朋友：你好？對不起，我沒有想過辭職，所以沒有辭職的感受。

你的工作情況我不清楚，不瞭解你們公司是什麼性質，也不知是生產經營什麼的企業。如：電話費，若是為工作而消費，按道理應該實報實銷。不知你是否還有其它收入嗎？

三口之家，如果沒有其它收入，生活上是有些緊張。

是否辭職，自己可酌情決定。

回想起來 當時辭職是最主要的原因因為收入太低 當時在單位（國企）也是技術骨幹 但是幹得好不如溜得好 力沒少出汗沒少流 收入卻比別人低 自己又不會溜鬚拍馬 實在無法忍受那種環境 此地不留爺自有留爺處 拜拜

離職的原因無非就是三個：不開心，錢給少了，受委屈了。

所有的離職原因都可以歸結到這三點上來說。你這個情況明顯就是錢給少了，又委屈。所以離職很正常，不離職只能說明你自己的忍耐。

我呢？不是想辭職，現在已經辭職了。

第一份工作是因為錢給少了。第一份工作是在一個公司做臨時工，公司明確規定臨時工不能轉正，那個時候年輕，錢也給的不多，覺得也沒啥希望，選擇了離職。這歸結起來，就是看不到將來的錢。

第二份工作是因為不開心。後來換了一份工作，老闆有點中二，他不是好好的做業務，而是喜歡搞員工，搞員工心態。你說本來就是週末，我要回家相親，給領導說了一下，週末的喝酒就不參加了。領導說你自己看著辦吧，是工作重要還是相親重要。週一去上班，開早會，就上來問我，你週末沒來為什麼沒請假？這樣的工作，工資再高，也不能幹。

第三份工作是因為受了委屈。公司有一個外地專案，讓我前期去幫忙。我是爽快的答應了，可是領導的小算盤打的那個響啊。他準備讓我長期在那個外地專案，我一個本地人，跑外地去長久工作。我圖什麼？錢也不多給，離家遠，沒有親戚，沒有同學，沒有朋友。

後來我就跟領導申請調回去，領導說你找好接受你的部門就可以回來了。等我找好了，我們領導就跟接收我的部門領導說，不能讓他回來。這樣的工作，領導沒有領導的威信，老闆又不肯多給工資。

說多了，都是淚，期望你能找到一個至少有一點能滿足你的地方吧。

離職的理由有很多：工作地點遠，每天來回折騰需要3個小時。因為薪資比較低。想出去玩，領導不批准請假。領導比較變態公司沒有人性，經常加班錢少，事多，領導脾氣大公司人員比較複雜沒有晉升空間學不到東西想換個環境

我聽過太多太多離職的理由,

離職總結就是：

1.無法適應企業

2.職場倦怠

3.工作超負荷，價值感缺失

外因“錢少，事多、公司不好”，路遠，環境不好

內因：學不到東西，公司沒有營造一種學習氛圍

我看到題主離職的理由是因為公司不給報銷電話費，電話費200多，每個月工資就2000多，覺得生活壓力大。這一點看著是有點要安慰一下，畢竟2000多的工資，一部分要補貼公司的電話費。覺得委屈了。

針對這一點，200多的電話費

是否全部是公用？公司有沒有固定電話，或者商務電話。

如果沒有基本的辦公設施，是否可以申請？公司不給你200元話費補貼，有可能是：公司認為這個話費不一定全部都公用公司為了節省成本，沒必要提供裝置或者話費領導認為文員不需要有太多的對外溝通如果是以上3個原因中的任何一個，我覺得不到萬不得已，就不要用自己電話作為公用電話，沒有通訊工具，就減少溝通，做好自己的份內工作。

如果確實溝通很多，那麼我建議，你把每一個電話明細，溝通時間，把話費清單列出來，給領導去批示，如果可行，那這個報銷；如果不報銷，那我這些以後都不溝通了。

一邊說錢難賺，一邊放棄學習題主說自己生活壓力大，工資就2000多，做文員，那題主有試過業餘時間學習，給自己充電，或者賺錢嗎？我見過太多的職場人，上班打諢，下班玩耍，每天喊累，從來不學習。那如何獲取高工資，抱怨能解決壓力大的問題嗎？

很多人會說，我上班時間你們忙，哪有時間學習。錯了，工作就可以學習到很多，而這些都是。

加薪升職的捷徑：比如把這個報銷話費的事情，當做是自己的 一個歷練的過程，去面對它，找出問題所在，做分析，並得到妥善解決。把報銷話費當成是鍛鍊自己溝通能力的一個機會，把領導當成是客戶，以解決問題為前提。給自己一個小目標，比如從文員轉為業務員，底薪差不多的情況下，增加自己的銷售收入，同時解決生活壓力。把自我投資當成是賺錢的一個手段，過了一段時間，投資的錢就能賺回來了。處理好自己、領導、公司之間的關係，愉快地工作。少抱怨，多解決問題。不要把生活的壓力全部轉嫁到工作中，一步一步來。多幹活，多觀察，不該說的話不說。

如果你想明白了以上的問題，換種心態，你的工作會有起色。

如果還是覺得委屈，可以試著換一家公司，但心態還是要調整下，要切記，離職不是從一個坑跳到另一個坑，而是要以這個工作為跳板，找到更好的工作。加油！