不只在職場上，在任何情況下都是有付出才會有收穫。只是收穫的結果不同罷了。

你多幹活，也許直接就收穫了獎金，也許收穫了領導的讚賞，最差勁的也會收穫了經驗吧。所以只有多付出，才有大收穫。

特別是新入職場的年輕人，不要事事計較，要把目光放長遠，這樣才會有大發展！

職場上的付出與收穫不一定成正比例關係。同理，對職場上付出的認同，也是一個長時間的過程。不是想像中的付出得多，收穫就多。更不會如同菜市場買賣一樣，公平合理。你沒有入老闆的法眼，也就不會有太多的收穫。

就是你為工作而花費的時間、知識、能力、技能。為了收穫，班內班外時間，你都要付出。

主要是收入。也有社會地位、職務晉升、人脈關係

在這種情況下，你必須做到：

不要以一時的收穫少或沒有收穫，而降低工作熱情，更應該努力工作，按時按質的完成任務。把取得高收穫作為你的工作動力，時刻為了這一目標而工作，不受或少受其他因素的干擾。

在你有一定把握的基礎上，做沒有人願意去接手的事；做老闆急需要實現的事。學會抓住機會，展示你的能力，做出讓老闆認可的工作成績，就會有多的收穫。

你要有不同常人的心態，來適應付出與收穫不成正比例的現狀。理解老闆的用人標準，適應團隊環境，改變自己，建立自己的職場形象。

總結自己的過失，分析別人的成功。花時間提升自己的專業知識、專業技能、職場知識，讓自己更能適應工作的要求，適應團隊環境。

職場上付出，是要有家庭成員的支援。你在職場上的太多付出，可能是以犧牲親情、友情為代價的。這就需要家人的理解，支援、幫助。

謝邀！按一般的邏輯思維是付出多少就收穫多少。理想是美好的，可是現實往往不盡人意。也不是每個人的付出和收穫成正比。也不是所有的人做的事和方式都一樣。特別是剛剛參加工作的人，工作既沒有那麼熟練，也沒社會工作的經歷。簡直就是個生手，需要多付出也不見得就有回報。

我們在職場上不管是找工，還是在工作。付出必須多於收穫。假如你在一個工廠上班，突然之間由於老闆經營不善倒閉了。收穫可能很少，這又怪誰呢？怪老闆吧，老闆垮了，還欠了一屁股債。你找他要不回那份工錢，不可能去打他吧！最多隻能發發牢騷，只怪自己這麼不走運。

所以這樣的例子很多，這也是你付出了，卻得不到你應得的酬勞。只有在相同環境下，在相應的付出才有相同的收穫。

有付出不一定有回報，但是一定會有收穫的。

不過這個收穫不一定是你心目中想要的收穫。

例如在職場上，你感覺你付出了努力，你想要得到的收穫是升職加薪。

但是最終給你的卻是另一個同事升職加薪了。

這個就是你沒有得到相應的回報了，但是你能不能有收穫呢？

就看你有沒有去注意了，只要你有去反思，肯定會有相關的收穫的。

無論是正面是還是負面的，只要是有利於成長的。

在職場上，眼光需要放遠一點，眼前的回報固然是需要的。

但是五年後，十年後的回報，需要你一點一滴的積累平時的收穫才行。

就像我女兒去實習，一切感到不適應，本來自己就是個大孩子，突然之間就成了大人，所以經常打電話抱怨工作累，乾的活都是最累的。我就安慰她，心裡委屈可以跟媽說，但絕對不能在同事面前抱怨，你本身就是新人，這些經歷你早晚要經歷，不管你到那裡，剛入職時都這樣。女兒怪聽話，已經熬過三個月了，工作也得心應手了，工資也漲了，星期天又報名學自己最愛的繪畫。以前糟糕的心情也沒有了，每天又是快快樂樂的！

真正有本事的人誰也擋不住！記住這是一個不變的真理。

命運有種種不公，職場有太多坎坷，但總是有些堅韌不拔的人不畏艱險一直在和命運抗爭，並且最後可以出人頭地！

舉個例子，某人A君大學時期就很優秀，學生會幹部，平時組織參與活動無數，在學生時期就被眾人認定為以後肯定會出人頭地的人。工作之後也是同期進公司同事裡面出類拔萃的人，並且被集團大領導強烈看好。但由於鋒芒太盛，招致當時的部門主管B總的不滿，一直看他不順眼，到處給他小鞋穿。A君又是個寧折不彎的人一直也不肯低頭，自己攻讀了MBA，積累知識拓展人脈，提前為過冬做準備。後來果然如A君的判斷，部門主管B總接任了集團領導，A君在公司的日子急轉直下，再也沒有提升的希望。當所有人都為A君惋惜，並且感嘆A君年輕氣盛把自己耽誤了的時候。A君自己並不害怕，自己運用前期積累的人脈和知識開始自己創業，現在已經年銷售接近千萬，純利過百萬，而且業務還在拓展，公司勢頭很好。A君自己又去攻讀博士進一步拓展自己的人脈，為公司下一步的發展做好準備。

舉這個例子你就可以明白了，命運再怎麼不公，也是擋不住真正有本事的人的，象A君這種懷才不遇，透過自己努力戰勝命運的例子比比皆是。希望你也不要向命運低頭，努力拼搏，祝你擁有一個精彩的人生！

職場是一個極其複雜的，人人又必須參與進入的社會生活範疇。

對於付出和收穫，很難一摡而論:是成正比還是怎麼樣，只能說在對的時間，來到對的地方，遇到對的人，會讓自己覺得值得付出，值得擁有。

每個人的追求不同，價值觀不同，先精神後物質，先物質後精神，也同樣和付出與收穫緊密聯絡。

從大多數普通人談起。有一朋友小王，是搞銷售的。薪資是基本工資加業績提成，具體比例公司有明確規定。

這一年，小王信心滿滿，幹勁十足。上半年按照業績提成，應該得到二十萬左右，但是老闆遲遲不肯兌現提成款項。而且開始找小王談話，提醒他還想不想幹了。小王多次找老闆溝通無果，又被老闆以工作協迫，工作熱情一落千丈，下半年業績直線下降，年終老闆以小王下半年業績不好為由，拒付提成款。

第二年開年，小王直接捲鋪蓋走人。這就是現實社會中的一則例項。

在過去的二十多年裡，加入開荒改造鹽鹹地的農民，有退出有加入，最終淘汰了一大批，只剩少部分農堅持下來。如今鹽鹹地改造初見成效。但是這些堅持下來的農民，在這片鹽鹹荒灘裡付出了二十多年的最美年華，投入了大量的人力物力財力，為國家荒灘變良田，打下了堅實的基礎，做出了不可磨滅的貢獻。

然而隨著如今土地確權這一保護農民利益的政策出臺，那些退出的農民，開始瘋狂反對。聯合部分基層領導，致使那些付出青春年華，實實在在為國家做出貢獻的農民，不能把土地確權到自己名下。這種勒勞被坑，懶惰有理的局面，讓幹事的人尷尬，不幹事的人興奮。這種局面不僅讓人唏噓不已。

稻盛和夫：“人生的意義在於磨練靈魂，世上最公平的事情就是你不付出就永遠不會有有收穫”

稻老先生說的沒錯，說法也很巧妙。換句話說，付出不一定會有收穫，但不付出一定沒有收穫！其實無論在哪個場合，付出一般都會有收穫，只不過並沒有以你期望的形式出現而已！

為什麼沒有的到想要的收穫呢？答案個人覺得所有三個：1 方法方向不對 2 沒能堅持 3 出力不討好；

1 付出的方法和方向：

根據題主描述，應該是個職場的環境。職場環境人的地位除了亂七八糟沾親帶故不說，正兒八經能放之四海皆準的就是個人能力。職場能力除了個人能力以外還包括與同事合作的能力。

所以跳出來講：就個人而言，努力的方向就是讓自己能力更強，更優秀，能高效的搞定更多的業務，並且具備讓公司覺得“非你不可”的不可替代性，這樣你的個人收入一般是不會低的。就團隊而言，要和睦同事，不說左右逢源，也應該在跟同事合作的時候是融洽的，順暢的，否則只是個人能力強，四處樹敵，在公司而言你一個人是活不下去的。畢竟一個公司是系統，你不是公司。

2 關於堅持：

有時我也會陷入矛盾，這件事或者這種做事的方式，甚至是這份職業是否還要堅持？首先我們會有這樣的懷疑，證明我們身在局中，沒有一個高度能對現在的問題進行一個高度上的解決。

個人覺得，凡是對第1點有幫助的，如個人能力提升、合作能力提升有幫助的都需要堅持，等到一定的成都，公司就會發現你，欣賞你，回報你。其實最怕的是你瞎堅持，方向不對，不符合公司的核心利益，然後一門心思的堅持，這就會很費勁。

正確的方向，量變才會質變。確認方向正確，就要努力堅持，提高自己！

3 解決出力不討好：

這個是啞巴虧，力氣也出了，活也幹了，忙也幫了，然後自己的一個不好的情緒或者不會說話就前功盡棄了。現在職場浮躁，你一句話說的不好，很少有人有興趣和耐心去了解你深層次的東西，所謂100-1=0啊，所以如果不會表達或者情商欠佳，那就多做少說。慢慢提高自己人際交往的能力

總結：付出一定會有回報，只不過有些回報不會以你想象的形式出現而已。在職場除了自己的付出意外，更要注意與他人和同事之間的人際關係，想在職場上得到自己想要的回報，那就要付出比僅僅只讓自己業務強更多的人際方面的努力。 其實於己而言都是提高，何樂而不為呢

有這麼一句老話叫做：你付出多少，收穫就有多少。這麼一句話在現實生活中是有演變的，付出不一定就有收穫，但是想要收穫一定就要有所付出。

職場上，競爭壓力大，你在進步的同時，別人也在進步，所以付出也是有時效性的。在某一階段的付出，得到的收穫是事半功倍，但是錯過時間，那付出就是事倍功半了。所以會有人抱怨：明明付出了，但是卻沒有得到相應的收穫，這就是時效的重要性。

還有就是不要自欺欺人，弄一些虛假的付出，除了自我感動，別無用處，有些人想的很多，但是實際行為卻很少，自我感動到自我付出，但卻沒有實際收穫，只能自怨自艾，感嘆懷才不遇，卻不想實際付出的多少，並不是把書翻開就是學習，重點是內容，不是形式。

急於求成的付出，得不到相應的收穫，心理建設的崩塌。有些付出短時間是看不出有什麼收穫的，有些人急於求成也就沒能堅持付出，也就放棄了。

付出不一定等於收穫，但是不付出就一定等於不收穫，想要什麼就要自己努力去拼搏，不要一昧的想太多，選好時機有目的的去付出，不是自我感動的虛擬付出。

如果你是老闆，你會把加薪升職的機會留給誰？是留給付出多的努力的人嗎？

這個答案不是絕對的，就像馬雲會給蔡崇信股票，但未必會給另外一個晚加入的但是也付出了很多的創業夥伴。蔡崇信何許人也，他的價值絕對不是多僱傭幾個人就可以替代的。

想要收穫，得有不可替代性。

這個不可替代性分為兩個層面，

一個是你專業技能的不可替代性，很硬的能力（比如現在的人工智慧，機器學習，你只要會，就很容易拿到百萬年薪）。又或者你的交易策略能賺很多錢，那隨便你怎麼樣，老闆都得對你笑呵呵的。

另一個層面是你能力的不可替代性，比如說一個金牌銷售，老闆都會盡可能挽留，滿足對方方方面面的要求。或者難度大的問題就到你手裡可以解決，到了別人那裡就是沒辦法，一地雞毛，那老闆也是願意開高薪給你的。

除了不可替代性，在職場如果想要有收穫，一開始就入對行更有用。

比如說你在金融行業拿百萬年薪的難度比起其他行業要低了太多，其他的行業想要拿到百萬年薪，怎麼也要做到高管，一路廝殺。

金融呢，大體就是做個老員工就好了。

綜上所述，職場的付出與收穫不成正比，也不會成正比，因為人類的職場法則與叢林法則並無不同，不存在你是隻兔子，練一練多努力就可以佔領狼的領土，努力一點頂多變成一隻肥兔子。也不存在你本來是狼，卻只能吃到草的情況。

想要收穫，還是增加自己不可替代的，市場需要的，核心競爭力比較有效，或者重新審視一下自己所處的行業是否有希望，是否需要新的職業規劃呢？