三班倒，上12休24。能休星期天.節假日。加班沒工資，沒高溫補助，沒夜班補助。（我的工作是熱處理，平常車間溫度就在40度，夏天更熱）工資4000-5000。常年熬夜身體真是大不如前。想換工作，但現實不允許，上有老下有小還要還房貸。將就著過吧。

有三班兩倒變成上三休三，就是之前又加班現在沒有加班的區別，這麼變化要麼公司效益不好，要麼沒有訂單。個人覺得在沒有加班的情況下，你覺得工資可以就繼續上，覺得工資不行就打包走人換工作，如果是公司這段時間處於生產淡季，那以後還是有可能回到三班兩倒的情況的。

一天9.5小時，一個星期上七天班，無休班，一天70塊錢，加班沒有加班費，沒有提成，唯一的好處是離家近，可以照顧孩子，

不論各種行業都有淡季與旺季，每個廠裡面也是根據自己產品與訂單數量，是否需要加班或者是調整工作時間、合理去安排每個員工的工作時間和休息時間。如果本人感覺這個公司總體來說還是不錯的，我個人認為還是要在堅持一段時間。

這種運轉方式，足矣看出企業當前效益不好，產出大於銷售，訂單減少必定造成用工收縮，這個毋庸置疑！具體原因可能與貿易戰有關，也有可能與你們單位的自身問題有關，我們不去過多猜測，不是局中人不談局中事，說多了容易誤導你的判斷。今天我主要就你的疑惑談幾點看法：

1.要有大局觀念

一個員工要忠於自己的企業，不論何時都不要說企業的壞話怪話，不鼓動、不散播謠言，要堅信企業領導有能力帶領企業渡過難關！也許企業暫時遇到了一些麻煩，對於決策層來講會想方設法解決問題，保證企業的存活，保證員工的根本利益。或許困難只是暫時的，挺一挺就過去了，在企業生死存亡之際最能考驗員工的忠誠。有了忠誠你就獲得了更進一步的資本。

2.多關注相關資訊

於此同時，可以多長個心眼，注意關注企業動向，看老闆的工作狀態是否正常，看中層領導的精神是否昂揚，看財務、人事部門的行為是否反常，如果有條件還可以多探聽有沒有小道訊息，進一步判斷企業的具體情況。這些，可能對於普通員工來說不一定能做到，但小道訊息不可不信也不能全信，自己心裡有數就好，不要以訛傳訛。

3.做好備用方案

如果感覺風向不對，不要急於辭職，可以悄悄的或託人聯絡其他單位做好跳槽準備。一旦企業大勢已去你一個普通員工是無法左右的，只能考慮如何將個人損失降到最低。在這裡，我沒有落井下石的意思，雖然我也是一名管理者，但在員工個人利益面前誰都有選擇的權利，企業倒了，老闆還可以東山再起，但對於員工來講，丟了飯碗那就是吃飯問題了。

怎麼辦的關鍵不是怎麼上班的問題，而是這個工作在你心中的分量是多少。

提出這樣的問題，十有八九你們廠的效益不好了，而你心裡的擔憂也印證了這種現實。

遇到這個問題，呈現在我腦海裡的是下面的幾句成語：

1. 待遇問題是永遠繞不過去的坎

首先是你目前的待遇如何，其次是調整後的待遇問題，如果調整前後的待遇在你心目中還是很理想的，那麼我認為你就不必“庸人自擾思緒萬千”，你要做的更多的是靜觀其變。

如果待遇不行，那不論是否調整工作時間，你都應該考慮換工作，而不是混著過日子。

2. 家庭的財富情況如何？是否工資在你整個家庭收入裡的分量很重？

家財萬貫的自不必說，或許你只是去體驗生活的。

調侃的話不多說，你家裡的真實情況如何你自己清楚，如果工資佔的分量很重，那你要掂量一下未來的打算。

如果你家境富有，工資多一點少一點無關緊要，你追求的只是有一份穩定的工作，那麼我認為可以繼續幹下去。

3. 調整的原因，整個行業週期你瞭解多少？

或許由於經濟形勢不好，整個行業處於調整期的低谷，就算你跳出去了也跳不出這個行業，那麼你只能靜待了。

如果調整的原因是最近這一段時間，短期的，那也不用多想。比如人員招多了，從其他企業分流了一部分人過來導致人口擁擠，有時候招人是一個“任務”，你懂的。

4. 你的能力值是多少，你準備好備胎了麼？

認知自我，瞭解自己在職場上的位置；

在完成本職工作之餘也要有危機意識（看來你已經有了），並付諸實踐拓展自己的各項技術和綜合能力，即使真的開始裁員了你也有自己的備胎，做到立於不敗之地，在最後用一個小故事總結。

戰國時期，燕國大將樂毅攻破齊國，齊國都城裡的很多人都在準備逃跑，田單讓他的同族人把車軸兩端的突出部位全部鋸下，安上鐵箍。當時眾人不解，後來大家都跟著齊湣王從都城逃跑，很多人爭路逃亡，都因被撞得軸斷車壞，被燕軍俘虜。只有田單和同族人因用鐵箍包住了車軸的緣故，得以逃脫。

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我是上半年，上三個月班休兩個月，下半年上五個月休兩個月！上班的時候無休息！一天14小時！

我一個月上一天班，工資除掉五險一金還拿一半，算好工作麼？

我也上過這種班，本地人還是有好處的，住廠的人可以利用這三天出去班下。

南韓這邊 24小時兩班倒 月薪2萬 一個字 累