解聘和開除不是一回事。

解聘，一般是指公司的員工在進入公司時，員工與公司自願達成的試用或聘用協定，在試用或聘用期間，或期滿，公司對員工的綜合能力進行考核，對考核不符合崗位職責要求的人員，予以解除試用或聘用關係。

開除，是指員工在公司的某一行為，嚴重的損害了公司的利益或侵犯了他人的人身安全，違反了有關法律法規或公司制訂的有關規章制度。

不管是解聘還是開除，但工資還是會結算的。

解聘和開除是有本質上的區別的，解聘代表的是現在由於公司內部的一些原因，正常的進行一些人事轉變，也就是說，解聘並不涉及到違規，但是開除意味著什麼？開除意味著違反了公司的某項規定，所以公司予以開除的處分，這個是處罰，而解聘只是解除勞動合同而已，這個可以是雙方自願

解聘和開除的區別：

解聘可能由於勞動者與用人單位協商一致，於是單位解聘勞動者的；勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的等。

開除基本上是由於勞動者嚴重違反或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。