都明白，可沒辦法。用工資源被勞務公司壟斷。你懂又怎麼樣呢?它就非法用工，不按勞動法給你報酬，你要麼幹，要麼滾。

懂有用嗎？勞動監察大隊應該更懂吧，也是它們職權範圍內應該做的吧，可它們不是一樣什麼也不做嗎？老百姓、工人能比它們更牛逼？！

等啊！盼啊！5G都等到了！年復一年的提議啊！職工醫療保險全國統籌一卡通的煩心事到底何時能夠消除呀？！5G時代已經不存在技術難題的醫保統籌一卡通問題！主管部門能不能少一點梗阻！少一點拖延！少一點地方保護！少一點個人政績！多一點作為！讓政令暢通一點！讓無數人多一點獲得感！那可是功德無量！流動職工醫療保險實際繳費年限在跨省轉移時被確認為視同繳費年限是對流動職工醫療保險權益的嚴重損害！強烈要求醫療保險全國統籌一卡通，儘快實行“就醫地目錄，全國綜合統籌（職工醫保，城鄉醫保，新農合）繳費核定待遇比例”，省下大量異地就醫的人力物力服務資源用於提高醫療保障水平！

98%不懂勞動法的！而且就算知道的！不一定都能保護勞動者哦！我前一段就去法律援助諮詢用人單位沒有遵守勞動法，勞動者要如何維護權利！他們的答案是不能全安書本上的走，沒簽合同很多的，合同沒有拿到人社部存檔也有，聽到我傻眼了。原來勞動法不是全拿來保護勞動者的！ 法律援助屬於政府機構吧！他們都知道的事卻沒有去處理啊！ 雖然是這樣，不過還是要學學勞動法！因為真走法律程式還是有保護的！法律走不通就上媒體曝光，也會被保護的！前提真的符合受保護的權利！

然而並沒有卵用。我們公司很多違反勞動法的地方我明白清楚，然而有用？去勞動部門告公司然後待不下去失業？再去找工作找來找去都是這個卵樣。政府部門不發力一切都是空談

懂了又有什麼用他是強者，工人是弱者，深圳市東部華橋城就是這樣的合同到了天數才通知員工，公開叫員工不復去告這就是央企。

我剛剛打電話問了12345，對方說的是拖欠工資得到5天后才能投訴，這是最後期限吧相當於，然後他們說異地也可以投訴，只要給勞動者姓名，資訊，身份證號碼，電話號碼就可以了，他們會申報材料給執行部門然後去勞動者所在單位詢問具體情況，不知道勞動法可以早上9點撥打12333諮詢。反正我現在就是投訴了，雖然我已經在異地了。但是這個錢我必須拿回來。因為這是勞動者最基本的保障。勞動局仲裁不行我就繼續上報。我怕個錘子，你不給工資試試。

知道又怎麼樣 取證難

加上大企業都有自己的律師 可以規避一切對公司不利的 做老闆的那個不比打工的精

我認為大部分弄一些勞動法，當是還有部分企業不按規矩辦事，明知違規不按法規執行你能怎樣。除非你不幹，無理可講。

不是不懂。是因為生在屋下，不得不低頭。為了生活。且現在這社會，企業對員工權力和福利真能接軌勞動法的真太少了。