這個題目看站在誰的角度來看了：

1老闆的角度：你打工仔上班就理所應當的上班不能遲到上班不偷懶，工廠活多了就理所應當加班加點，理所應當的保質保量，理所應當的沒有任何的抱怨（哪怕一個月只給你一天的休息）

2打工仔的角度：打工仔給你打工，老闆理所應當的應該按時發工資和加班費，理所當然地給打工仔交五險一金，理所當然的吃好住好，理所當然的按照勞動法來

老闆的話有時候更多是鼓勵，這理所當然看用在什麼時候，時候方式用的，工作得時候努力工作就好，不必糾結老闆的話，對得起自我和老闆就很好，有時候老闆說話是面對不只你一個人。所以，就是一句話的事。

這要看老闆說這句話時的背景和前提，老闆在哪個話題之後，哪件事之後，哪個場景之中，這些不同，那這句的意義也不同。或許是對你的提醒，或許是對你解釋，或許是對你認同，或許是對你忠告……

既然是老闆，出於對於自己的下面的工作的人員，說出理所當然是很正常的。有很多種因素原因說出這句話，提問者本身提出的問題，範圍涉及內容太廣泛，不知道你所說的是那種方面。但一般一個正常的老闆和企業，說出這句話應該是很正常的，工作之內的事當然理所當然，或者說未來發展的事，那麼做好當下也是理所當然。 工作中，應當做好本職工作的同時更加的做好為人處事，吃虧是福，也可以說是理所當然。 如果老闆對你說，一些與工作無關斷定你未來的路時的話，那不必去理會，做好當下的工作，有想法待時機成熟就可以做自己想做的。 一樣的話，在不同的場合所理解的意思和本質是不同的。 願每一位正在拼搏的未來的兄弟姐妹，都能如願以償。 不負眾望，不負自己，不忘初心！

我會這樣來解句；理所當然是我的技能，而不是無理的當然。理所是我在這家工廠工作當然要工資待遇來推動我的核心技能的光芒。理所當然要工廠來支付……你們怎麼看待理所當然的呢？

（毒物請遠離）

職場有職場的“遊戲規則”，凡職場中的本職工作，老闆是否認為理所當然，自己都應努力完成。而不屬於自己工作任務的事並非老闆說的理所當然，是否應該去做得自己勘酌決定。與工作無關的事靈活處理，當拒絕的就拒絕。最好是公私分明。

工廠裡很多很多東西都是有據可循的。因為在工廠上班的人都知道，工廠做事無論是哪個崗位都會有一份sop，叫做作業指導書，一般的普工都只要根據sop來工作就可以了！我覺得領導說的沒有問題，我見過很多的人都是依照sop來說話，我記得最深的是有一個貨物要出貨了，打包的方式出了問題，然後一大堆人在哪裡討論，但是首先的依據還是sop！所以老闆說的話你也可以依據sop來進行操作！

這個要分情況的。

如果說是老闆不發工資，還講一大堆廢話，不按時發工資，說晚幾天發工資也是理所當然的。

那麼，我覺得這個理所當然就是很有誤的。

這已經侵犯到你的權益了。

你可以透過一下幾點去維護自己的權益。

到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。如果是其他理所當然的情況。那就可以根據當時的場景來分辨，主要還是要維護好自己的大利益。有什麼想法可以多多在下面參與評論，謝謝！

理所當然的意思大家都知道，但中國文化的精髓在於，將同一個詞語放在不同的環境，不同的場合，不同的語氣當中，意思可能就完全不一樣，甚至相反。

關於你這個問題，你沒有說出老闆說這四個詞的場景，場合，語氣，話語的前後關係，所以讓我們很難去判斷，也讓我們很難去理解和解讀。

從職場角度而言，或者說是從職場上分析:

職場當中理所當然的事情有

對於員工而言，努力工作，把本職工作做好，遵守公司的各種規章制度，為公司創造價值。對於公司和老闆而言，為員工創造工作機會，發展空間，為員工提供相應的各種福利。

而這些所謂的理所當然，其實都是最本質的東西。

然後從這些最本質的東西也會擴展出另外一些理所當然

對員工而言，企業不發工資，剋扣工資，或長期加班，就可以向相關部門舉報。對企業而言，員工違反公司的規章制度，就可以按相應的規定進行處罰。

這些也都是擴展出來的理所當然。

當然還有一種你認為的理所當然

這種理所當然，其實無論是員工也好，老闆也要好，都有，都存在，這都是隻考慮自身的利益，沒有從別人的角度去考慮而造成的。

所以關於老闆說的理所當然，如何去理解，仁者見仁智者見智。

提問者也多想想當時的場景，場合，語氣，這樣就能更準確地去理解老闆的意思。

做得好都是理所當然的，做不好都是你自己的問題？有時候感覺老闆就是這樣想的。不論你自己多麼想要把事情做好，對於老闆來說好像這一切都是理所當然的，但是你沒有做好老闆那些天真無理的要求，你自己就是能力差，老闆總是一個勁的說你。你們的老闆是這樣的嗎？

有老闆都是這樣認為的，畢竟人家花錢請您做事，做的好，是合情合理的，可是如果做的不好，那自然是您的問題了。

老闆都是這樣的心理，只看結果不看過程。沒有業績就認定沒有做事，沒把工作做好！出了業績管您私底下做什麼老闆都不會管，其實說白了，只要能幫生意接到生意給公司帶來利潤，一切都好說！