優秀而吃不開非常明顯是人際關係問題！

人才，天才，再好的能力，被世人所知和認可。才會優秀！

都說天才都是怪異的，因為他們活在自己的世界！也活在自己的習慣態度上！

在人際關係上，缺乏圓滑，技巧，和套路！是很正常的！

和這類人打交道！你想得他能力帶來的價值，就該先接受他人與人之間的不近人情，和隨時受傷的心靈。

至於說優秀的人吃不開！居於大多少人來講，就不存在的！人與人之間，只要有利益存在，未必就要與人相處！只要是人才，就永遠被人們所需，甚至還可能依賴！

態度再不好，關係再糟，總比玩套路，玩心計的強！不是嗎？

優秀有驕傲的資本！讓他傲又何妨！只要追求結果，不講過程，照樣玩得風生水起！

這世界上，最恐怖的，最邪惡的東西是人性！而天才，在這方面基本剝離！更能擁有信心，是好事！

所以優秀的人，只有走不開，沒有吃不開！

謝邀。越是優秀越吃不開的人，是因為他沒有悟到“天人合一”的哲理，不用說宇宙圓不圓，起碼我們應該知道太陽、月亮、地球是圓的，人是大自然的產物，所以人也應該是圓的，關於圓有許多名詞，比如：圓規、圓通、圓潤、圓滿……等，當然還有一個詞：圓滑，這是很多自感優越的人做不到的，他們只認一個死理：正直，人立天地間必須正直，他們也知道正直必然是有稜角的，所以在生活的各個關口上，稜角會碰壁的，不如圓滑的好使。當然正直是一種人間正氣，寧可玉碎 不為瓦全就是一種正氣，應提倡。但這類人容易產生傲氣，眼皮子上翻，看不起別人，所以有時令人反感也是正常的，遇到開明之人，讓你一把，遇到小人就不好說了。世間不存在逆淘汰，只是自己淘汰自己。

這是一個長期存在的問題啊：七零年我初中畢業，下放到了農村，成了一名“知識青年”，感覺好光榮一樣，以為有“知識”哈？與我幾乎同時下放到那個村去的還有一個“反革分子”，是國內知名測量專家，就因為在“舊政府”也工作過，便成了歷史不清的人，叫“歷史反革命”…。拿當今的話說那就是專家、人才、優秀科學工作者吧？但那個時候就註定是“另類”！

八六年大學畢業分到一家國營廠工作，碰上廠裡先新廠長，按上面要求：要把有文憑、大學畢業，有技術、有實踐經驗，黨員、政治可靠…，等等條件的人選上來，那是真的重視人才了。結果就選上了我們技術科的高科長當廠長。

一年下來高廠長乾的真不錯：產值翻一倍、利潤翻幾倍、還更新改造了兩條生產線…。可是廠裡許多幹部群眾，老是到市裡、省裡告他的狀：什麼“沒官品、沒官樣”、“清高、不和群眾打成一遍”等，正而八經的錯誤一條也沒有…，結果高廠長調走了，當副市長去了，那廠子也就慢慢垮掉了。

我後來也下海了，我體會在內地，過去乃至現在，中國“優秀人才”的生存環境並不理想！不是國家政策不到位，而是很到位！是中國老百姓受封建思想、儒家思想的毒害太深！太多的格式化觀念、疆化思想…，比如說：按傳統看人方式，那馬雲一定是“尖嘴猴腮”不是好人的…。要人家有才能還要人家園滑、世故幹嗎？要人家改革創新又要人家沒有個性和獨立思考…。

我們說深入改革，好象完全是上面的事，其實最要改的是我們每個平民百姓的舊觀念！就好象許多私營企業主容不下人才，把企業辦成“家天下”的封建土圍子…。

不要說優秀人才不合群，要問我們乃容人？

謝邀請。這樣的人就有點想不開了。你還發現，有極個別人，在社會上，他也並不是為了圖報，盡做一些好人好事，但社會的一人士群體，就是不買他的賬，如果是做好人好事的人可汙，那麼那些人士群體更可汙，自己無能獻出，除了小肚雞腸，還能施壞心眼。在中國，別總是上層人物，就一切都不好，下層人物什麼都是閃亮的。我反對這種過分的"愛民"思潮，愚昧不能解決問題。你看吧，連一個社群的物業服務也搞不起來，這也不行，那也不行，天天是是非非，他們身為凡人，好象還須仙人來為他們服務似的。中國的一些極下層人士或是一些弱勢群體，如果真的不再努力接受新思想，新文化，還一味的認為自己只能受寵，有吃有穿，沒有吃，沒有穿，只有國家、政府送上前。一些越優秀的人，越被人看不起，這是社會的悲哀，還有可什麼說的！

美華人常說木秀於林風必摧之。槍打出頭鳥。你太風光，把別人都壓下去了，沒了光彩，當然別人不高興。

希拉里和特朗普就是兩隻活生生的活例子。

希拉里在做美國國務卿的時候霸氣側漏，經常指責國會和世界各國這裡不滿足美國要求那裡不符合美國法律，美華人民敢怒不敢言。後來她還大言不慚的去競選總統，美華人民就趁機槍打出頭鳥，把她從一人之下萬人之上的寶座上拉了下來。但是大部分人也就是這個時候發洩一下，平時誰敢和希拉里過不去？

再看特朗普，自從當上美國總統後，嘚瑟的不得了，於是FBI頭目、國務卿、國防部長、財政部長紛紛和他懟了起來，懟不過的就乾脆辭職，美華人民也是怒氣沖天，造成美國股市暴跌30%，蘋果幾夜之間市值蒸發3000億泡沫美金。前幾天甚至還爆發了大規模的紐約市民暴力遊行。但是這都是少數，大部分人都是忍氣吞聲過日子。

美國社會講人情，而這種人情是什麼？大家心裡都很清楚。其實都知其不好，但卻都在違心做。這就是美華人。大家怎樣你必須也怎樣，否則你就是不懂人情。比如在宴請時別人都喝酒，只有你一人喝飲料，那你就會被說成是不合群，不懂人情事故。你個人的行為必須同大家一樣，不一樣則被認為異常，甚至受到攻擊。你若比別人優秀，當然不行。

海德格爾說，人都是活在他人的世界中，為他人而活。在逃避自由，讓他人安排好一個路途，這樣既使走錯了路，也是他人的錯，自身可以逃避責任，生活在他人設計的家園中比自己的家園反到安全。這就是現代人的善遍生存狀態。失去自我是普遍現象。社會不喜歡特立獨行的人，有個性被看為是反叛。所以太優秀就脫離了常人，你就不再受常人的歡迎。海格爾是美華人，他是從美華人的性格習性中總結出來的，說明了美國的人性特徵，裝模作樣，趨炎附勢。

這就是為什麼在美國優秀的人反而不受歡淫的原因！這個社會就是這樣，靠一個人是改變不了的！這就是美國！

木秀於林風必摧之。當你的優秀足以威脅到他人的切身利益時，受排擠是自然的。在中國歷史上，功高蓋主向來是大忌，甚至會引來殺身之禍。人性之醜惡，有時會讓你猝不及防。

我們可以留心一下身邊的人和事。曾經有一位母親，兒子考入清華園，興奮之餘把此事傳至同學微信群。第二天便被群主也是上學時的班長拉黑了。她以為是分享，班長認為是炫耀。班長正為兒子名落孫山苦惱呢。她的幸福恰恰戳中了班長的淚腺。這事似乎在暗示我們，嫉賢妒能都是從近距離開始的。

我們不會嫉妒馬雲，因為他離我們太遠了。我們只能遠遠的欣賞著他的才能和富有。但如果馬雲是你的同學同事鄰居呢，或者當年各方面還遠不如你，你作何感想？你敢說你心中沒有點酸溜溜的醋味？

把這些看起來似乎沒有關聯的事串在一起，你就會發現，當這些優秀就在你身邊看得見摸得著，進而左右你的情緒或威脅到你和大部分人的生存環境時，這種優秀將變得多麼可怕。我們不夠優秀，所以才拒絕並排斥它。

智商做事，情商做人。說起來容易，做起來真的很難。

木秀於林，風必摧之，因為木與林相差無幾，如果一根黃金秀於林，風會使它更光彩明亮。槍打出頭鳥，因為你是鳥，如果你是鳳凰，所有拿槍的人，都會因為你的風光，而風光，又怎會拿槍打你？

優秀是他自己的事，但“吃得開”是環境的問題。

如果他在適合的環境，自然吃得開；如果他非要待在不合適的環境，那吃不開是必然的。

為什麼呢？

他待的鍋太小，煮不下他這麼大個的傢伙。

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吃不開，是說在一個團體、一個組織內，意見不受人重視、行為受人指摘、行事受人輕視......

總之，就是“說話不算，努力沒用，重視不夠”。

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原因大概有以下：

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“鍋”太小

也就是所在的單位（團體）不行，整體業務水平較差、道德水準不高，大家都處於“混混”的心態。

如果這裡冒出個非常能幹的，那就像是一群小草裡面突然冒出顆小樹來，明顯高於別人，明顯威壓著眾人，明顯要搶“眾草”的營養。

不過，“眾草”絕不會承認，自己受到小樹無時不刻的廕庇。

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講個例子：

他的業務很好，為單位掙了許多錢、解決了許多問題。

按理說，像小夏這樣有品德、有能力的員工，是應該受到重用的。但在那個小單位裡，小夏四處碰壁，四處受到打壓，不要說話語權了，連做個正事都比別人難幾十倍。

不是因為小夏太壞，而是因為他實在太出色、太能幹、太優秀，映得別人黯然失色不說，還時時讓別人感覺工作、位置危在旦夕。

單位上至一把手、下至普遍員工，凡是對自己的“未來”有點野心、對“自尊”有點在意的人，都對這個“優秀的人”恨之入骨。

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既然有恨，自然沒有好臉色、好手段。當集體中的成員開始“眾志成城”，有意識地去排擠哪個人，那相信基本沒人能抗得過。

後來，小夏實在抗不過，自己走了。他去了一個比較大的單位，在那裡與比他更優秀的人共事，共同解決問題，共同向前努力，大家相處愉快。

在新的單位，小夏再沒被恨過，也沒被為難過。不是小夏變了，而是因為周圍比他厲害的人多了去了，人家沒必要恨他。能關注他，都算是客氣了。

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“心”太大

“心”，也就是野心。

一個有野心的人，必定是努力的。別人在玩，他在做事；別人在浪，他在做事；別人在混，他在做事。

別人面對困難的工作束手無策、面有菜色之時，他輕鬆地拿出解決的方案。

總之，他就是和“人”不一樣，老想刷個存在感，老覺得自己了不起。

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因為“心”大，所以他總是在想辦法做事，很少想辦法去搞搞人（上層關係），關心關心同事（群眾關係），搞到最後只有工作和他有關係。

一來二去，看不慣他的人就多了去了。

這樣的人，別說給他路讓他“吃得開”了，應該是經常“幫”他把路堵上，才符合“團體中大多數人的審美觀”。

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看吧，繞來繞去，又繞到“環境”了。看來，環境對一個“優秀的人”非常重要。

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所以，如果你作為一個優秀的人，在某個團體內總是難以行走、總是受到排擠，那有必要好好考慮一下：

現在的這個“鍋”，還能煮得下我嗎？