離職的理由總是各種各樣的，在真正提出辭職之前或許會讓你一忍再忍，然而忍到了一定的時候，就會猶如“最後一根稻草壓死駱駝”一樣讓人下定決心踹掉這份工作。

1、公司內部勾心鬥角。每天除了忙工作，還要提防小人與其鬥爭，這樣的工作氛圍無益工作，還導致精神高度緊張。

2．公司內部管理混亂，繼續待下去也沒有前途。

3．與上司關係不好，處處針對你。

4．各個方面能力比不上自己的人升職為上司。

5．公司罔顧員工健康。

6．因為自己的失誤給公司造成了鉅額損失，被通報或者降級。

7．人格受到侮辱。

8、獵頭公司拋來橄欖枝：高薪高職位，人往高處走，不走是傻子。

在這個金錢至上的時代，錢給的夠，就算老闆苛刻點，公司環境差點，人際關係不好，團隊不好融入等等原因，很多人都是能堅持下來的。

記得那時候我在一個汽車銷售公司上班，從進去開始，壓力就很大，十張A4紙的資料，三天內記完，每天夕會加班兩個小時左右等等，可以說是地獄式的工作了，不過堅持下來的人還是很多，就是因為苦點累點工資確實還是可觀的。

後面我走的原因是銷售部門每個月都有銷冠獎，因為我銷量長期不錯，所以連續三個月拿到獎金之後公司未通知的情況下取消了獎勵。等到發工資才知道沒了。所以一時氣憤不過辭職了。

我們現在年輕人，忍受力相比我們父輩，普遍會差一點，不過我們也有他們沒有的優點，所以個人感覺如果工資合適的情況下，能忍就忍，畢竟拿人錢財替人辦事。但是如果涉及到原則性的問題，也不用猶豫，俗話說：“此地不留爺，自有留爺處”。

其實最關鍵的一點是信任，如果對一個企業或者對一個領導失去信心，往往是離職的最大原因。

換一種說法，還有價值觀的問題，道不同不相為謀，一個企業價值觀要是跟不上時代的發展，離職率也一樣會很高

剛畢業工作的時候，去了一家影視公司，因為趕片子進度還挺忙的，有一次感冒了還有點發燒，因為剛去公司實在是不想請假，怕影響自己在領導心裡勤勤懇懇的形象。撐了一個上午全是冷汗還頭暈，實在不行了跟領導說想要請假，她當著我的面翻了個白眼說，身體問題大家都會有的，但你下次一定提前說。這一瞬間我就決定辭職了

四十五歲時，被單位派往外地工作了五六年的我，接到孩子的電話，說妻子的腰椎毛病又犯了時，決定辭職。 既然放下了，一切就是其他人的事了。

太多的人勸說，都感覺這一辭，可惜了之前二十年的奮鬥成果。

其實我很想說，我並不是想要拿辭職來要挾單位些什麼，這樣的事，放在四十五歲的人身上，總是覺得醜惡的。

到了不惑的年紀，就要有一些不惑的心思。當初自己的奮鬥是為了什麼，初衷是什麼，無非是為了自己愛的，在意的人。一條路走的久了疲了，再不停頓，真的就把這些忘記了。

還好，我還有這樣的勇氣和決心。

1, 連續加班，改了無數行的原始碼,突然被老闆說產品不上了。

2, 一直暗戀的公司前臺跳槽了。

3, 說好每個月自動贈送的遊戲幣，不發了。

4,公司伙食太好，這個月長肥15斤。

5,剛去人事部查了一下，部門裡面的美女原來都結婚了。

6,公司發的工資太高了，我已經在金錢中迷失自己。

7,公司的產品總打不過競爭對手，我奮不顧身申請到對方公司去做臥底。

看到這個問題，感觸頗深！職場中，每一個人都在心懷放棄，而執著前行！

上午，我接到總經理內部電話，要我下午兩點去總經理辦公室談談，在聲音上我聽不出總經理有什麼情緒，相反感覺有點刻意「冷淡」。

我心裡琢磨著，這兩年時間裡，自己拼盡全力帶著整個專案艱難前行。內部，缺兵少將，自己一個副總幹三個副總的活，同時各部門負責人和專業人員也不齊整；外部，由於營商環境惡劣，歷史遺留還未解決徹底，突發的問題又接踵而至。種種煩難，不言而喻，我心裡一直有這樣一個信念：這是最糟糕的情況，不可能比這更差了！

所幸天道酬勤，專案逐漸走上正軌。總公司對我進行全方位測評，評價不錯。一切都在向好的方向發展，想不出總經理這個時候找我，能有什麼事情發生！

當我很坦然地坐在總經理對面時，接下來的三個多小時卻讓我如坐針氈。

總經理開門見山，要跟我談談工作：「過去的兩年時間裡，成績和成就不說了，大家有目共睹。這次談話，只說你工作中存在的問題。」總經理說著，拿出一張事先列印好的A4紙，我瞟了一眼，列印了滿滿一頁紙，裡面列了十幾條我的問題。小到辦公室飲用水更換不及時，大到公開場合討論時，應該與總經理保持同一立場，林林總總不勝列舉。

這次談話，更像是一次審判，我幾乎沒有辯駁的空隙，總經理準備得很充分。談話接近尾聲，總經理最後說：「總公司決定近期派來一位常務副總，接手你的部分工作。不要存著別人來摘果子的想法，公司有更大的發展空間，要心胸開闊……」

前面的一堆問題，聽得我還在發癔症，後面這個訊息猶如一聲驚雷，震得我目瞪口呆，一時間五內俱焚：自己這兩年來舍家撇業地在外阜工作，不單單要頂住來自專案上的各種壓力，同時還要承擔家庭的內部壓力。獨自一人在失眠的每一個夜裡，內心常常陷入痛苦的掙扎。然而這一切努力，換回的卻不是公司的「認可」，我開始懷疑自己的抉擇……

這時總經理說：「時候也不早了，你有什麼想法，可以現在和我說說……」

一時間，談話陷入了僵局，屋外雨水夾著冰渣隨著狂風，狠狠地砸在窗戶上，打得玻璃噼啪作響，室內一片寂靜，雙方聽得見彼此的呼吸聲……

這一刻，我發自內心的想要離職！這種感覺，從未如此強烈過……️

本文摘抄與《30歲了，你還在假裝勤奮嘛？》，敬請關注「職場相對論」，對本文另有精彩分析！

謝謝邀請回答，雖然我現在不在職場了，當初就是覺得就在原來的單位混不下去了才辭職的，其實在那裡乾的挺好的，一人吃飽全家不餓，直到結了婚有了家庭，每一次發完工資都是緊緊張張，我怕了，真的怕了，最後辭職下海，現在該有的都有了，所以任何事情都是被逼出來的！希望我說的對大家有所幫助！

大公司穩定，工作環境好，待遇好一般離職的比較少。

主要說說小公司，入職的時候老闆會和你分析公司前景，升職空間，以及公司發展後分配股權，分紅，各種誘惑。

如果你入職後發現公司並無啥實質性發展，可以離職。

如果你入職後，發現公司發展很好，而老闆承諾的美好未來遲遲不兌現，可以離職。

辭職報告編寫:餅畫的又大又硬，消化不良。

直接交上去。

當發現拖欠工資瞬間和發現自己沒有成長空間的瞬間，我就覺得該離職了。

首先說說拖欠工資的事，這點是我最不能忍受的，我來你的公司上班，為你公司創造價值，公司就應該付給我相應的工資，一次兩次都能忍受，但是時間一長，就讓人變的很焦慮，工作的積極性也就降低了，給我的感覺就是在你這家公司最基本的保障都沒有，我還可能繼續幹麼？

第二種就是，我覺得在一家公司沒有成長的空間了，來公司上班，掙錢是一方面，但是自身的成長也是一方面，只有自己成長了，學到了更多的東西，才能讓自己變得更有價值，一旦我學不到東西了，我就會把現在的這家公司當成跳板，去找更適合自己的企業，你不可能在一家公司一輩子待下去。

所以，拖欠工資和自身成長這兩點是我在職場最看重的，要是出現這瞬間，我就會辭職。

離職，是每一個職場人士都會時不時遇到的一個正常職場行為，也是一個普遍現象。

離職本身沒什麼，之前山人也在另一個關於離職的話題裡簡單說了一下，個人提出離職的原因無非以下幾點：工資待遇問題 、晉升問題、領導風格問題、 工作壓力、人際關係、自身問題、個人發展、外部機會等。

當你感覺到想離職的時候，實際上就是在付出、回報、環境、發展和外部機會以及自身問題（對工作、生活的態度，私人或家庭原因等）等方面產生了衝突。不同的人在這些同樣的問題發生後，會產生不同的決定，這是由於每個人心智模式不同，所以也會產生不同的思考和決策過程。

衝動的人，會因為領導一個稍微來歷的批評，就感覺無法承受，進而當即就決定辭職；也會因為和同事的一個小小的言語糾紛而離職，這個樣的心智模式最容易產生提問所說的瞬間決定離職行為。

理智的人，發生任何的時候，都會盡量先思考一下各種可能的情況，然後進行權衡後，做出自已感覺最恰當的決定，因而一般是需要一定時間的決策過程。但是在遇到比較嚴重的不公正待遇、惡意打壓、工作任務長期嚴重超負荷、公司出現大批次離職等情況時，要迅速瞭解情況，確認確實對自己嚴重不利時，要果斷離職。

不管是什麼原因，大家在想離職時，還是儘量的慎重一些比較好。職場生存不易，衝突是魔鬼，求職競爭大，社會壓力大，任性很瀟灑，結果易受傷。唯有經過認真冷靜的分析思考，全面考慮，合則留，不合則要果斷決定快走。

以上供參考！

記得我當年的辭職是:

公司加薪水，普工員工加薪水比我多，同級別管理加的薪水比我高了幾倍，所以馬上辭職了。

其實幹工作主要的就是工作環境和錢

1.和同事不合 團隊氛圍不好 想離職

2.錢少 老闆還畫餅

3.上頭淨弄一些沒有用的事情 讓你整天忙

4.錢少 晉升無望