專案勞務管理員的崗位職責如下:
1、 專案部勞務管理員須持證上崗，並監督各勞務及專業分包單位勞動力管理員持證上崗。
2、 認真履行中科集團各項管理規定；在專案“勞務管理工作領導小組”領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護各項穩定。
3、 領導施工現場各分包單位勞動力管理員開展日常工作，負責或者監督勞務進出場及勞務用工管理。
4. 對勞務工作進展進行適時監督，對於不滿足要求、或者懶惰散漫拖延工期這應按公司規定製度或者專案勞務制度實行相應的懲罰。
5、 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務（專業）分包合同》進行專案部備案；勞務分包單位內部採用班組承包形式的，在班組進場3日內要求勞務分包單位提交《班組承包協議》，並在施工總承包專案部備案。
6、 對勞務的身份、資格及工人的實際情況進行備案，並全部簽訂用工合同全部交由專案部備案。
7、 《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行實名制備案，並要求其提供備案手續影印件（如身份證等），以落實實名制管理。
8、《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交該分包勞務帶班班長的《授權委託書》。
9、 每月25日前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標準化內業資料格式提交真實、有效的勞務人員《花名冊》、《工資表》、《考勤表》，並在專案部備案，並督促勞務打卡制的推行公式的實名打卡順利進行，並上報到工程管理中心。
10、 每週五前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標準化內業資料格式，提交真實、有效的《人員變更情況週報表》和新進場農民工《勞動合同》，並在專案部備案。
11、 每月25日前按公司要求，按標準化內業資料格式，向專案部、分公司報送當月《勞務費結算、支付情況報表》，然後交由建設集團。
12、 每月定期牽頭召開施工專案勞務及規範用工月度工作例會，並按標準化內業資料格式編制《會議紀要》，留存專案部備查。
13、 定期參與專案勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監督勞務分包單位發放農民工工資，實現工資按合同實發不拖欠農民工工資，以保證工人用工穩定及避免工人群體鬧事等。
14、對於由於公司原因造成農民工工資不能及時下發的，應及時與勞務相關工作人員進行交流，進行適當安撫，說明其原因以避免工人鬧事。
16、 每月按計劃的召開“專案勞務管理工作例會”，對於所遇到勞務的一些問題進行分析和解決，對有可能出現的勞務問題進行提出和有意識的去避免發生，並參與編制、實施勞務糾紛應急預案。
17、對於已經發生的勞務糾紛及時採取安撫或者其他有效手段進行調解，比如可以利用前期自己在工人們心中所取得的信誼進行適當調解，以免事情惡化。
任職要求：
此崗位人員具有一定的人力資源管理知識，必須熟悉勞動合同法及相關法規及相關勞動法規，具有優秀的外聯能力及溝通協調能力。
專案勞務管理員的崗位職責如下:
1、 專案部勞務管理員須持證上崗，並監督各勞務及專業分包單位勞動力管理員持證上崗。
2、 認真履行中科集團各項管理規定；在專案“勞務管理工作領導小組”領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護各項穩定。
3、 領導施工現場各分包單位勞動力管理員開展日常工作，負責或者監督勞務進出場及勞務用工管理。
4. 對勞務工作進展進行適時監督，對於不滿足要求、或者懶惰散漫拖延工期這應按公司規定製度或者專案勞務制度實行相應的懲罰。
5、 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務（專業）分包合同》進行專案部備案；勞務分包單位內部採用班組承包形式的，在班組進場3日內要求勞務分包單位提交《班組承包協議》，並在施工總承包專案部備案。
6、 對勞務的身份、資格及工人的實際情況進行備案，並全部簽訂用工合同全部交由專案部備案。
7、 《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行實名制備案，並要求其提供備案手續影印件（如身份證等），以落實實名制管理。
8、《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交該分包勞務帶班班長的《授權委託書》。
9、 每月25日前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標準化內業資料格式提交真實、有效的勞務人員《花名冊》、《工資表》、《考勤表》，並在專案部備案，並督促勞務打卡制的推行公式的實名打卡順利進行，並上報到工程管理中心。
10、 每週五前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標準化內業資料格式，提交真實、有效的《人員變更情況週報表》和新進場農民工《勞動合同》，並在專案部備案。
11、 每月25日前按公司要求，按標準化內業資料格式，向專案部、分公司報送當月《勞務費結算、支付情況報表》，然後交由建設集團。
12、 每月定期牽頭召開施工專案勞務及規範用工月度工作例會，並按標準化內業資料格式編制《會議紀要》，留存專案部備查。
13、 定期參與專案勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監督勞務分包單位發放農民工工資，實現工資按合同實發不拖欠農民工工資，以保證工人用工穩定及避免工人群體鬧事等。
14、對於由於公司原因造成農民工工資不能及時下發的，應及時與勞務相關工作人員進行交流，進行適當安撫，說明其原因以避免工人鬧事。
16、 每月按計劃的召開“專案勞務管理工作例會”，對於所遇到勞務的一些問題進行分析和解決，對有可能出現的勞務問題進行提出和有意識的去避免發生，並參與編制、實施勞務糾紛應急預案。
17、對於已經發生的勞務糾紛及時採取安撫或者其他有效手段進行調解，比如可以利用前期自己在工人們心中所取得的信誼進行適當調解，以免事情惡化。
任職要求：
此崗位人員具有一定的人力資源管理知識，必須熟悉勞動合同法及相關法規及相關勞動法規，具有優秀的外聯能力及溝通協調能力。