勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在中國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬—10萬。

勞務派遣的實質是用工企業為了規避用人風險，降低人力成本採用的一種方式。縱然勞務派遣制度有多重弊端，但是也有一些優點：

1、用人方式比較靈活。用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利於增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業改制後因人員編制限制造成用人難的一個出路;

2、規避了承擔勞動爭議的責任。由於用人單位是用人主體，與勞務派遣員工之間不存在勞動法律關係，因此，一旦發生爭議，被申訴物件是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動，這就規避了用人單位承擔勞動爭議的責任;

3、有利於用人單位後備員工的篩選。從派遣員工中選招單位後備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到優秀人員。

最重要的是，如果沒有勞動派遣，那麼要麼企業其實可以變相採用臨時工的方式來招募員工，相比於勞動派遣員工，這些臨時工的收入和待遇將更加無法保障。

勞務派遣確實不好，如果有更好的選擇，我相信大家會做出別的選擇的。有時候，我們只能在現有的狀況下，做出選擇，因為比起好或者不好，首先我們需要的是生存下去，人在不斷地實踐當中，就可以增長自己的實力，那時候，還有再做出不同的選擇，就像我們單位有些檢修崗位，有一些勞務派遣員工剛開始沒有太多經驗，很多東西都不會，後來工作一、兩年以後，積累了很多的經驗，又取得了相關的職業資格證書，這時候，他們可能會提出加工資，有的時候，工資收入他們不滿意了，就選擇了辭職，去找收入更高的工作了，所以，我覺得重要的是提升自己的能力，有能力，就有更多的選擇權。

也有許多人可能在等待時機轉正，我認識的一個人，她當時還是有一些關係的，所以在我們單位勞務派遣工作了好幾年，一直等，後來都28歲了，感覺實在是沒機會了，後來才辭職走了。還有的同事，也是遇到了好時機和政策，最後轉正了，這都是看各人的機緣和關係了。

現不管是大工廠還是小工廠，直招員工的已經不多，幾乎都是透過勞務派遣員工，這都是為了降低成本與規避潛在的風險；普通人不透過勞務派遣，有可能都找不到工作；比如一個區裡的大小工廠都委託勞務派遣招人，你不透過勞務派遣，很可能就沒工作，工作都是隨時處於不保的狀態，有誰敢辭職呢？能有份工作就不錯了，更何況，辭職了，你又能做什麼呢？到其他工廠不也是那一套規則，那套工資嗎？難道你辭職了重新找工作，你的工資會上漲兩三倍？這也得看你有沒有這個能力與本事啊。再說了，如果你真是能力與本事，你還會透過勞務派遣找工作嗎？就好像天才少年一出來就被大公司以高新給搶光了。要怪只能怪自己沒本事，還是要專心修煉能力吧。

怎麼辦呢，都知道勞務派遣是個坑，可是國家又承認，有甩鍋就得有背鍋啊，想用人但又不想擔責，勞務派遣就是背鍋俠啊，苦了員工了，怎麼辦，為了吃飯不幹行嗎。放眼望去從政府單位到國企，上市公司，私企都有勞務派遣工，辭職了去那吃飯，要飯嗎？

正式工誰都知道好，但是有幾個人能當上

勞務派遣誰都知道不好，但是好歹能提供自己基本的生活保障

以我自身來說

2016年我進入一家市級三甲醫院藥劑科工作，這時候我們整個科室有200多號職工，其中編內的只有10來個，其他的全是編外合同工。雖然不是勞務派遣是和醫院籤合同，可是大部分人隔一段時間也承受著各種“開除傳言”的困擾。遇到脾氣好點的科室主管還好，遇到不好的，一邊忍受高強度的工作，一邊還要聽主管各種言語的騷擾，嫌你做的不好做的慢。

可是即使這樣的工作環境，有誰主動提出辭職了嗎？沒有。甚至有誰要被離職了，還和醫院吵。

為什麼？首先，雖然沒有編制，但是好歹有一份工作，有一份可觀的收入。你覺得這裡不好是可以辭職走人，可是辭職簡單，再找工作有多難？

現在的市級醫院，大部分起招學歷研究生，嚴格一點的還需要各種職稱。在這樣的大環境下辭職，意味著你可能幾個月甚至半年、一年都找不到下一份工作。而就算找到了下一份工作，多數情況也是合同工，可能收入待遇還不如你之前。

有專業技術的人員尚且如此，大部分是沒有技能傍身的勞務派遣員工更是如此！可替代性太強

所以現在大多數人為什麼明知道勞務派遣不好還不辭職，因為不是不想辭職，而是不敢辭職。

與其想著辭職走人，不如“騎驢找馬”，找到更好的再換。

大環境不好，找工作很難，招工就很簡單了，有大把的人可挑選。你確定別人在挑選的時候會挑選你嗎？

百姓無粟米充飢，何不食肉糜？

你這就是典型的站著說話不腰疼，有更好的選擇誰會做這個選擇呢？

什麼？你不懂第一句是啥意思？我給你科普一下哈！

晉朝司馬炎的二兒子叫晉惠帝，這位皇帝久居宮裡啥也不懂，有一年天下饑荒，老百姓沒有糧食吃，只能吃草根樹皮充飢，很多人都活活餓死。晉惠帝得知後，感覺極為困惑，問大臣，“百姓無粟米充飢，何不食肉糜？”就是說，沒有米為啥不吃肉粥呢。

結合到這個問題上來說，你可能知道勞務派遣有很多弊端，但事實上，你知道的大家都知道。之所以還選擇勞務派遣是因為很多人沒有更好的選擇。我家有很多親屬是從事勞務派遣工作的，他們知道自己一輩子最高的成就也就是保住這個飯碗而已，攥好每月的幾千塊錢而已。你說他們不想有一個更好的發展嗎？這不可能，誰都想有更好的前程。但事實卻是他們的知識結構不能支撐他們去參與更加複雜尖端的工作；他們的經濟基礎不足以讓他們自己當老闆做生意；他們的所見所聞告訴他們老老實實守住這個全家的飯碗是最穩妥的選擇，因為一旦他們選錯了拼搏方向是全家人喝西北風的事情。

自己累點苦點，甚至是受點委屈受點氣都是可以忍受的，但每個人都無法忍受自己家人跟著自己受苦受累。因此，選擇了勞務派遣且繼續幹下去的人，是無奈之舉而已。我們應該想的是如何讓他們能夠過的更好一些，如何從政策和支援的角度緩解他們的生活壓力，並不是站著說話不腰疼。

存在即合理。

拿我在的單位說吧，國有企業，其實嚴格講是央企，但是盤子太大，員工遍佈全國各地，有十幾萬人。所有的員工不可能全部是正式工，對於一些輔助性崗位，公司會用勞務派遣員工。

輔助性崗位，比如客服、資料員、收款員、前臺、司機、廚師這些，簽訂的是勞務派遣合同。至於為什麼不願意辭職，在我看來有幾個方面吧。

第一，比上不足，比下有餘。收入上來講，可能不如正式工，但是和外面單位比，可能還要好一些。比如我們單位，派遣收入上偏少，但是福利一點不少，工作也不累，很多人託關係都進不來，畢竟一個蘿蔔一個坑。

第二，自身能力不夠，或學歷不夠。現在的大企業，入職條件要求都很高，沒有本科學歷很難讓公司認可，但是，公司又存在一些本科以上學歷不願做的崗位，比如前臺文員、資料員。所以不得已，公司採用第三方的派遣方式。只要這個崗位是派遣崗位，只能說明這個崗位不重要，不需要高學歷人才。

第三，臨時過渡一下。很多人簽了派遣之後，不是不願意辭職，而是沒有找到一個合適的工作機會，一旦找到正式工作或更好的工作，他肯定第一時間辭職。沒有人願意一輩子不被認可。

第四，有轉正的可能。有的公司，對作出業績的派遣人員會給與轉正的機會，雖然機會不多，每年不超過10%，但是這就給勞務派遣一種可以晉升的途徑。

所以，當一個人沒有工作，或者本身能力有限找不到更好的工作時，勞務派遣至少能有一份收入，保障自己和家人在一段時間能維持基本生活需求。

一旦有更好的選擇，我建議立馬跳槽。

即便是暫時沒有好的選擇，也要不斷提升自己，立足崗位，提升專業技能，積累專業知識，取長補短、查漏補缺，為下一份更好的工作儲備能量！

很簡單，為了生活。再者說回來無論什麼工作幾乎都是換湯不換藥，重要的是工作中調整好心態和狀態，讓自己可以有往上的能力，也可以華麗麗的退出，不至於狼狽不堪的收場和像行屍走肉般的活著。

這個問題並不是憑勞動者個人的力量可以改變的，在就業市場上勞動者永遠處於弱勢地位，資本、企業永遠處於強勢地位。

一、勞動者為了就業，為了餬口，別無他法，只能就範。

《勞務派遣暫行規定》中規定：“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”。

　　但是一些企業還是沒有按照這樣的規定來執行，相關部門也沒有對其進行處罰。即使處罰，也是先按照“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正”的規定，責令其限期改正。

在很多企業按照勞務派遣的做法招聘員工的情況下，勞動者為了就業，為了生存，別無選擇，只能按照企業的用工辦法去就業，即使明明知道是勞務派遣，明明知道工資低也要去工作。特別是對於那些勞動技能不高、能力不強的勞動者，只能如此就業了。

二、前面還有一線曙光，為了有出路，只能堅持。

為了讓勞務派遣努力工作，為企業多做貢獻，一些企業往往會有一些所謂的“激勵措施”，就是每年或者每幾年拿出一定的名額，讓勞務派遣工轉正，轉為企業的正式員工，使其工資待遇提高，享受正式工的福利待遇，既有榮譽感，也有獲得感。

有些勞務派遣工看到有這樣的出路，有機會獲得高的收入，就幻想能有朝一日轉為正式工，有的派遣工就是為了這樣美好而不現實的目標，在那裡堅持著。少數人堅持到了，但是，真正能轉為正式工的比例是相當少的，很多人堅持不到。工作表現好也不一定有這樣的機會，有的可能就是以此來吸引派遣工努力為企業工作而已。如果努力了，得不到回報，離開了崗位，企業還可以招另外的派遣工來繼續幹同樣的工作。

三、企業有意而為之，勞動者無力改變，只能適應。

企業使用派遣工，其實就是為了降低勞動成本，在一定程度上合理規避勞動合同法支付經濟補償金的規定。如果你是企業的正式工，企業要辭退你了，是要支付經濟補償金給你的。但如果你是企業的派遣工，企業要辭退你了，只需把你辭退給勞務派遣公司就行了，無須支付經濟補償金。勞動派遣公司又會將你派遣到另外的企業去工作，直至你不願意幹，自動辭退為止。

勞務派遣工對於勞動者來說，不是長久之計，不能作為一個長期的工作，想要辦法去提高自己的就業技能，提高就業競爭力，只有這樣才能獲得好的就業崗位，提高工資收入。

勞務派遣的規範，需要加大執法力度，使之真正做到只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，而且使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。不執行這樣規定的企業要進行重罰，派遣工收入低的問題可能才會解決。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

國企不瞭解，事業單位我經歷過，一般分這麼幾種情況。

一、家裡有錢的

一般事業單位幹勞務派遣的都是家裡找人安排的，花點錢，或者考試走個過場就能進去，家裡根本就不缺錢，就是圖個名聲好，叫出去好聽，然後能在單位裡認識很多人，而且也認識領導，有錢的大戶人家比較看重關係。而且這些人進去一般都會幹一些副業。

二、家裡有點關係，沒錢的

這一類也有很多人，考一個一般點的大學，回來家裡給安排個單位勞務派遣，就這麼混日子，有這種工作單位在地方上找個媳婦兒比較容易的。當然也有那些想走但是礙著家裡的面子，還有自己還沒有找到下家暫時不走而已。

三、待著考試的

這種人靠家裡安排進去後，準備考試，因為這種工作很輕鬆，上班也沒啥事幹，就看書學習，一般35週歲之前的差不多都想著考試，公務員或者事業。

我曾經就是地方事業單位的人事代理（曾跟事業編相同待遇），有很多幹勞務派遣的同事和朋友，他們就開一個地方最低工資標準，一個月1200-1800，還乾的勁勁兒的。

我覺得不管是什麼身份，只要沒有編制你就別幹事業單位，真的沒啥意思，有招一日國家完全取締鐵飯碗，這幫人想去企業都難了。

對於你來說看起來勞務派遣不好，對於別人來說勞務派遣就是他的好機會。

華為每年都會透過勞務派遣招聘程式設計師，985211的學生去了之後發現福利待遇跟正式員工千差萬別，就跟人說別去，去了也是浪費時間，學不到東西。

但對於普通的本科生或大專生來說，華為的這次勞務派遣就是他們的薪資從5k轉變為1w5的機會，他得爭取啊。

就像我在南寧工作，有很多人都想透過勞務派遣進事業單位或者國企裡工作，為的還是雙休+公積金。

所以說，你看人家去了勞務派遣別急著下定論，說不定人家有自己的目的。

如果是透過勞務派遣進工廠，那還是趕緊跑路吧。

勞務派遣，原本的初衷是好的，是國家為了實現跨地區間勞動力資源的有序流動而設立的官辦的勞務派遣組織。

到了後來，私營性質的勞動派遣公司出現了，不是以服務為目的了，而是以賺錢為目的，自然也就把經念歪了。

說白了，很多所謂的勞務派遣公司，就是倒賣勞動力資源的非法中介！他們和用人單位談的是一個工資標準，支付給勞動者的是降低之後的工資標準，用幾張紙籤個合同，工資差價就賺到手了，比保險公司還賺錢！

用人單位當然高興啊，他們只管用人，出了勞動糾紛和他們沒關係，勞動合同不是和他們籤的，你們去找派遣公司吧！

勞務派遣公司為了賺錢，才不會為了“職工”利益去得罪金主。出了小糾紛，他們賠勞動者一點錢，也就算完事了，反正羊毛出在羊身上。真要是出了大事，比如群死群傷的工傷事故，他們賠不起，跑了！勞動者除了自認倒黴還能怎樣？！

勞動者為啥不辭職？就四個字：生活所迫！

本人早在幾年前就向有關部門反映，題目是：勞務派遣必成勞動力市場亂象！

石沉大海……