因為你在屋簷下，沒事罵著玩兒！

或許連帶能給他帶來快感！

還有你弱的時候壞人最多！！！！

第一：刻意迴避針對某一個人某幾個人的情形，給他們留面子。有些時候領導不指名道姓的批評，其實大家都知道在說誰。

第二：起到警醒的作用，有則改之無則加勉！

第三：提現領導權威！

第四：神經病患者！在哪裡受了委屈，借題發揮，宣洩私憤！故意挑刺找茬！

針對你的問題，我想談三點自己的想法：

1、增加失誤者的內疚感，激發他努力認真的工作。僅管你沒有錯誤，但是你們是一個工作的團隊，要想取得好的成績，必須依靠團隊的力量，才能發揮出集體的優勢！

而領導的這種批評，恰好讓失誤者非常內疚，因為自己的失誤，讓別人受牽連捱罵，心理難過對不那些沒有失誤的同事，從而激發起失誤者將努力認真工作，爭取從今往後不再因為自己而連累別的同事！

其實，這是領導在玩套路：隔山打牛，間接激發起失誤者的工作激情！

2、警示大家應有團隊精神。一枝獨秀不是春。現代企業公司，都講究團隊精神，靠的是團隊的整體協作，發揮的是團隊優勢！

所以，個人在團隊中是必須要兼顧他人的，不能一味地只關注自己而忽視他人，你即使在團隊中是最最優秀的，如果其他人無法配合或是不斷失誤，最終這個團隊一樣無法發揮好，你也就無所謂優秀與否了！

3、敲山震虎，間接批評他人。職場如戰場，人際交流複雜多變。往往有些時候，有些話無法明說，只有採取敲山震虎的方式，達到間接批評他人的目的，給對方一個警示和提醒的作用！

其批評你並非領導的本意！你只是領導批評別人的一把匕首而已！