可惜了之前的20年工齡。

有天，無意中翻到一個帖子，說俄羅斯、法中國產假可以休到3年，如果真的可以如此，哪怕暫時扣發大部分工資，只要正常交保險，或者自己交保險，3年之後工齡不變我都沒有任何後顧之憂的帶養孩子到幼兒園。

所以，華南師大教授提出的這條建議真的是能夠解決生二胎很大的困難的。

因為嬰幼兒託管雖然也是針對這一問題的，但是在我們現階段實施起來，可能還會有很長的時間才能步入正軌並運營好，在這之前，真不如讓孩子媽媽沒有後顧之憂的前提下帶大孩子來的更實際。

呵呵呵，僅單純想靠延長產假，提高生育率，想法太天真，現實很骨感！

很明顯的一個問題，過長的產假時間，企業要負擔更高的工資成本、人員變動的損失等，再加上後期的養育，起碼有2年人都是不在狀態的，就算企業要考慮到社會責任，但它們畢竟不是慈善機構。

所以，很多中小企業考慮到利益，招聘已婚未育女性（號稱高危女性）的比例會越來越低，甚至不願意招聘，那這樣不是又增加了女性在就業市場上受歧視的可能嗎？結果導致進一步降低了女性的生育意願，這難道不是一個惡性迴圈嗎？

所以，一味將負擔壓給女性，將女性趕回家庭全心全意帶孩子的做法，不靠譜！

生養孩子，不是女性一個人的責任，男性應該參與到家庭中去，那男性是不是也能延長產假？能夠陪伴照顧新生兒，分擔養育孩子的責任，同時促進男女在職場中的機會平等！

我同意！

別說一年了，兩年、三年也行啊！

不過我要先講一個很多人都知道的故事：

有一年發生饑荒，百姓沒有糧食吃，只有挖草根，食觀音土，許多百姓因此活活餓死。訊息被迅速報到了皇宮中，晉惠帝坐在高高的皇座上聽完了大臣的奏報後，大為不解。“善良”的晉惠帝很想為他的子民做點事情，經過冥思苦想後終於悟出了一個“解決方案”曰：“百姓無粟米充飢，何不食肉糜？”

是不是所有媽媽們生完孩子之後不要去工作了，現實是回去之後可能就沒崗位了！

作為企業管理者會怎麼想呢？這個肯定可以理解，因為他們自己家可能也會遇到這樣的問題，所以從感情上來說這個沒問題。但是從工作角度來看呢？那麼接下來管理者要面對的問題就是以後他會盡可能的不再招收還沒生孩子的女性員工了……

那麼這樣會給社會帶來怎樣的問題？“性別歧視”一定又會成為社會熱點了吧？

然後我們再來看看女性工作比較多的職業：幼兒園教師、小學教師自己醫護工作者。

別的我就不說了，二胎放開的這兩年家裡有小學在讀的家長們有沒有遇到因為教師頭胎或者二胎而導致一個學期換幾次老師的情況？我見過過幾次！

不是所有女性的工作都是教師、公務員這種只要不犯大錯誤就會一直不失業的不是嗎？

所以想法是好事兒，但是實施起來困難太大了！養孩子很重要，可是對於很多家庭來說“生存”、“溫飽”是必須第一位要解決的問題。不是不想休，也不是不願意休，我認為更多時候是不敢休！！

為什麼很多人並不想生二胎？大家不是不知道“倒金字塔式”的家庭結構未來會帶來的問題是什麼，但是養一個就已經很辛苦了，再來一個，雖然未來可能會讓自己的生活輕鬆點，但是從現在到“未來”這條路還很長不是嗎？很多人並不想一輩子都當成機器一樣活著不是嗎？

所以教授說的我理解也支援，但是不知道有多少媽媽們具備這個條件呢？

贊成華南師大教授“讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子”的建議！

對於這個建議，舉雙手雙腳贊成，像朋友們一樣，我也覺得如果能休滿3年產假會更加理想。

我家二寶現在9個多月了，還不敢找一個能離開家的工作，因為想讓二寶有充足的母乳，獲得更多的母愛。

大寶那會兒5個月就上班了，上班後忙碌得難以想象。雖說上班之前，領導說有孩子了，會特殊照顧我，讓我很輕鬆地工作，又有時間照顧家庭。但是，事實呢！更多的工作接踵而至，誰管你有孩子，誰管你的孩子還在母乳呢！

我那時經常加班到深夜，因為窮，也只好忍受一切安排。一天天地沒有哺乳假，就只有沒命地幹。很快就出現了奶水乏、奶水少的問題，大寶吃後經常吐奶，吐起來很嚇人，呈噴射狀，噴的老遠。印象最深刻的就是寶寶5個月一點都沒長，人瘦了一圈。

一朝被蛇咬，十年怕井繩，生了二寶後，再也不敢回去上班了。加上老人們的身體狀況，不能再像以前一樣沒白沒黑的看孩子。所以，還是犧牲我自己吧。

讓女性休滿一年假帶來的問題

1、對於個人來說是非常有利的

如果真的有這麼一天，相信很多女性會願意生二胎的。我很多朋友同事在猶豫要不要二胎，就是因為沒人看孩子，而打退堂鼓的。如果能休一年假，看孩子的壓力會相對小一些。

2、對於單位來說是非常不利的

如果這個正常出臺，相信會有很多的單位叫苦不迭。在女性居多的單位，招工難就成為一大問題。比如一些紡織廠、服裝廠都會出現用工荒。護士、教師這些女性居多的職業也需要做出很大的調整。

最可怕的就是女性就業歧視了，女性上班不久，懷孕不能安排太重要的工作，生孩子後再休假一年，單位真是拖不起呢！

總之，建議是好建議，就是要落實好，讓用人單位和個人都滿意才是可行的。

【我是兩個寶寶的媽媽，曾經的職場達人。養育孩子十多年，大寶已培養起專注的興趣愛好，成功地給大寶進行英語啟蒙，其英語水平堪比國外同齡孩子。現在養育二寶，搖身變為經驗豐富的育兒問答達人。歡迎關注我，獲取更多育兒資訊。】

（圖片來自網路，如有侵權請聯絡刪除！）

作為一個寶媽，當然是內心強烈支援，現實還要醒醒啊！

產檢就4個月，母乳餵養還至少6個月呢！

作為專注母嬰育兒健康的營養師，我跟產後媽媽說的最多的一句話就是：母乳餵養至少要6個月哦，鼓勵大家喂到2歲哦！

然而，每次當媽媽們吐槽4個月就要上班，一上班各種壓力大、通勤時間長、吃飯睡覺不規律導致沒奶、漲奶、乳腺炎時，我都和她們一樣心力交瘁。

是啊，中國營養學會鼓勵母乳媽媽純母乳餵養至少至少6個月，這對於很多產假只有4個月甚至更短的媽媽來說，是很難實現的！

外國的月亮不一定圓，但產假真的長

每次和寶媽們探討產假這事，就會聽到很多：“真羨慕資本主義國家，產假那麼長，甚至男性被強迫在家陪老婆休產假、帶孩子，還對產後媽媽有各種補貼和扶持政策……”

我們也知道，國家還是親生的好，外國的月亮不一定圓。但是，有些西方國家，尤其是歐洲國家的產假真的是長到讓人羨慕啊。

比如說，英國1年產假、法國5個月，但生孩子越多產假期間工資越高，津貼和稅收減免也越多、德國10個月。最喪心病狂的是北歐國家，丹麥、瑞典產假不僅長達1年多，挪威1年全薪產假，寶爸強制休3個月產假。（各國資料可能有更新）

……看完一陣心塞，但，畢竟我們國家還處在“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”的社會主義新時代啊！

真給1年產假，也不一定敢休

為什麼我開篇就說，內心支援，現實醒醒呢？

是因為以現在的實際情況，即便給女性一年產假，也不一定敢休那麼久啊！

真休完1年，別說職場發展了，很可能連職場都進不去了……

我身邊就有太多因為休產假後被調崗的，被邊緣化的，被奪去晉升機會的，職場對女性本就很多歧視，這麼長的產假休下來，用人單位還敢用咱們這些準備生孩子的女性嗎？

恐怕，很多公司的面試題裡第一道題目就會改成：“打算生孩子嗎？生了頭胎後，還打算生二胎、三胎嗎？”

所以這個提議，我只能理解為這位教授很善良，但現實無奈啊！

關於二胎的話題，是從人民日報海外版的一篇《生孩子是家事也是國家大事》引發的。

開心爸爸自己也曾寫過《人民日報發表官方文章，上升到了國家大事以後你還會選擇生二胎嗎》《 百善孝為先的時代裡，父母是如何被我們一步步的榨乾的》等文章講了二胎的問題，有很多朋友們都發表了自己的看法。開心爸爸來歸納一下，大家的意見很統一，那就是不生。理由很多，總的來說還是高房價，高教育花費等原因。

接著就有了一些所謂磚家的言論

這種言論一經見報馬上被大家逐條批駁，確實是這樣，大家不約而同的選擇不生二胎是社會大環境，國家在某些方面的不作為綜合影響的，根本不是一個簡單的收繳基金就能夠解決的。

那麼產假修滿一年可以刺激大家的生孩子意願嗎？

開心爸爸的答案是，可以刺激到，但是效果幾乎沒有。

首先，制約大家生二胎的原因根本不是產假時間少，真正原因是什麼大家都心知肚明。如果要解決的話也不是一天兩天一年兩年能夠見效的，在沒有真正利好的情況下，這種小打小鬧小恩小惠對於整體上人們的觀念改變是起不到什麼作用的。

其次，孩子並不是說一年就能夠長大到脫離家長了。這個建議只是簡單的延長到一年，一年以後呢？6個月以後就沒人幫忙照看的孩子在1歲後就有人幫忙照看了？還是那句話，基礎設施配套不夠的話，一年的產假也只是空談。

最後，撫養一個孩子不是媽媽一個人的事情。這個建議無異於把一個家庭的任務直接放在了媽媽的身上，估計這個建議會被很多媽媽們所牴觸的。

理想很豐滿，現實很骨感！

教授的出發點，讓育齡女性的產假延長至1年，全心全意在家帶孩子，給寶寶高質量的陪伴！

但是，這樣美好的理想要變成現實並沒有那麼簡單！

首先，產假並不是人人都能享受的。

能夠給女性員工產假的公司，一定是有實力的大公司，在女性休產假期間，能找到替代人員，付出額外的報酬與精力。但現實情況是，有很多女性在福利制度並不完善的小公司工作，根本就沒有產假，如果懷孕，要麼自己選擇離開，要麼會被公司找各種理由辭掉。

其次，就算有1年產假，你敢休嗎？

比方公司有個大專案，做好以後能給公司帶來可觀的利潤，領導在考慮專案的Leader時，肯定是考慮那些能為公司付出更多的人，如果你要請產假一年，等你回來，專案早就黃了！所以，你是領導，你選誰？

第三，寶媽一個人在家帶孩子是應該的嗎？

教授說，“讓寶媽休滿一年產假，全心全意帶孩子。”在大部分人的思想中，帶孩子就是女性的事情，守寡式婚姻、喪偶式育兒的字眼已不鮮見。一個女人生了孩子，生活就全被娃佔滿了，沒有一點自己的空間，如果給寶媽一年的產假，有沒有配偶會說，你這麼長的假期，你自己一個人帶孩子是應該的，寶媽內心的苦楚又該找誰述說？

所以，想讓教授的理想變成現實，寶媽得在一個福利待遇穩定的公司，有自己的核心競爭力不會影響前途，有一個幸福完美的家庭——相信這是很多人的夢想，加油！

當然要支援這種觀點，站在社會層面，這是文明的進步；站在孩子的層面，這可以更好的哺育孩子成長；站在父親層面，小孩有人全職照顧也省去了很多擔憂；站在母親層面，新生兒的第一年親自互動尤為重要，這個時間特別關鍵；站在企業層面，人才的暫時性短缺可能會給企業造成一定不變，這是個矛盾點，但不是無解的，政府層面上最好在准許休一年產家的企業給予稅費優惠，補貼，評優等措施。總之這是個有進步意義的提議，能否得以實施，需要整個社會給予積極支援，使之形成一個良性的有機整體。

說心裡話，有關女性生育休假的問題，隨著二胎政策的出臺，似乎這個問題顯得更加具有時代意義。

可以說華南師範大學教授在此時提出“讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子”的建議不知溫暖了多少已婚的準媽媽，就連我這枚過了休產假的媽媽都感到幸福無比。

這一建議讓我體會到了對女性的尊重，對生命的尊重。

然而，欣喜過後我開始思考一個非常現實的問題。休一年產假，當然歡心鼓舞。那麼，休假的薪金怎樣計算。在目前實體經濟受到很大的衝擊，有很多的企業已經杯水車薪，如果再揹負沒有效益還要發工資的囧境，恐怕哪個老闆也會吃不消。

吃飯的問題必定是每個家庭乃至民生的大問題，不得不考慮。

假如華東師範大學教授的建議能夠透過合議，相應也要有關於這個建議連帶出的諸多細節的解釋。

建議很美麗，現實很骨感。

期待後續有更切實的方案。