國內很多中層崗位是要求35週歲以下，競爭激烈，高層職位沒有資源背景又很難勝任，所以40歲以上是很難找到適合的工作。

年齡不是問題，主要是看自己喜歡什麼工作，如果一般你去跟老闆打工的話，老闆，看你的能力。如果跟老闆打工不行，那也可以考慮自己做跟自己打工，這也不是一份不錯的事。

不能找了，因為你父母可能還有，已經養了你四十幾年了，也不在乎再養你十幾年了。如果你有家庭，伴侶工資高，可以養你，你可以相夫（妻）教子，享受最後幾十年天倫之樂。如果你單身，那更加不要找工作了，每天找食物即可

在今天，或許有人認為，到了40多歲，還在找工作，是不是有些丟人？然而現實如此，生活如此，也不是什麼丟人的事情。

 

第一：生活所迫，沒有什麼丟人！

 

既然到了40多歲還要找工作，說明現在沒有工作，沒有工作怎麼生活？怎麼養活家庭、孩子？這是很現實而緊迫的問題。都到了這個份上，還需要考慮什麼丟人的事情嗎？

 

其次，找工作，憑勞動、靠自己的雙手吃飯，有什麼丟人的。難道比那些偷、搶的人還丟人？

 

讓我們有些悲哀的是，這個社會存在一種畸形的觀念，往往只看結果，不問是非，金錢至上，已經泯滅了道德和法治價值觀。比如有的人雖然是發財了，但其財富卻來路不正。可見“笑貧不笑娼”的流毒依然存在，影響不小。

 

第二：年齡歧視，不丟人卻很傷人！

 

為什麼40多歲的人找工作有丟人感？關鍵是就業市場隨處可見的年齡歧視，讓人感到的不只是丟人，更是傷人。

 

大家為什麼活得累？工作不滿意也不敢隨意跳槽，因為經不起“跳”，年輕時倒還可以，年齡大了，還是好好歇息吧，否則連最後吃飯的地方都沒有。

 

無論是體制內的單位，還是市場上的企業、公司，都是高高樹起年齡歧視的大旗，年齡越來越低齡化。比如機關事業單位基本上有一個潛規則，基本上是35歲現象。這樣的邏輯，當然保住了隊伍的活力，但是不是能夠廣納社會英才，就很難說了，是不是能夠做到公平，也很難說了。

 

現在什麼都講公平，可是到了年齡這裡，就沒有公平了。

 

第三：自主創業，很累人卻也樂人。

 

沒有辦法，如果一旦到了40多歲的時候，只能靠自己了。一方面，如果是要透過應聘找工作，還是儘量走熟人、中介介紹這條路子。因為公開的市場已經關上了大門，那麼透過熟人關係還可能行得通，畢竟中國是一個人情社會，只要你能幹事，還是有機會的，只是工作的好與壞，就得看你自己的本事了。

 

另一方面，如果有一定的決心，不妨自主創業，這或許非常累人，但也很樂人。當今時代，有不少成功人士就是從40多歲開始創業的，其實也不算晚。

 

最為有名的當屬任正非了。1987年，43歲的任正非集資21000元人民幣創立華為技術有限公司，1988年任華為公司Quattroporte。如今做到連美國都忌憚，可見不一般的成就。

 

當然，沒有幾個人能夠做到這樣的成就，但我們可以學習這樣的毅力與決心。從小事做起，做不了公司，就做個體，做不了個體，可以擺攤，都是可以的。事情總要從小到大，一步步做。其實在我們身邊，像這樣的個體、小攤點，做成功、有成就的不在少數，日子過得也很不錯。

 

人，有時候就是逼出來的，太安逸，反而就沒有成就。

人到中年，正是年富力強的時候，30--50歲處於人生的黃金期，無論是身體還是閱歷都已經成熟，正是工作，發展事業的重要階段，當然可以尋求工作了。

處於這個年齡段正是上有老下有小，生活壓力，工作比較穩定的時候，在這個年齡找工作，不管是主動辭職還是被動下崗，都是人生的轉折點，一定要看清方向，努力堅持。如果是自己辭職的話，應該是對自己的事業有了進一步的規劃，做足了準備。那就按照自己規劃好的計劃，努力去奮鬥，不要害怕失敗，因為已經沒有後路可走了，只能一路向前。如果是被動的下崗被炒魷魚的話，那就要尋求原因，“什麼被炒的人是我”。先從反思自己，看看有什麼不足，再思考是否該有其他原因。如果是因為自己業務、能力不足，就需要正視自己，要在尋找工作的間隙多多充實自己。透過網路、書籍、實地學習等當時給自己充電，掌握現在社會上不斷推陳出新的技能，提高自身的價值，這樣有利於找到一份高價值的工作。如果是在原單位因為人際關係的問題而被辭退。那就從自己的性格、為人處世方面下功夫。人是社會性群體性動物，在原單位工作中，是否自己的處世方式有問題，還是性格內向不合群。在社會上，沒有人會遷就你，只能是自己去適應這個社會。如果是因為被人陷害而辭退，那就記住這個教訓，記住害你的這類人的性格和處世方式，避免以後再掉到這種坑中。

總之，人的一生很長，任何時候工作、創業都不晚。更何況是處於中年這個人生的黃金階段呢。人要活到老學到老，不斷充實自己，保證身體的健康，這樣才能身心愉悅的去面對工作、生活，笑對人生的每一天。

40多歲當然還能找工作，但關鍵是你在哪找，找什麼樣的工作？

40多歲的人，還在招聘網站和人才市場找工作就很不合適了

有很多人都在說，40多歲的人不好找工作了。這句話說得對，卻也不對。

事實上更準確的來說，應該是“40多歲的人，在人才市場和招聘網站這樣的渠道就不好找工作了。”

原因很簡單，因為這些招聘所提供的崗位，絕大多數都是面向年輕人的。而一個40多歲的人，還去那邊，在一些基礎崗位上跟二十幾歲的年輕人競爭，無論思想，精力上顯然都會落入下風，自然也就不容易找到工作的。

所以，並不是真的“不好找工作了”，而是壓根“選錯了賽道”。

40多歲，感嘆不過不好找的人，除了一部分對工作要求過高，超出自己能力範圍的情況外，絕大多數的根本問題在於：錯過了職業生涯的穩定期。

大體上來說，一個人的職業生涯可以劃分為四部分：

1、技能學習期

這一階段，往往是以學習、儲備相應的技能為核心目的。例如在學校學習的學生，在作坊幫工的學徒，甚至是提早進入社會的人也在不斷的進行自學與經驗的積累。

2、職業嘗試期

這一階段，我們開始將“工作”變成適合自己的“職業”。

所謂的“工作”其實很簡單，付出勞動，獲得報酬，這就是工作。

但是“職業”卻關乎一個人的理想、目標、興趣、愛好等等。

“工作”是一個人當下謀生的手段，而職業則是一個人選擇的屬於自己的“人生賽道”。

而在職業嘗試期，我們做的事情往往就是找到自己最想一路走下去的賽道，並明確未來的目標。

3、職業穩定期

當一個人選定了自己的職業，並在這條賽道上打拼一段時間後，隨著經驗的提升，也就會慢慢在這個賽道中穩定下來。

工作能力與技能日趨成熟，也積累了一定的資源，為獲得提升或進入下一個職業打下了基礎。

4、職業成熟期

職業成熟期可以說是一個人職業生涯最穩定、回報也最豐厚的時期，因為之前的努力與積累在這個階段從量變轉化為質變。

要麼跟著優秀的人成為不可或缺的肱股之臣，要麼自身積累了足夠的資源可以自己開始打出一片天地。

最差，也是公司中的“老成持重之人”。

而40多歲，其實就處於穩定期到成熟期的過度。如果一個人對自己的職業生涯有規劃，有意識的培養自身的能力。

那麼，在這個階段，工作經驗上有了足夠多的沉澱，至少也是領域中的“半個專家”，同時，經過十幾年的工作打拼，也應該積累了屬於自己的人脈關係。

個人生活上，家庭內部往往很穩定，如果當年買房比較早的話，想必也會有一定的積蓄。

通常情況下，要麼是公司中的“中層管理者”，要麼是“技術骨幹”。

基本沒有跳槽求職的需求，即使是有這樣的需求時，也可以透過人脈介紹甚至獵頭公司來尋找適合自己的工作。

但是，如果之前錯過了職業穩定期，在40多歲還沒確定自己的應該從事什麼職業，既沒有技能上的精進，也沒有資源上的積累。可以說身無長物，又失去了年輕的精力，一旦遭遇什麼職場上的變故，自然也就會感到迷茫了。

任何職業，都應該有職業生涯的規劃

不要一聽到“職業生涯規劃”就覺得是什麼“高大上”的事情。任何職業，哪怕是簡單的體力勞動，也應該對自己的職業生涯有所規劃。

說個有趣的例子，《駱駝祥子》大家看過麼？最開始的時候，祥子自己就有個人生規劃，希望自己努力幹活，幹幾年之後，買自己的車，不用再交份子錢，之後就是希望用自己的車跑包車，不再拉散活。

其實這就是屬於他自己的職業規劃。年輕的時候有力氣，多跑，多掙。掙到自己的車就會讓自己的職業生涯取得階段性的成果與變化。

那假如是現代社會呢？即使是一個年輕人，什麼技能都沒有，但是他年輕啊，有精力啊，買一輛電動車就可以去送外賣……

可沒有人能送一輩子外賣，只要他有心，勤奮一些，就可以攢些錢，也許就能攢出一輛車的首付，就能改行跑網約車了。

再往後，買好點的車，可以去開專車，換輛SUV可以去跑旅遊包車，總比跑滴滴要輕鬆一些，掙錢也不少。

這就是屬於他自己的職業生涯規劃。

而其中的關鍵就在於：你需要知道自己下一步打算做什麼，併為之努力。

而缺失了目標，則只會在日復一日的單調勞作中迷失自己。

40歲的人做職業生涯規劃，還來得及麼？

說實話，如果已經40多歲，才開始做自己的職業生涯晚是晚了一些，我不想說些什麼“大器晚成”的片湯話，但是每個人都應該知道的是，開始規劃自己的職業生涯，最好的時機就是當下。

如果已經40多歲，開始思考自己能做什麼，該做什麼，就務必想好一個問題：留給我“變化”的時間還有多少？

我發現一個有趣的現象，在我們身邊，有很多人在40多歲的時候，開始熱衷於“考證”，比如什麼“建築師證”、什麼“消防證”，都是很多人熱衷去考的證書。

其實很多人考證的目的很直接，那就是希望考下證來，掛靠在什麼地方來獲得收入。

但是！我個人非常不建議做這樣的選擇。原因很簡單，你需要付出的“學習成本”太高了。

一個具有含金量的證書，考下來的週期少說也要一兩年。對於年輕人來說，把一兩年的時間浪費掉也是無傷大雅的事情。可是已近中年的人，已經浪費不起這樣的時間。

更何況，這類證書隨時隨著政策調整都可能淪為一張廢紙，根本無法成為生活的保障。

因此，對於這個年齡的人來說，在求職過程中需要思考的是：現在這份工作，我能從事多久，從中收穫的積蓄/經驗，是否能夠讓我轉型獲得另一份足以謀生的職業？

要知道，40來歲，仍是壯年，但也必須為未來進行考慮了，從現在開始，不能再浪費更多的時間，當下的工作必須能夠幫你找到下一步的路徑，哪怕暫時收入比其他工作低一些。

否則的話，如果又盲目求職，隨便“湊合”一份工作，恐怕你很快就會發現，當自己再從這份工作中離開時，找工作這件事情只會變得更加困難。

到時候就真的只能找那些沒啥收入，也沒啥要求的工作聊以混日了……

分享越多，收穫越多

當然能啊！不過如果44歲了咱們還在找工作是不是有點憋屈。

44歲最好的狀態應該是實現財務自由。次一點的應該是你挑工作，而不是工作挑你。再次一點的應該是在一個比較穩定的工作環境裡混退休。

如果不幸的是咱們還是混在了社會底層，還需要靠投簡歷去尋找工作，那麼我在這裡給你點建議。

第一，年齡不是問題，只要不是從事那種技術含量不高的，人人都能上手的工種，這個就不是問題。

比如說送外賣，你還能跑得過24歲的嘛？！

第二，找工作不是問題，問題在於你找什麼樣的工作。

如果你一直是個沒有什麼規劃，把工作當成工作的人來說，44歲你還在找工作是有原因的。

因為不思進取，不進則退，被後浪拍死在了沙灘上。

沒有拿得出手的技能，替換成本低，那企業為什麼還要用你呢？

比如說，我們一直是做資料表格之類的彙總工作，我們只是一直重複這樣的工作，從來沒有想過為什麼要收集，這些資料背後表達的意義和現象是什麼，那找個實習生，剛畢業的大學生，做個幾個月也能做做資料收集資訊，隨時能取代你的位置，薪水又便宜，聽話還好使。

如果你能透過這項工作有意識的提升自己的資料分析的能力，從中看出問題並且提出行之有效的解決方案來，那麼你的領導一定不會讓你走人的。

所以，我們如果44歲了，沒有人脈可以給你介紹工作，沒有技能傍身，那麼這個年齡段，在市場上的確是沒有什麼競爭力。

那麼，如果事已至此，我們只能先坐下來，對一個有一個透徹的分析和認知。把自己裡裡外外分析透了，找一個切入口。

找出自己的優勢，劣勢，可以提升的這幾個方面。

比如優勢就是會說話，會協調，那麼社群營銷可以去看一看，學習一下，這個不分年齡，簡單上手，44的人人生閱歷，人情世故總是懂得多一點的，對於把握人心這種崗位可以去試一下。

比如劣勢是脾氣暴躁，那麼每天練字，看書，讓自己靜下來，永遠也不要覺得現在學習是不是太晚了，活到老學到老，請牢記。

44歲了，即便現在認識到之前都白混了，從頭來過也沒關係，只要能放下身段調整好心態，工作還是不難找的。

只要有能力，六十歲照樣是香餑餑！很多人都說什麼35或40歲是職場人的一道坎，出去沒人要，這樣的理論在一些年輕人扎堆的IT也有一定的道理。但是對於普通的勞動者或者是技術人員來說，四十幾歲甚至到六十幾歲都是黃金年齡，甚至是越老越吃香，根本不存在什麼年齡危機。

當然年齡大了是優勢還是劣勢，需要看你自身的情況。

人到四十，大部分人經歷過了二十年左右的職場鍛鍊，經歷過一個甚至多個公司的磨練，遭受過很多非人上司的折磨，甚至練就了一生的鋼筋鐵骨。

有的人在一些國企或是事業單位，基本上是混了半輩子，自己的業務都拿不下來，可以說是三年的工作經驗用了二十年，這樣的人出去沒有競爭力，找工作肯定難。

有的人經驗豐富，在自己的行業內有獨到的見解和較突出的貢獻，甚至是行業內的翹楚，這樣的人也是獵頭追逐的物件，不愁沒好工作。

我們單位很多人就是這樣的。年輕人有，甚至是應屆畢業生，用的是你的青澀和可塑性，甚至是廉價勞動力。年紀大的也不少，四十歲五十歲的都有，用的是你的幾十年的經驗和能力，而且這些人的工資還高的出奇。還有就是外聘專家，這些人年輕的五十幾，年紀大的都退休了，乾的都是按天記賬的，因為有能力經驗，所以一天也六七百甚至上千，一年出去幹幾個月一年的生活費就有了。

上面所說的那些畢竟是少部分人，大部分人還是普普通通，在行業內有比較豐富的經驗，水平不是頂級但是也不錯。這樣的人找工作要慎重。

四十歲的人找工作要注意以下幾點：

1、是否必須出去

四十歲這個年歲，正是家庭壓力大，身體走下坡路的時候，確實有點折騰不起了。一定要對自己現在的工作進行理性的剖析，是否真的必須出去。一般來說個人對工作滿意程度在65分以上就沒必要了，除非有特別好的機會。

不出去好好經營現在的工作也是不錯的選擇，畢竟很多領導的位置也是一年年熬出來的。實在沒有上升的空間了，那就縱情于山水中也是不錯的選擇。

2、是否真有能力

外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈。生活不會同情弱者，一定要有自己的核心競爭力，要不去了只會成為別人腳下的墊腳石。

好好看看自己，是否有足夠的能力出去闖蕩，別人看重你的是否只是你的資源和平臺，而不是你的能力。

世界上最貴的藥是什麼：後悔藥！因為只有買的，沒有賣的！

3、是否平安著陸

有的公司只是用你最好的年齡，一旦人老珠黃或是沒有什麼利用價值了，就一腳把你這個昂貴的負擔踢開，成為無人問津的藥渣。

這個年紀一定要想好自己以後的退路，不能圖一時之快把自己的後半生的職業生涯斷送了。所以年齡越大，國企和事業單位越是好的工作地，上升空間可以沒有，但是至少可以穩定的幹到退休。

總結：歲數越大，找工作越要謹慎，看看是否適合自己，是否能幹長久。

不如問四十多歲還能謀生養活自己嗎更靠譜。沒有哪個年齡段的人在閒著等死，都在做事幹活賺錢。

35歲已經是很多有學歷的職場人找工作的年齡設限，45歲是靠體力手藝技能的普工找工作的年齡設限。

看到吧！正規意義上”工作”不是還能找，而是人家根本不接受你。

我的過往經驗是，中年人如果沒有關係引薦或有特別的技能，很難進入中大型企業重新謀職。

對於一些小企業，小加工廠，或經營性的小店面裡，機會好有關係可能還會謀個差事幹。

那麼，對於四，五十歲的中年人失業該怎麼辦？這是我們所有職場人都要面對的問題！儘管你現在不到三十歲，或者正在幹微商工作，但是我們誰也不敢保證自己沒有失業的一天。

三點建議和看法，希望給所有中年職場人一點借鑑和啟示:

【1】找事幹就得有本事。先把找工作的糾結和焦慮放下，不要盲目浪費大把時間和精力去投簡歷。

不如結合自己的愛好特長和興趣，馬上開始一門新技能，新手藝，新專業知識的學習。

現在的各種學習手段和方式，大大降低了掌握一門新東西的門檻。在網上接受影片教學或去實地培訓，一般三個月可以開始實操，接下來就需要你的努力，悟性和堅持。

在培訓學習的過程中會建立新的人際關係，發現新機會。

【2】不要被過去的學歷和專業束縛自己，要找到事，先幹起來。

【3】就是做點小生意，乾點小營生，無論是擺攤，流動小吃，開小店面，都不要有太強烈的創業意識。

開始只是為了生活，養家餬口乾點事，可能你還會走的穩定和長遠。

很多中年人因為工作不順，或厭煩工作，或下崗失業。一時衝動豪情萬丈去創業，貸款投資，少則三，五個月，多則一年血本無歸。還得繼續找工作。我認識的朋友和同學裡，在工作多年後去當老闆創業的，現在都很難，尤其是負債累累。

我不是不支援大家去創業，只是你要對自己的個性，特質和自身綜合條件有個基本理性的判定。我對自己的判定是:三哥，你要是有創業做老闆的一分天分，早就不會打這麼多年工啊！

所以，先從小營生幹起，就是在找事幹，養活自己和家人，不要用高大上創業心態來忽悠自己，以後真的幹成事了，你就真是老闆了。

說起來是很悲哀的，也很無奈，我聽好幾個做HR的朋友說過，篩選招聘簡歷，對於年齡超過38歲以上的求職者，不論多麼優秀，都直接不考慮了。年齡越大，能夠透過社會招聘找到工作的可能性就越小。

從某種程度上說，四十多歲還是年富力強的時候，如果因為失業就不再工作，一般人都很難接受，且在經濟上也必然承受較大的壓力。但是，這是一個實際存在的社會問題，如果能夠正視這個問題，並且積極面對，應該就能找到解決的辦法。

1、熟人介紹

一般這個年紀，透過社會招聘找工作比較難，但是，如果透過熟人介紹，有的放矢，可能成功的機率會大一些。

2、自主創業

我這裡講的創業，不是要創辦大企業，幹出多大的事情來。這個問題我其實也認真考慮過，如果哪天失業了，我想特別誠實地面對我自己的內心，問問我到底想做什麼？開一個快餐廳，經營一個小賣部，或者是水果店，鮮花店，同時還可以組織一些團購，收入應該也還可以。只要喜歡，都沒有問題。大家都知道，當我們遊走在職場的時候，並非一定非常開心，很多時候不過是為五斗米折腰。到了這個 年紀了，可以為自己快樂地活一回了。

當然，以上所講到的兩點，都存在一些客觀條件。比如貴人相助，平時要注意人脈的積累，比如啟動資金，平時要注意儲蓄。特別重要的是要勤快，只要敢闖敢幹，有勇氣有決心，就一定可以度過難關，加油！

問這樣話的人，應該是在社會上很難找到工作這類人來的！首先調節好自己心態，瞭解自己多點，自己適合那個領域發展，然後認真踏實的幹。會有回報的！

44歲，找工作，有難度。

這個年齡應該做到中高層管理幹部了，如果沒有，就有些淒涼了。

不過，不信命，去折騰一哈也未必事是壞事，就看你油箱還有多少油，敢不敢放棄現在的生活去追求更好的生活。