跳槽的原因其實有很多，我個人主要從這三點考慮。一，薪資沒給到位，現在大城市的上班族普遍有加班現象，但薪資卻不見長。二，工作環境和工作氛圍不好，公司存在勾心鬥角現象，我是不太喜歡這種勾心鬥角的工作氛圍，我比較贊同良性競爭三，直屬領導的想法跟員工不同，難以達到共識點，從來不考慮下屬的感受和想法。一切按照制度化管理不夠人性化。

90後出生於一個相對穩定並快速發展的階段，許多人一出生什麼都有了，即使沒有 ，因為父輩是從苦中走過來的，也會盡自己最大的能力去滿足他的孩子。所以相對來說，吃的苦比較少，童年特別幸福和快樂，心智成熟的相對較晚。

進入社會環境後，置身於一個完全陌生的環境，不知道自己會經歷什麼，遇到一點委屈、挫折，第一個想到的問題可能不是自身，而是歸咎於環境、同事、領導、公司。

社會經驗不足，還年輕，自然是覺得下一份肯定比這一份強，都是工作，為什麼要選擇一份委屈自己的？

許多公司還在用老一套的管理辦法，這對90後來說是不適用的，時代在發展，觀念在改變。有些公司的領導總是跟員工談理想、談人生、談目標，妄想用盡一切心理戰術，讓員工為他們拋頭顱灑熱血，就是不加薪。

我領多少工資做多少事情，是許多90後的工作理念，不好忽悠了。一旦發現事態不對，辭職定是首選，靠忽悠人的公司怎麼能待的下去。公司行與不行，待一段時間就明瞭了。

我從實習到畢業，直到現在領了畢業證將近三年，我聽過，也看到過許多公司的弊端，雖然我無法改變什麼，但是我可以改變自己，誰讓我也是90後代表呢。

當然，跳槽不是解決的根本辦法，能力才是。

幾個關點

剛出道就想高工資，現是高工資的誰不是在那圈子泡了幾年。

圈子不合，剛開始交流誰都給自己最好的一面跟你交流，久了習慣了就會出現本性。

工作上，為什麼一樣的兩份工作一人一份，我忙完了必須要我去幫你，你忙完我還在忙的時候你就在哪坐著看我忙。

不想孤單一個人，缺少獨立，去哪裡都是三四個人，就是，你上班一起下班一起，辭工也一起，形成一個跟隨群眾形為習慣。

看得太重，任何工作，任何事情都受不了指指點點，人都有錯，只是沒有必須重複去犯那個錯誤，不然總要人感覺你很傻。

還有很多，出去你就見到這種情況，很多在身邊。

作為一個標準的90後，我來說說自己的看法吧！跳槽的原因應該都是也有些許不同，有的可能自己並沒有那種安心上班，踏實上班的想法，只想著混日子的，這種的肯定在一個公司呆不長，不是受不了領導的說教主動離職就是領導看不下去了直接驅趕的。有的是受不了壓力，有的公司管理層達到了飽和，新員工想要往上走基本是沒有希望的，除非是老員工辭職退休，長時間在基礎底層做著重複的工作，心裡想著自己初來的理想與展望，不免覺得心灰意冷，自然就要跳槽走人了，另外一種可能就比較現實一點，這種的覺得錢太少，公司工資太低，他們覺得自己的努力工作沒有得到相應的回報，覺得自己的能力沒有伯樂來欣賞。 總之，我覺得，現在的90後，太難了！