你這個問題問得挺弱智的，如果真拿15萬年終獎，怎麼可能辭職，並不是噴你拿不到，是根本就拿不到還在這裡吹，因為真有這本事的人，對著大眾面前是不會講出這低能的話，想想吧，說話不好聽，我直言。

第一:你所在公司年終利潤幾十億，在中國，年終財物報表如此出色的公司，不說屈指可數，但也是少之又少。A股上市公司你挨個打聽打聽，看看有多少公司能有這業績。

第三:作為一家年利潤幾十億的企業，作為他們的總經理，年終獎只有15萬，打發乞丐了？

第四:這種體量的公司還有總經理這一職務嘛，你對企業的認識怕還停留在上個世紀。

所以，這個問答完完全全是編的，而且是編的最爛的那種，提問者，你可長得心吧！

剛看到這個提問就嚇了我一跳，本來已經來晚了，不想回答了，但這15萬的年終獎是多少人三年的工資啊，還不知足，讓我們普通人情何以堪啊？

吹牛不用上稅，朋友

隨便搜尋一下中國上市公司2017年業績報告，年利潤上20億的一共11家，全國一共多少家上司公司呢？

截止到2017年12月18日，滬市有1435家，深市（含創業板）有2117家。合計3552家。以閣下的牛掰程度，全中國是億中挑一啊。

像你這樣拉風的男人，誰會不認識？你以為躲起來就找不到你了嗎？沒有用的你是那樣拉風的男人，不管在什麼地方就好像漆黑中的螢火蟲一樣，那樣的鮮明，那樣的出眾，你那憂鬱的眼神，唏噓的鬍碴子，神乎奇蹟的刀法，還有那杯DRY MARTINE，都深深的迷住了我，不過雖然你是這樣的出色，但是行有行規，不管怎麼樣你要付清昨晚的過夜費呀！叫女人不要給錢嗎？

http://data.eastmoney.com/bbsj/201712/yjbb.html

找找是不是有題主你啊？

還真有這麼多人認真回答啊～

這明顯是來裝筆的～

大家自己辨別一下就知道了～這個問題提問者就是純屬來裝逼滿足自己齷齪心裡的！

容我送一個字給他-“呸”

從你的情況我來簡單分析一下，先不管你之前年薪多少錢，之前年終獎多少錢，那是以前，好漢不提當年勇，到了一家新公司就是重新開始，薪水、福利、年終獎在應聘面試的時候肯定已經溝通過了，你可以對照一下兩者之間是否有出入，如果公司答應你在特殊貢獻後有相應的獎金而最終獎金沒有到位的話，你可以有質疑，問清楚情況，然後根據情況來決定公司是否值得你留下；如果應聘面試時沒有談及這一部分的金錢，而你在上一家公司還有過此經歷，我只想說這個事情責任在你，沒有事先確定年終獎事宜，同時我懷疑你勝任此崗位的能力以及之前工作經驗的真偽。而且如果真的是因為特殊因素忽略了就職之前商討此事（有的時候可能是朋友關係，一些事情都是口頭答應，沒有想到事後不是當時商量的結果），那麼可以和領導商討，看一看領導的態度和對於此事的解決辦法然後再根據自己的未來職業規劃考慮是否留在這個公司。

剛到四個月，年終獎就有15萬感覺不少了！畢竟你是剛到新公司沒多久！不要因為這個問題選擇辭職！

你剛到公司四個月，對公司的貢獻有多少呢？公司的盈利又不是光靠一個來完成的，這些都是一個團隊的努力的成果。而你的貢獻只有四個月的時間，沒準仔細一算你現在的年終獎還多開了呢。

踏踏實實的工作，不要總是想著年終獎，跳槽辭職。

作為一個企業的員工，不能總是因為一點點事情就選擇辭職，你應該把事情弄清楚。就拿這個年終獎的事來說吧，如果你對自己的年終獎有什麼不滿可以跟領導溝通，問清楚了，看看是否與你應得的不符！

總是辭職跳槽，最後不會找到一個合適的工作的，因為，你得離職次數太多，就能看出你是個辦事很不靠譜的人。

一個員工總是辭職換工作，難道其他的企業對你的之前工作不會一無所知嗎？如果讓他們知道，你是一個總辭職頻繁的換工作的員工，那他們對你的評價就是你這人不靠譜，不穩定！將會很難找到工作！

如果你年終獎只有15萬，和你以往的年終獎差距太大，而且你給公司貢獻了上億的利潤，那就辭職吧。

你的貢獻和年終獎不成比例，再再下去就會有不滿難過等情緒，建議你儘早離開這個單位。

而且對於好多人，一年的年薪都拿不到十五萬，你已經很牛了，無論去哪裡都是人才，那麼還用問要不要辭職的問題？我想你也是想找個內心平衡感罷了。

四個月年終獎就是十五萬，作為平凡的我們四年工資也才如此，知足吧！

萬丈高樓平地起，什麼事不都是一步一步來的，你才到公司四個月就就15萬年終獎了，一年三個四個月，算下來滿一年都是45萬了，這已經很高了，往往年終獎年終獎都是滿一年才高的，雖然以往年終獎過百萬，雖然公司利潤高，但是剛到不久，總是有一個過渡期的，堅持下去，努力做好自己的份內工作，以後一定會漲的。