剛剛面試完一個剛畢業一年的小女孩，樣子還是挺Sunny，幹練。

但是我最終還是沒有決定錄取她。我問她相關專業的知識都答不上來。其次，她還要求面試的這個崗位要達到6K以上。但是她說不出來她為什麼可以拿到這個工資，只是表達自己的學習能力強。那從我的角度，工作經驗不足一年，在我這裡還沒有判斷出你能達到開出這個薪酬的水平，怎麼會錄取成功呢！

所以，我建議面試前應該做好以下準備：

（1）對面試時會遇到的專業性問題提前做好備課；

（2）薪酬問題應當有充分的理由和說服力；

（3）自信心要有，但是不能自負。虛心謙讓的態度更會讓面試官認同。

（4）展現自己的專業性，對問題有自己的獨特見解。

面試和筆試的佔比在各省甚至各地市都不一樣，事業單位因地市和報考崗位不同而不同，大多數崗位面試佔比大致分為40%、50%，60%三類，所以事業單位透過面試翻盤的機會更大。筆試可以透過大量的做題積累，掌握做題的方法和技巧，面試更多的是不斷的模擬和鍛鍊才能拿高分。其中，回答的內容好壞和麵試過程中給考官的整體印象這兩部分很重要。

一、針對於外在：

1.需要調整自己的心態：凡是盡力就好，過大的壓力反而會適得其反。所以面試的時候，不管是守擂還是逆襲，不要過多的去想競爭對手的分差。“他比我多多少分，我需要超多少分”，“他只差我零點幾分，我好危險!”,想這些根本沒用，還是要做好考前的應試準備，考試的時候放鬆心態才是王道。自信、不緊張、能夠侃侃而談才能夠獲得考官的青睞!

2.對於語言表達的高強度練習：面試的過程就是說的過程，所以最重要的就是說。有時緊張了容易說很快，再加上普通話不標準，那麼讓聽的人很吃力。或者突然卡殼，在高壓的考場中不知所措，很可能影響後面題目的發揮。如果考試的時候強調自己說的慢一些，思路斷片了沒有關係，淡定從容的處理。這樣可以給考官營造一種處變不驚的印象，這種印象有時會比內容更加令人亮眼。所以平時需要反覆進行模擬訓練，短時間內是無法改變自己語音語速問題的。

3.表情動作、穿衣打扮要符合選拔要求：面試不同於筆試，面試是與考官面對面交流的一種考查方式，言行舉止盡收考官眼底。表情要自然，儘量做到面帶微笑。不要給考官一種上戰場了即視死如歸的感覺;平常性格嚴肅的同學不要硬逼著自己擠出微笑，給考官感覺笑得很假。走姿要昂首挺胸，步伐能堅定有力。坐姿要端正，不要有小動作。眼神要看考官以示尊重和友好，偶爾也要環顧四周及其他考官，交流感要強。穿衣要正式，髮型要得體。

二、針對於內在：

1.對於題目的思考訓練：各省各地市雖然面試考試的題型、考試時間有所差別，但都是選拔人才的，標準趨同，考查方式也有相同之處。在面試過程中，大多采用的結構化面試，思考時間和答題時間是相對固定的。尤其是思考時間非常短，要想在答題過程中邏輯清晰、思路完整，那麼在短時間思考過程中需要大家掌握審題技巧，快速審清題目以及列出各題的提綱，這是取得面試高分的第一步。

2.樹立公職人員意識：考試應聘的就是政府的崗位，面試的時候如果沒有站在政府的角度考慮問題、解決問題，只是站在群眾的角度，或帶有自己主觀色彩分析題目，沒有任何單位的考官會喜歡招錄。因為大多數的主考官都是每個政府單位副科級以上的幹部，工作經驗豐富，他不一定去看答案，而是看考生說得有沒有道理，以後工作中遇到類似的事情會如何處理。針對於政治素養的培養，建議考生從平日生活中就重視起來，不要考前“抱佛腳”。建議大家可以下載“人民日報APP”，裡面不僅有文章，也有評論。尤其是學習評論，簡明扼要地概括自己的觀點，關鍵是說到點子上。評論說對策的時候也可以記一記，可以拓寬自己的答題思路。另外，《新聞1+1》、《新聞週刊》也不錯，一方面可以增加詞彙的儲備，一方面可以學習播音員的語音語速。流暢很有必要，是高分前提，但有起伏有停頓讓人聽著更舒服。

3.答題內容要有深度、廣度、高度：對於問題的理解要“透過現象看本質”，很多時候考生挖掘不到本質是因為對於國家的黨政方針不瞭解，平日對於社會問題的思考和關注很少。所以對於國家的時事新聞每天都要關注，對於習近平的重要講話要學習，對於新聞中反映的社會問題要聯絡實際，思考政府部門工作的優劣，國家政策的不足。

4.打破套路，打造屬於自己的風格：隨著面試培訓的興起，各個機構的答題套路相似，經過培訓後的考生如果沒有自己的答題風格，很容易敗在套路上。那麼打破套路的第一步，切忌在面試答題中說一些官話、套話，在面試的時候，通俗易懂的口語化語言往往更受考官喜歡。其次，答題過程中，一定要貼合題意。例如計劃組織類題目中的調研活動，不要每道題都按照模板套用，題目中的關鍵資訊沒有利用起來。一遇到調研類的題目，想都不想張口就來。綜合分析舉的例子一定要新，看待問題的角度要有自己的理解和感受，不要照搬老師或者網上同類問題的總結，具體問題做到具體分析。

三、其他注意事項：

當地的考試要求和流程瞭解清楚：包括面試筆試分值佔比、歷年分數情況，考試成績公佈方式和時間，面試的具體時間和地點，面試當天所需攜帶的資料，面試的考查方式、流程，答題時間、思考時間、有無草稿紙、看題還是聽題，答題內容能否說出個人資訊等。

在公務員面試環節很多考生感覺大家的分數都差不多，作為考生，我們應該全面準確地理解面試分數，樹立正確的意識，擺正心態，積極採取措施，集中精力將功夫下在提高面試能力上。中公教育專家在此進行指點。

1、 為何總體面試分數拉不開?

客觀上，考生的總體表現水平沒有突出拔尖讓考官眼前一亮的方面。包括大家的基礎

基本處於大致相同水平，大多數過往經歷類似，剛走出校門，社會經歷簡單，工作經驗不足;大家經過努力對公考面試的理解程度和表現水平難分伯仲。主觀上，考官肩負為國薦才使命、力行公平公正選拔原則，在評價環節會更加謹慎、嚴細、務實。當然，根本上是我們考生的面試把握存在參差不齊，難以撼動考官打高分的“味蕾”。

但是，大家不要有誤解誤判，不是考官不願意打高分，在有的考生面試成績單上還是能看到高分的“靚影”，更不能因此消極失落“誤入歧途”,而是要正確認識到自己有不足。路在腳下，我們應擺正心態、正確認識、積極而為，提高自己的面試能力。

2、 應該怎樣在面試環節得高分?

首先，正確全面理解面試。面試和筆試一樣都是選拔符合公職崗位需要的合適人才，

但二者各有側重。筆試注重考察考生知識水平和基本行政職業能力，面試著重考察考生崗位匹配的工作能力和個性品質。面試考察點包括：

(1)舉止儀表得體---從精氣神方面表現出像不像一名合格的公職人員---包括穩當的敲門、從容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、謙卑的鞠躬問好，尤其坦誠的眼神交流，無一不是合格公職人員應該具備的精氣神狀態。這些很重要，這是考生留給考官的第一印象，而且很難在短時間再有改變。這些看似容易做到，但是廣大的考生大多沒有養成這方面的習慣，不能形成自覺自然表達，需要一定時間的訓練和發自內心的真正到位理解，否則畫貓畫虎難畫骨。

(2)言語表達條理---從表達能力方面表現出符不符合一名公職人員---包括對錶達內容總體結構的設計、各塊內容之間的邏輯關係調整、具體每塊表達內容的結構展示。這些要做到言之有序、言之有理。表達內容總體結構堅持總分或總分總，各塊內容之間堅持先後順序或由表及裡、由近及遠、由淺入深、由小到大、由主到次等邏輯，每塊內容的展示堅持主旨句加分句、先總後分的結構。理解上不難，但考生表達習慣不容易做到，既要經過長時間訓練成自然，更要考生心中有數的理解吃透。在這過程中，有經驗的老師進行指導示範引導是絕對需要的。

(3)言語內容精煉---從表達內容方面凸顯能力和品質，抓住命題人意圖、符合考點

要求和崗位匹配的職業能力和素質。這些要做到言之有據、言之有物。我們面試思維的起點就是題幹資訊，全面把握資訊又要抓準重點物件。在此基礎上結合自身日常積累和對崗位的正確理解，按照一定的邏輯進行突出重點兼顧全面的表達---分析準確、解決有效、表達凝練、結構縝密。表達內容是最難的，分析能力的體現是重中之重。怎樣避免“看山是山”的窘境，需要大家不斷的訓練思考總結和應用。突破自身的軟肋離不開有經驗老師的方法引導和迷途點撥。

中公教育專家認為，面試高分是我們的追求。高分離不開得體的舉止儀表、內容的精準和條理的表達呈現。做到這三方面，高分不是夢，選擇正確的備考方向，加之不懈的訓練改進，上岸“成公”水到渠成。

你好，中公雲南事業單位招聘考試網為你解答：

中公雲南事業單位考試網提供面試技巧備考內容，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

提到面試，是不是感覺到心慌無力?是不是覺得以前學的內容好像都糊成了一團，突然好像什麼都不懂了?是不是覺得對於即將到來的考試很害怕，害怕遇到自己不懂的題，害怕自己說不出話?

其實這種狀態是正常的，不必太過驚慌，也不需要因為臨近考試前幾天的做題質量不高就對自己喪失了信心。百分之九十九的考生會在考前有綜合焦慮，剩下百分之一的考生是對應聘崗位並不是那麼在意。換句話說，除非你對所考的崗位不在乎，否則你就一定會緊張，也一定會面臨在考前的焦慮。

面試之所以是面試就是因為需要透過面對面的交流，考驗考生的能力素質。有一位教育專家說過一句話，很多時候上到我們不是被對手給幹掉的，而是被自己給嚇死的!因而，在同樣的緊張焦慮心態下，誰最先能夠調整好自己的心態上考場做到正常甚至是超長髮揮，誰就拿到了得到高分的先機。

所以，今天主要給大家分享一些考前調整心態的方法。

第一，重複舊題，鞏固思路。大多數的考生會有一個誤區，覺得自己做得越多，懂得越多就越有把握。其實題海戰術更適合於學習前期，透過題量達到一定的積累。但是對於考前正處於焦慮的考生來說，這個方法就不那麼友好了。做題越多越覺得不會，因為總會遇到不會的題目，就會加重考生的焦慮，越焦慮越多不會……最後形成一個惡性迴圈。其實這個時候，最好的方式是讓自己之前學習的東西沉澱下來，透過複習以前的舊題，進一步鞏固思路，讓浮躁的心態透過複習舊題得到安撫。而且在不同的學習階段，看以前的題目也會有新的領悟，以前迷迷糊糊懂的或許就差最後的一次複習就能夠得到對題目的另一層次理解，進一步提高自己答題的深度和廣度。

第二，候考冷靜，重複答題。相信很多考生在課程學習進行模擬的時候，一定體驗過候考時候的煎熬。看著一個個同學進去又出來，遲遲不到自己的感覺也是真心不好受。更別提在真正考試的時候，萬一抽到下午的順序，還需要在考場待上一個早上和中午，沒有手機陪伴的時刻分外難熬。這個時候，其實也不能掉以輕心。你以為只是影響了候考的心情?並不是，其實最終影響的是上考場的狀態。有些考生屬於慢熱狀態，候考的時候緊張情緒如果不能在候考的時候就調整好，那麼真正進入考場的時候只會把在候考時候積累的緊張一下子爆發出來，最後本來會的題目突然就變不會了，狀態不好自然達不到正常的發揮。所以我們在候考的時候儘量減少和周邊考生的聊天，而需要全神貫注回憶做過的某些題目的思路，這樣就可以把自己的注意力集中在對題目的思考上，一方面可以控制好緊張的情緒，另一方面可以在考場快速進入答題狀態。

相信透過上面的兩個方法，能夠幫助大家調整好心態，以最佳的狀態面對考試，拔得頭籌!

我覺得，面試的重點是考驗人的大腦反應能力和口頭語言表達能力。

一、一般情況下，面試都會要求自我介紹。因此，精心準備自我介紹，可以讓在面試考場有備無患，減少突遇自我介紹相關內容的心理衝擊。

二、注意力要高度集中。面試去除心中的雜念，必須把注意力集中在面試上，保持心態平和、表情自然，不要陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態，認真聽清考官的提問，切忌不要答非所問，更不要回答離譜，點到為止為好。比如平時可以練習精英特全腦速讀記憶法中的舒爾特表、焦點移動和記憶訓練可提高注意力、反應力和思維力等能力。

三、平時要注重練習口頭表達能力。沒有面試前，就要經常朗讀、背誦和練習唱歌，讓自己的口頭表達能力有所提高，不至於面試時結結巴巴，吐字不清。

四、注意身體語言。口頭語言只表達內容的一部分，而其餘的內容是靠面部表情和身體動作來表示的。比如，向面試者稍微傾斜上身以表達自己的興趣和熱情：保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示渴望得到這份工作。

扣分越少，你就是最高分。

1、人生願景清晰，尤其是過了30歲，跳槽理由居然是芝麻蒜皮的小事，嚴重扣分。

2、找你來解決問題，不是來強調資源不夠。比如面試的問題通常難度比較大，你如果說哎呀我沒資源，找一堆理由強調問題太難。抱歉，大扣分。因為職場的思維應該是：問題這麼難，我需要哪些資源，這些資源不夠，我怎麼爭取到更多資源，是先推進一小步，以成績要資源，還是換個新方案打動領導。

3、表現得要專業。怎麼表現專業呢，就是對自己的面試崗位談心得、體會，證明你不僅掌握的熟練，還有很多深度的思考，曾經深度鑽研過，不要對不相關領域誇誇其談。

一、針對於外在：

1.需要調整自己的心態：凡是盡力就好，過大的壓力反而會適得其反。所以面試的時候，不管是守擂還是逆襲，不要過多的去想競爭對手的分差。“他比我多多少分，我需要超多少分”，“他只差我零點幾分，我好危險!”,想這些根本沒用，還是要做好考前的應試準備，考試的時候放鬆心態才是王道。自信、不緊張、能夠侃侃而談才能夠獲得考官的青睞!

2.對於語言表達的高強度練習：面試的過程就是說的過程，所以最重要的就是說。有時緊張了容易說很快，再加上普通話不標準，那麼讓聽的人很吃力。或者突然卡殼，在高壓的考場中不知所措，很可能影響後面題目的發揮。如果考試的時候強調自己說的慢一些，思路斷片了沒有關係，淡定從容的處理。這樣可以給考官營造一種處變不驚的印象，這種印象有時會比內容更加令人亮眼。所以平時需要反覆進行模擬訓練，短時間內是無法改變自己語音語速問題的。

3.表情動作、穿衣打扮要符合選拔要求：面試不同於筆試，面試是與考官面對面交流的一種考查方式，言行舉止盡收考官眼底。表情要自然，儘量做到面帶微笑。不要給考官一種上戰場了即視死如歸的感覺;平常性格嚴肅的同學不要硬逼著自己擠出微笑，給考官感覺笑得很假。走姿要昂首挺胸，步伐能堅定有力。坐姿要端正，不要有小動作。眼神要看考官以示尊重和友好，偶爾也要環顧四周及其他考官，交流感要強。穿衣要正式，髮型要得體。

二、針對於內在：

1.對於題目的思考訓練：各省各地市雖然面試考試的題型、考試時間有所差別，但都是選拔人才的，標準趨同，考查方式也有相同之處。在面試過程中，大多采用的結構化面試，思考時間和答題時間是相對固定的。尤其是思考時間非常短，要想在答題過程中邏輯清晰、思路完整，那麼在短時間思考過程中需要大家掌握審題技巧，快速審清題目以及列出各題的提綱，這是取得面試高分的第一步。

2.樹立公職人員意識：考試應聘的就是政府的崗位，面試的時候如果沒有站在政府的角度考慮問題、解決問題，只是站在群眾的角度，或帶有自己主觀色彩分析題目，沒有任何單位的考官會喜歡招錄。因為大多數的主考官都是每個政府單位副科級以上的幹部，工作經驗豐富，他不一定去看答案，而是看考生說得有沒有道理，以後工作中遇到類似的事情會如何處理。針對於政治素養的培養，建議考生從平日生活中就重視起來，不要考前“抱佛腳”。建議大家可以下載“人民日報APP”，裡面不僅有文章，也有評論。尤其是學習評論，簡明扼要地概括自己的觀點，關鍵是說到點子上。評論說對策的時候也可以記一記，可以拓寬自己的答題思路。另外，《新聞1+1》、《新聞週刊》也不錯，一方面可以增加詞彙的儲備，一方面可以學習播音員的語音語速。流暢很有必要，是高分前提，但有起伏有停頓讓人聽著更舒服。

3.答題內容要有深度、廣度、高度：對於問題的理解要“透過現象看本質”，很多時候考生挖掘不到本質是因為對於國家的黨政方針不瞭解，平日對於社會問題的思考和關注很少。所以對於國家的時事新聞每天都要關注，對於習近平的重要講話要學習，對於新聞中反映的社會問題要聯絡實際，思考政府部門工作的優劣，國家政策的不足。

4.打破套路，打造屬於自己的風格：隨著面試培訓的興起，各個機構的答題套路相似，經過培訓後的考生如果沒有自己的答題風格，很容易敗在套路上。那麼打破套路的第一步，切忌在面試答題中說一些官話、套話，在面試的時候，通俗易懂的口語化語言往往更受考官喜歡。其次，答題過程中，一定要貼合題意。例如計劃組織類題目中的調研活動，不要每道題都按照模板套用，題目中的關鍵資訊沒有利用起來。一遇到調研類的題目，想都不想張口就來。綜合分析舉的例子一定要新，看待問題的角度要有自己的理解和感受，不要照搬老師或者網上同類問題的總結，具體問題做到具體分析。

三、其他注意事項：

當地的考試要求和流程瞭解清楚：包括面試筆試分值佔比、歷年分數情況，考試成績公佈方式和時間，面試的具體時間和地點，面試當天所需攜帶的資料，面試的考查方式、流程，答題時間、思考時間、有無草稿紙、看題還是聽題，答題內容能否說出個人資訊等。

今年面試了六位求職者。

第一個

武漢大學畢業，有6年工作經驗，30歲，由軟體開發和專案管理工作轉行到文職類。英語六級，能閱讀原版英文名著，曾作為排名第一的主要完成人獲油田公司內部的技術創新成果獎。由於對人文領域很感興趣，來了我們文化類單位面試。

他是今天面試者當中簡歷最好的，名校，豐富的工作經驗，文、理、外語兼優。但面試表現真的令人有點失望。

1. 緊張，話不多。其實他內涵豐富，但表達不出來。確實有這麼一些人，與銷售人才相反，就是不懂銷售自己。

2. 人際溝通不暢。在面試前，我還擔心他太優秀，就算我們看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，說明我們單位的性質、本次招聘的崗位型別和薪酬水平，讓他充分考慮。

3. 30歲要轉行，沒自信。當初為了好就業聽從父母意見選擇了計算機科學與技術，從業幾年後，還是決定追隨本心，易城擇業，他是要面臨巨大就業壓力、降資準備，這些困擾，也在打擊他本來不多的自信心。

4. 對自身認識不足，定位不清。他喜歡文學，熟悉多華人文歷史，去過國外不少地方，同時又有豐富的專案統籌、資源協調經驗，圖書編輯、旅遊策劃等工作應該很對口。來我們單位面試有點浪費時間。但可能在他看來，處於在待業狀態，多一個面試機會不應以損失時間來衡量，而是增加多一個行業瞭解的人生經歷吧。

5. 準備不充分。既然選擇來了，對要面試的單位至少要做一個瞭解，就算是死記硬背公司簡介，面試官也會對你多看一眼。人都是自戀的，看到你重視自己，自然對你印象加分。當然，能結合自己理解更好，但外行人的個人理解一般是有偏差的，還不如原原本本複述，講講公司官網上掛著的新聞、榮譽、業績等，這是都是公司引以為豪的東西。

我想起來，去年也面試了兩個30歲左右的男的，其中一個還是研究生，比剛畢業的小女生簡歷硬體都好，但是後來都沒錄取，原因也敗在了語言表達上。其實，他們都有豐富的內涵，只是與我單位招聘的條件不適合，願他們找到更廣闊的天地。

第二個

很適合崗位，最終被錄取的是她。

除了有崗位適應度高的工作背景、教育背景、能力經驗、行業資格證，以及本地人因素等。

她對我們單位有一個全面透徹的瞭解，而且表達有邏輯、思路清晰。雖然她也很緊張，但適度緊張，也是加分。面試官會看得出來她重視這次面試，同時也增加面試官的優越感。

事業單位招聘合同工都會優先考慮本地人，這不是地域歧視，而是從人員穩定性考慮。因為合同工工資不高，本地人能省下租房這一大筆花銷，生活壓力沒這麼大。這是我剛畢業的時候，我姐教我的。她要我在單打獨鬥的大城市為自己編一個親戚。當年，我沒采用，後面也沒被錄取。不知道是不是因為這個原因。

這幾年在單位裡，作為人事，參加的面試，領導無一例外都會問求職者是否本地人。是本地人的話，會更進一步問哪個區，到這來上班的交通是否便利，人之常情吧，也有助於緩和緊張氣氛。

第三至六個

都是今年即便畢業的女大學生。總體有這麼幾個相似點：

1. 文弱，未經社會殘酷的洗禮，拿學校里社團創業大賽的策劃、實習一個月的經驗來以卵擊石。有點雞毛當令箭的意思。應屆畢業生是沒工作經驗，企業招聘人員是知道的。但大學生不能因此焦慮，以此為弱項，而湊數量。關鍵是看質量，只要你能表現出在每次活動中的成長、取得的思考，年長者都樂於給你機會。招應屆畢業生，是看重了你們的成長性、可塑造性。

2. 難以沉下心來專心讀書、鑽研專業。對專業見解少，校園幹事多。企業雖然需要活潑好動的人，但自律能力高、能深度學習、充分思考的人能走得更遠。

總的來說，透過今天的面試，有幾點建議給即將面試的你：

1. 每個人都有自己擅長的優勢，找準個人優勢，結合社會需求，找到契合點，有重點的投放簡歷和過濾面試機會。

2. 珍惜自己的面試機會，既然都付出前期溝通成本，面試路上來回時間成本，化妝搭配服飾精力成本等，何不再準備充足一點，對面試的公司做多做一點了解，不僅僅只是瀏覽官網而已，要彙總自己的語言，像準備個人自我介紹一樣，能做一番流暢的總結。

3. 個人自我介紹，要準備充分。1分鐘、5分鐘的版本都要有。不能只講姓名、畢業學校、籍貫、求職意向就完了。大家都是陌生人，現在給你這麼好的機會，讓我們瞭解你。我想知道：你的優點呢？你的能力呢？你是不是我們要找的人呢？我怎麼知道你是不是真的很想來我們公司工作呢？多講一點，機會難得。當你三兩句話，戛然而止的時候，大家會陷入尷尬的寧靜，因為面試官還沒想好要問你什麼問題，可能是你乾巴巴的說明還沒讓我找到問問題的點，也可能我還沉浸在考慮要不要留上一位面試者的思考中……

面試，要得到好的評價和滿意的結果並不是一件容易的事。不同的企業面試方式與嚴格程度個不相同，而不同的面試者也有自己不同的實力與條件。比較弱的面試者，用上洪荒之力也不一定能夠獲得好的評價，而比較優秀的面試者，輕而易舉就可以得到好的結果。

要想在面試這場較量之中有滿意的收穫，就要對面試進行認真的解讀和分析。

一、面試的本質是什麼？

很多人只是把面試當成了一次考試，這種理解還是不全面的。

1.對於企業來說，面試時一個基於人力資源需求的人才“採購環節”

儘管把人才比作“商品”不大合適，但在人力資源市場上，作為智力和技能擁有者的個人就是自身知識與技能的代表。這些知識與技能代表著求職者的“供給”能力。而企業正是基於人才“供給”的需要才進行以貨幣量化為手段的招聘工作。

對於面試者所掌握的知識到底如何，求職者個人技能能否滿足企業的崗位需求，求職者作為知識與技能的擁有者，其個人滿足崗位要求的持續能力如何？這是企業要考慮的問題。這些問題，被相關部門以職能的形式來進行操作，變成了我們通常看到的面試。

2.對於人才來說，面試實際是自己的學習能力、知識和技能進行量價“出售”的談判過程

作為個人智力資本的掌控者，求職者透過十幾年甚至更長時間的自我投資，在個人的知識認知及實際工作能力方面有了一定的成就，但是這些“資本”必須在工作中才能夠發揮價值，才能夠體現價值。

到底自己的知識與能力能夠解決什麼樣的問題，能夠在崗位上體現什麼樣的價值，這是求職者在面試過程中交流和談判的問題，也是以薪資為體現的個人價值量化過程。

3.面試時一場“交易”的談判

企業與求職者站在“供”與“需”的不同立場，在需求價值體現和尋求人力供給的方面形成共識，才會約定面試。在面試的整個過程，企業會以“採購”者的角度考慮和分析問題，而求職者則會以“供給者”的角度進行思考。這既是實力的體現，貨真價實的東西誰都不能低估；又是智慧的較量，雙方都希望以最小的付出或者最大的收益。

表面的面試背後是一場商務的合作，價值與需求成為雙方焦灼的核心。

二、想得到高分就要了解企業的評價維度和基礎要求

俗話說，知己知彼百戰不殆。想要在於企業的“談判中”有好的表現，就需要對企業的評價維度和通常要求有所瞭解。

1.知識與能力是硬性要求

無論個人有多麼優秀，無論你的語言有多麼悅耳，如果不具有滿足企業崗位需求的基礎知識和能力，一切都是空談。因為這是企業的基本也是最主要的需求點，滿足不了需求，你也就沒有價值。沒有價值，也就沒有任何可以商談的餘地了。

2.個人素養是企業關注的地方

企業如同個人，有性格，有喜好，有興趣。在企業的招聘過程中，除了考慮應聘者的能力以外，還要看面試者的素養能不能與自己的習慣匹配。比如，有些企業喜歡積極外向的員工，而有些內向和保守的面試者便會在面試中丟掉機會；比如一些企業喜歡實踐能力強的員工，一些片面注重知識的應聘者便會被淘汰。

這裡所說的素養是指與企業文化和價值主張相符合的程度。你的整體性格、言行、特點與其越相近，得到高分的機會越大。否則，即使客觀上很優秀的員工，一樣會被拒之門外。

3.必須具有“升值”的潛力

儘管企業當前需求的是求職者的知識與技能，但是個人的知識會陳舊，而技能也會在某些問題解決時派不上用場。這個時候，個人的“智力商品”特點變顯現出來了，那就是真正的人才都有自我增值的能力。這種增值，是指個人透過主管的努力，在知識上不斷學習，在實踐上不斷創新，使得個人價值能夠與企業的需求同步，不斷滿足企業新的需求。

不管什麼企業，不管什麼崗位，幾乎都是圍繞以上三個維度展開的。

三、做足準備，贏得高分

網路上有太多關於面試準備的技巧和文章。這裡不多陳述了。我從以下三個方面作出建議：

1.量力而行

這裡的量力有兩層含義，一是求職的崗位要符合自己的知識特點，適合自己能力的發揮，能夠積極有效的幫助企業解決問題，這是需求導向；另外，就是對自己有一個切實的瞭解。自己有什麼特點，優勢在哪裡，劣勢是什麼，要有一個清晰的認知。只有這樣，才能夠有針對性的交流，才能夠有目的性的發揮。用通俗的話來說，就是知道自己到底有什麼，自己對於崗位的價值點在哪裡。

2.一定要思路清晰

如果這是一場談判，你代表的是你自己的能力與知識且只有你自己，而對方則可能有數名代表。雙方一定會在應聘者的能力、崗位匹配性以及成長性等方面進行探討和交流。這是一個價值評估的過程。如何才能讓對方對自己的價值有高度的認可呢？作為應聘者，首當其衝的就是能夠清楚的將自己的能力和價值展現出來。

展現什麼？如何展現？價值是什麼？這些問題，就是應聘者要考慮的主要問題。面試者要將這些問題進行清晰的分解，在面對不同面試官和不同場景的時候都能夠條理、清楚的表達出來。

這就要求面試者有清晰的思路。如果連自己都模糊不清，一旦面試起來沒說也難以搞明白你到底價值幾何。更談不上得高分了。

3.有信心，穩若泰山

很多面試者，在面試之前做了很多精心的準備。可是，一到面試場上，就抓瞎了。語無倫次，結結巴巴，該說的說不出來，該有的狀態也沒有了。這是標準的面試緊張。試想，你和對方進行一場關於你自己價值的談判，作為價值擁有者的你，如果緊張失態，一切不都白費了嗎？談判的雙方是平等的，相互的，友好的。你有什麼好緊張的呢？

建立信心，就是要對自己的能力有信心，對自己的崗位適配性有信心，對自己的價值有信心。

面試也可以說是一場考試，但這場考試的真正考官不是別人，而是自己。是對自己實力的考驗，是對自己心態的考驗，是對自己準備情況的考驗。想要得高分，就要勤奮努力，別無他法。

回答不當之處見諒

得高分不一定能應聘上的，親，有些崗位招的不是最優秀的人，而是最合適的人。而且面試這個事情吧，很多時候是……看臉、看緣分！當年我從重重包圍中殺出來成功面上一個看起來很牛叉的位置，原因很簡單，那麼多面試的人裡，只有我穿了正裝……僅此而已，並不是我能力多麼厲害。

不過言歸正傳，我們還是說下嚴肅認真地說下面試應該怎麼做，雖然“成事在天”，首還是要“謀事在人”。

根據著名諮詢顧問尼基·斯坦頓在《溝通聖經》總所說，面試總共分為三步;

第一階段，瞭解公司

面試前應該對這份工作和這個公司有充分的瞭解。

書中舉了個例子，有個人去勞斯萊斯面試，面試官問他知不知道公司是做什麼的？這人回答：做汽車的。事實上，勞斯萊斯主營業務已經是做飛機了，汽車製造部早就獨立出去了，已經被BMW買了……

瞭解完公司的資訊，對於自己不清楚的清楚的地方，可以記下來，用個小紙片或者筆記本都沒問題，面試官問到你有沒有問題的時候，如果你能摸出一個筆記本，他會覺得你很認真對待這份工作。第二階段，瞭解自己

面試官最喜歡問的是：“你有哪些長處和優勢？”“你跟其他人比起來，應聘這個崗位有什麼優勢？”這些問題沒有標準答案，面試官只是想看你如何回答而已。

補充兩個我喜歡問的問題，我喜歡問面試者覺得自己最成功的案例是什麼，以及自己成長最快的一份工作是什麼。我覺得第一個問題的回答能看到面試者對自己的清晰認知，第二個問題能看到面試者對之前的工作態度是什麼。

第三階段，面試過程

1、建立好形象

頭髮洗洗乾淨、指甲剪剪短，面試前吃一顆口香糖保持口氣清晰，穿正式一點的服裝總是沒錯的，不管你是做什麼職位的，除非你是文藝工作者，否則輕易不要穿古裝。

2、態度要實際

不要太過自負，但是也不要太自卑，面試官希望看到的是一個在理性範圍內展示雄心抱負的人。如果面試你的是直屬上級的話，他不會希望你太有雄心壯志，以致會替代他。

以上，只能是“盡人事，聽天命”，還是那句話，一切隨緣。不過沒有盡到人事的人，沒有資格聽天命哦。

從茫茫大海里翻湧而出，然後深深吐了口氣。

前年面試考試結束後，最後成績85分成功上岸，感覺這一年來可算有機會鬆口氣了，在等著上崗的那段時間，感覺自己就像魯濱遜漂流一樣，不知道去的這個單位裡面怎麼樣，生怕自己上岸後還被拍入無止境的深淵。現在工作也一兩年了，也算混成了個老員工，之前的顧慮也都煙消雲散了。

去年單位領導去當考官，回來的時候還給我們說了說去年考場那些比較讓他影響深刻的答案。其實世界是複雜的，但是在面試考試中做到打動考官一點都不難，下面總結的這些，希望你認認真真看完，只要你能按我說的方向去努力，有困難去解決，面試成績破80不成問題。

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做考官都是些什麼人？

就拿我們單位來說吧，考試的時候去了兩個領導，都是部長那個級別，個個都是在單位呆了有小十年了，單位裡大大小小的事幾乎他們都知道，說話也帶著一股濃濃的體質味，不過他們都不是主考官，主考官都是上面派人下來的，起碼都是省級以上的考試組部門委派下來的，現在我都不敢想，曾經能和那麼大的官面對面的答題，想想都後背發涼。

他們臨近考試的前一個月會發個像考官證的東西，具體長什麼樣也沒仔細看，有這個證的人還得去上面進行封閉性的培訓，用時一個月，說實話那個月整個單位的人過的是真爽，整天沒人管，想幹啥幹啥，期間八成有人給領導通風報信了，回來的時候先開了個會，震懾了一下我們，可能言外之意就是讓我們收收心。

考官都注重什麼？

我和其中一個領導關係還不錯，俺倆沒事抽菸的時候就喜歡聊點有的沒的，要不然也知道不了這麼多，他偷偷說培訓的東西快把他們整瘋了，像什麼看闡述的觀點準不準確，邏輯思維和表達能力怎麼樣，都得學。還專門有個人考察學生的考場禮儀，總之特別繁瑣，好幾個考官到最後一起再商量好最後才評出來分數。

還有就是為了避嫌他們都不知道自己能分到哪個考場，所以奉勸一些考生就沒必要託關係走後面了，這些根本行不通，一旦查出來說不定還會連累不少人。

像網上說什麼考官為了圖省事，不想寫報告就把所有人的成績全都定在10分以內，筆試成績只要差5分以上就沒有機會了，這種不過腦子的陰謀論居然還有人信，分明就是扯淡。當天考試的每個人他們都會做評估報告往上交，還不能糊弄隨便寫寫，專門有人結合著錄影做考核，這麼一想考官還的確挺難的。

瞭解清考官的那些事，下面就結合著那時候我備考的經驗，總結下考前應該怎麼準備才能拿高分。

拿高分一定就得報班？

很多人感覺備考就應該跟班去學，裡面的老師怎麼著也比自己專業，其實我覺得這事就是碰運氣了，不少機構的老師都是本科畢業、研究生畢業的小白培訓幾個月就直接上崗了，像那些老公務員，很少有不幹了找個地面班老師的活去幹，條件待遇和體制內比差多了，讓這些生瓜蛋子去教你，自己能放心嗎？

而且現在普遍的地面班，教的都是萬能的套話，像這麼東西去小紅書上一抓一大把，還去地面班學啥啊，剩下點錢買幾斤排骨不香嗎？

況且只會考官在那裡坐一天了，上去開頭說的都是模稜兩可的話，根本吸引不了考官，即使裡面藏著有亮點的地方，考官也不會用心聽的。

不過除去授課這方面，地面班裡的模擬考試是在哪都體驗不到的，老師會當成考官模擬整個考試的流程，提前熟悉一下能消除一定的緊張感，而且班裡面那麼多人都在那裡練題，自己很容易就被帶動起來跟著學了。所以說地面班就像個雙刃劍，只要不過多去學那些萬能的套話影響自己答題，報一個班對自己還是有幫助的。

該怎麼去答題

刷完原聰面試課，是打動考官、拿分的關鍵

要想考試拿高分，必須要有專屬於自己的答題框架，原媽在講課時候不會教一些套話，都是引導著我去構思該怎麼答題，建立起答題框架，這樣想出來的要比死記硬背記得更深，靠著自己的答題框架說出來的答案也更有個人特色，只要好好打磨一下開頭，開口就能新穎住考官，到考試的時候就是全程用著自己的框架答題，才破的80分，感覺要比用那些萬能套話答題強一萬倍。

不過原媽的課程裡面沒有講義的，老師的講課方式又比較偏引導，靠自己一個人摸索的話比較費時間，最好自己再入一套講義配合著學比較好。

該怎麼去練題

練題用一套中公的面試經典真題詳解就足夠了

面試考試練題不在於多而是精，畢竟面試題不像做數學題一樣，1+1必須=2，有些題型是可以舉一反三的，中公這套題集裡面歸總的都是歷年來比較經典的題型，只要搞懂一個，就能延伸出來其他的問題，比打什麼題海戰術省事的多。

每答完一道題時候儘量別託，及時對照一下答案，答案裡面有很多內容是完全可以放到其他問題裡用的，而且講解的都很詳細，看一遍就能理解透。要是錯的離譜的題也可以騰到錯題本上，把正確的答案寫到旁邊，到後面的時候再重新做一遍，能很好的進行查漏補缺。

同時記得積累素材

過一遍粉筆的晨讀集萃，讓自己的答案更豐富

面試考試和普通的考試練題不一樣的是，光會寫不管用，得會說才行，粉筆的晨讀集萃就是專門針對答題時用到的素材的。因為考試的時候要是說出來的答案乾巴巴的，很難稱得上是完美的答案，適當的加點修飾點綴，讓考官有種想聽下去的慾望才行。

都說考試的時候挑重點說，擔心時間不夠，每道題回答的時間5分鐘，劃去思考的幾十秒，看著挺少，但是隻要你思路線上，答題的時候不卡，回答完還會剩點時間，其實每道題也說不了多少東西，說的太短也不好好，除非你是話癆，三句還拐不到重點上的就當我沒說。

這套教材一共有5本，要是全看完的話太浪費時間了，重點看看素材積累這本，把裡面的內容做到會用，剩下的大致的過一遍就行了。

答題時要注意的

1、表達流暢很關鍵

語言表達的流暢這點是必須的，要是連話都說不通順，即使你的答案亮點再多，也就只是個平均分的水平。只有說出來的內容順暢了，思維才能一直保持線上，一氣呵成的把答案說出來，才能受到考官的青睞。

還有就是答題的時候切記不要卡頓，說三句卡一句的，考官聽到後面就煩了，哪怕說的慢一點，也不能卡殼，卡一會心態可能就崩了，到後面只會越說越卡，還得在考試的時候現想。說的我尷尬癌都犯了。

2、用詞用句得規範

用詞用句一定要規範，減少語法上的錯誤，要是答題的時候一句兩句還好，誰還沒說個話個順序顛倒的時候，又不是在考語文抓的那麼細，大致意思對了就行了。但是不要通篇都是病句病詞

3、少用口頭禪

“這個那個”“emmmmm”“然後然後再然後”這些在答題的時候儘量不要有，如果不是很突兀，頻率也不高，可以不做修正，但是一定要注意著點，這些口頭禪，就像沒必要的小動作一樣，顯得不嚴謹，不自然，會讓考官誤以為這是你不自信的表現。

4、不要刻意裝腔

答題的時候沒有必要多度去模仿領導講話的腔調找共鳴，一板一眼，官話套話太多，會令人覺得虛偽，生硬。就正常語調，平時咋練習的到考試的時候咋說就行了，太刻意的話還會影響到自己的思路。

5、答題的時候帶點情感

由於考場現場肅穆的氛圍，和自己內心的緊張，考試的時候，語音語調往往都比較蒼白，像是小學生詩朗誦。我們要做的就是在考場上儘可能的自然，讓作答更有交流感，對話感，答題的時候帶點感情，不要讓考官誤以為你像是在背課文。

6、把控節奏

說話把控節奏是門學問，節奏過快，會顯得緊張，考官可能根本就聽不清你說的是啥，沒時間消化。而過慢會顯得拖沓，內容冷場，考場本來就顯得很無聊，過慢的語速只會讓作答的內容變成安眠藥，當你發現考官眼神迷離，不停的打哈欠，甚至睡著時，成績還有可能是考場最高嗎？

7、表情要自然

進了考場之後，表情一定要自然，不要被考官的那張嚴肅臉給嚇到，顯得自己害怕的樣子。也不要滿臉的春風得意，感覺考試穩了一樣，這隻會讓考官反感。其實就正常表情，眼睛裡面有點神就好了，別頂著個迷糊臉就去考試了，不知道的還以為你沒睡醒一樣。和考官有眼神接觸的時候可以微笑一下，有點自信是好事。

8. 不要有小動作

避免不必要的小動作，像扣手啊、抖腿啊這些考官看的都是一清二楚，這些都是扣分項。如果你的新聞主播一樣直挺挺的坐在那裡，可以有點肢體動作協助自己的口頭語言表達，但最好還是非常端莊的，把雙臂放在桌子上，端正地坐好，這樣答題最穩妥。

9、注意禮貌

適當的敲門，簡單的問候，離開時整理好桌面和座位，考場的禮儀很簡單，但是往往是這些細節能夠讓人感受到你的修養。別進了考場一屁股就坐凳子上了，認真聽考官的話，讓坐的時候再坐，那不然你不尊重人家，人家打分的時候也不會尊重你。

10、穿著得得體

公職人員面試，中規中距的正裝是最佳的選擇，想張揚個性這裡不是地方，除非你是那種面試的大神，成績能往90分走的那種，那你想咋穿咋穿，沒那實力就老老實實穿正裝就行了。要是實在想整點小細節，可以帶個胸針或者打個系領帶，這樣也能避免撞衫的可能性。

11、避免粗心大意

在考場上有時候不出事，就是好事，最好避免碰倒板凳，跌落紙筆等各種粗心的失誤，如果不可避免的發生了，也要鎮定自若，得體大方的處理，不要慌亂。

以上的11點，這些都是能讓你在考試中拿分的重要事項，一定要牢記！

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結語