我不會辭職，幹一行要愛一行，現在的工作是對自己的磨鍊，也是對自己在職場的鍛鍊，老喜歡跳槽的人，也不會有什麼好工作。

我17年辭職，因為看到好多老員工得了職業病還有一些年齡大了被迫辭職我就想到自己，想到以後我不能這樣就辭職了。

就像誰說的，離職要麼受委屈了要麼工資不到位。一次離職是有個財務態度特別差，做了三個月受不了直接離職回家過年了。第二次離職是做了三年了公司行情不好，領導又喜歡愛加班的同事，把到點走人的看成都是閒人，把人在崗位各種調來調去，最後一次我直接說別調了我離職！終於走人。其實第一次調崗就想離職的，主要是小城市好工作難找，猶猶豫豫沒離職又做了一年。現在工作兩年了，領導同事相處愉快，還是能堅持許久，祝願公司發展越來越好吧。多年感慨還是要有門技術啊，不然就是領導眼裡隨時可棄的人，不會像對設計、財務那樣和藹可親啊，嘖嘖。如果離職就趕緊離職吧，猶豫之後還是呆不久的，不如早日跳出火坑，找個新環境。

以前想回家陪老爸過年，如果請假不批的話.最後沒有辭職，經理說盡量早點回來上班替那些沒放假的，直到我爸跟我哥一起生活……

因為工資沒給到位，分分鐘想辭職。可是沒找到新的更好的工作，還是不會辭職。也建議大家不要盲目辭職，畢竟錢真的很重要。

當代獨生子女中，家裡富足的很容易辭職，老闆一點不能得罪，經常炒老闆的魷魚有一個老闆告訴我：

我的廣告公司很大，辦公室設在市中心，逛街購物都方便，離地鐵口200米以內。主要崗位是：客服、文案、策劃、渠道專員等。最近招來的大都是獨生子女，其中不少人是富二代、官二代、拆二代。三個字：不差錢。他們來應聘，常常是兩三個一道來。

其中有兩個小女孩，王芳和丁文負責客服。一個活潑開朗，一個內向有主見。她們工作快一個月時，有一天下班時間快到了，我的公司又接到一批新業務，大家都開始忙起來了。我坐在辦公室喝茶，心情也好。這時，有人來敲門。一看是王芳和丁文。

王芳：老闆，我們要下班回家了

老闆：你們手頭的活，沒幹完吧？

丁文：可是，下班時間到了呀

老闆：再堅持一小時，就下班好吧？

王芳：我們合同約定好五點半下班的

丁文：今天要延長下班，那下次呢？

老闆：老員工們經常加班加點

王芳：可是，我們說好的

丁文：我不要加班工資了

老闆：年底了業務集中，今天是特殊情況。這樣吧，你們再幹半個小時就提前下班，行嗎？

王芳：老闆你不按合同辦事

丁文：不行，今晚我同學過生日

老闆：今天業務量大，你們不能走

王芳：到點下班是我們的權利

丁文：我辭職，我的工資不要了

兩個獨立子女說完話，頭也不回就離開了公司！

我後來讓會計打電話，請她們來拿工資，她們答覆：我和老闆說過工資不要了，我說話算數！

這幾年，傳統行業的老闆太不容易啦！公司經營難，員工留存也難。招新人還要培養一段時間，好不容易上手了，又隨時辭職跑了……

這些獨生子女員工，有父母、合同法、勞動法多層保護，而老闆呢？老闆不如夥計啊！

2019年到了，幫幫老闆吧！不能隨便辭職！