當然要考。國企說白了也是企業。首先，同等級別員工，國企工資福利不如公務員。另外，公務員屬於領導，社會地位和職業體驗不一樣。有個公務員朋友，私企高薪聘他，他都不去。因為企業雖然掙錢多，但是累，而且去政府辦事屬於求人、受刁難的角色。公務員雖然掙錢不太多，但也不少而且穩定，屬於被企業求著、哈著的角色，這職業體驗反差，給錢也不換啊！

從我身邊的人的經歷來看，國企再好也是不如公務員的。為什麼？因為企業自身的性質，收入是隨著企業經營的好壞波動的，如武鋼寶鋼，火紅時收入高點，虧損時就拿基礎工資了。再就是企業上升通道狹窄，你只能一條線往上調，競爭對手可想而知。而公務員隊伍則收入穩定增長，不管新冠肺炎、美國製裁。而且公務員平行部門多，這個局有關係就跑這個局，調動手續在本縣市就能解決。不動的話運氣好熬到時間就能上位。我認識的人裡，有銀行、供電公司的都辭職，考上公務員幾年後回憶那種脫離苦海的喜悅掩蓋不住。

當然可以考了，同等級別下公務員當然優於國企了，所謂的國企穩定，在公務員面前也是不值一提。

國企畢竟是企業，盈虧雖然有政府兜底，但也影響整體收入，如果年年吃政府補貼，想來待遇也好不了哪裡去。同等級別下，比如地方國企，那也是受到地方國資委的管轄的，其待遇肯定是沒有上級單位高的。

國企是沒有編制的，只有公務員和事業單位有編制，所有國企員工現在都是合同工，所謂的穩定，在公務員和事業單位有編制的面前還是不值一提的。

公務員的地位比國企高。無論是職業地位還是社會地位，公務員都比國企高。

國企工作朝九晚五，相對自由時間較多，有充足的時間來準備和應對考試。其他工作考公可能更難，這其實也是一種機會，如果沒有搞第二產業，一天下班回家刷刷劇、打打遊戲就過去了，還不如學點東西，準備公務員考試，就算最終沒考上，至少還能鍛鍊自己的寫作能力，國企裡面對寫作能力的要求還是蠻高的。

有編制、待遇更好、社會地位更好、就算沒考上還能鍛鍊自己寫作能力，這麼多好處，在自己還有時間、精力的情況下，是值得考的。

這個主要還是看你處於哪個層級，如果是非常基層的國有企業或者是縣屬國企的基層員工，我覺得有機會你還是要去考公務員的。因為你在一個基層的地方，作為國企的普通員工，很大部分就是一線工人。沒有什麼太高的社會地位。主要從事一線的生產和銷售工作。工作也不輕鬆，各種各樣的業務考核，同時還有一些體制內特色的一些工作都要完成。收入也不見得比同地區的公務員要高。另一個方面，國有企業的內卷化更嚴重，更強調你在本單位有背景。相比來說公務員的競爭還是比較公平的，至少能考進公務員隊伍硬實力都是槓槓的。你有背景的話當然有利於你的發展，但是現在這種情況下背景不一定敢用。更多的還是突出業績考核。選拔或者遴選幹部相對來說也比較公平，至少遴選都是公開考試。但是在國有企業裡面卻不是這樣沒有背景，你再有能力的話也很難出頭。

如果是央企的二級單位或者總部的話，那你要不要考公確實需要好好的考慮一下，最主要原因是這個層次的國企收入往往比公務員要高很多。職位的上升空間也比較大。如果能夠考到省級以上公務員，那當然進公務員系統更好，但是如果去基層縣級甚至鄉科級的話，那就完全沒有必要了。國有企業的高層也可以透過一定的方式轉入政府，只要你足夠優秀的話，條條大路都是上升的通道。甚至有一些國家機關的公務員和省級的公務員，透過各種方式進入央企或者省屬國企，主要就是為了拿高薪。

這要看什麼國企，和什麼公務員了。國企之間差別很大，不同公務員差別也很大：如果一個是菸草國企，一個是市場監督管理局的公務員，選擇菸草

這問題問到心坎兒裡了本人正好在國企上班。

我目前的想法是如果在國企的基層，而且是多年在基層沒有調動，考公務員是必須的，不考公也必須謀副業，除非你不差錢。

即便是在國企改革的大環境下，絕大多數地方國企依然實現不了盈利，普遍工資也要比公務員低，而且國企的升職沒有盼頭，國企上層是工資很高，但對於普通人來說高不可攀，漲工資也是盼了星星盼月亮，而公務員雖然沒有穩定的升職機會，但是起碼給你畫個餅啊，用心幹謀個正科、副處是有機會的，而且我這裡國企的領導層都是公務員編制，也就是正經考上公務員的。

國企的流動資金是大，再小的國企，每年十幾個億，幾十個億的進進出出，但那個錢不是咱的，是國家的。別看某些幹部升職以後穿的也換了，抽的煙也不一樣了，那事咱可不能幹。

真心勸一句，有心發展趁早離開國企，大多數國企只適合養老，去考公務員起碼有個奔頭。

個人感覺如果有機會還是要考的，企業畢竟和機關事業單位不同，最簡單就是請假，機關事業單位請假不扣錢，企業請假就要扣錢，這是最基本的，發展前途也不一樣，如果你現在在企業已經是高管，考公還要從底層幹起，如果這樣你可以考慮一下，如果就是普通職工最好要考一下！

先說一下我的個人情況，我目前在一家大型國有銀行機關上班，每月到手工資與績效掛鉤，4000-6000不等，繳納五險二金，養老一個月一千多，公積金一個月2000多。

可能這份工作比上不足，比下有餘，在很多人眼裡算還不錯，但我依然在努力考公務員。原因有以下幾點:

一，承受的工作壓力不一樣

上週末我下網點幫扶，一個還有兩年就退休的姐姐說她最近愁的都睡不著覺，每天27個大大小小的零售指標壓的他們喘不過氣來，每個指標都要每天破零，既要顧全櫃面業務不出錯還要兼顧營銷，想想他們的確很難。

而公務員幾乎不存在業績上的壓力，他們只需要完成分內的工作就可以了。

二，隱形福利不一樣

就業績好的網點員工而言，他們的工資的確很高，但這是他們承受巨大工作壓力，努力營銷的結果，如果業績不好很可能只能拿到基本工資。

至於公務員們的車補、文明獎，年終獎，考核獎等等這些，銀行員工通通沒有，可以說我們的每一分錢都是靠自己努力掙來的。

三，節假日不一樣

在外人看來，在銀行工作朝九晚五，週末雙休，其實在早上九點對外營業前的一個小時，我們就已經上班了，要開會，打掃衛生，為九點鐘開門做好準備工作。而在下午五點停止對外營業的兩三個小時候後我們還沒有離開單位，開夕會，記賬、整理資料等，有時候忙完內務還要去外拓市場，開展營銷。

每年的一月到三月，是銀行業雷打不動的“開門紅”活動期，全行上下每週只能休息一天。每到季度底可能直接取消休息日。

作為機關工作人員可能能享受到像五一、十一這樣的國家法定假日，而網點的同事全面都是調休的，對他們來說根本不存在國家法定假日，因為無論是什麼假期，他們都是按照既定的安排上班和休息。

公務員是可以享受全部的國家法定假期的，沒有任何折扣。

四，社會地位不一樣

“銀行是弱勢群體”這是中國建設銀行行長張建國在2015年的年會上發言時提到的，當時現場鬨堂大笑，甚至連李克強總理也笑了。

這看似是個很“凡爾賽”的說法，可是事實真的就是這樣，銀行人真的活得很卑微。到處求人拉存款，做營銷，把身邊的親人朋友都“麻煩”便了。

只有在普通百姓、缺錢的人眼裡銀行人才光鮮亮麗，而在那些真正有錢的人從來都不把銀行看在眼裡。

如果是你是公務員，無論走到哪裡都會被人高看一眼吧，是個人以及企業都要小心翼翼維護關係的物件。

總結:所有的問題都不能一概而論，在國企工作了還要不要考公這個問題最終還是要回歸自身情況，你的職業理想是什麼，是出人頭地，還是升官發財，以及你對現在這份工作的感受，如果做的得心應手而且前路一片明朗，那就要慎重思考，畢竟考公務員需要花費大量的時間和精力，而且短時間內也很難獲得太多的名和利。如果你現在的工作做的很不開心，看不到前途，也學不到東西，那就趁早離開吧，無謂的掙扎只會是浪費時間，還可能錯過很多機會。

這要看你在什麼的國企，若你是在國家電網，菸草公司等高度壟斷行業，你可以無視考公。

在一般的國企，建議馬上著手考公。現在的國企，基本既處於完全的市場競爭中，又有其本身固有的官僚管理基因。在一般行業效益都不算太好，收入也就一般。職業前景也有限。象銀行這類效益好的國企，這幾年隨著行業競爭的加劇，銀行管理層在轉型中還沒找到發展的捷徑，只有對基層員工無休止地施加壓力，導致基層員工苦不堪言。若不趁年輕去參加公務員考核，等有一天你年齡過了，你會後悔終身。

很多人都認為當公務員比在國有企業好，那是因為還不懂真正的門道。如果你在國有企業工作，有上升空間的話，根本不需要參加公務員考試。我身邊好幾個公務員，都到國企去領高工資了。我們羨慕得不得了，無奈組織不安排我去。

具體而言，可以從三個維度考慮：

在國有企業工作也好，當公務員也罷，說實在點，都是為了賺錢養家餬口。

人往高處走，哪裡待遇好，就待在哪裡。

我的一個同學，在重慶下面一個縣裡，當過派出所所長，鄉鎮領導，縣級部門領導，還不到40歲，而後毅然選擇到縣屬國有企業去當領導。

本來他留在政界會有更好的發展，但他認為，工資高才是最根本的。

進入國有企業當領導，一年收入30多萬，相當於之前的兩倍。

現在的他，買了好車，換了好房，日子過得非常好。

所以，錢多才能改善生活，要切記。

在國有企業工作，由於人多，相對來說向上晉升的競爭會激烈一些。

國有企業的領導，中層幹部，普通員工待遇差別是比較大的。

所以，不要甘於當個小兵，一定要想方設法向領導層靠攏。

我的一個朋友，在國企當了幾年辦公室主任，提拔為公司領導後，年薪也是30多萬。

可以說，他掌握的權利、獲得的收入，比絕大多數機關的領導要好得多。

當然，在國有企業當個工人，一個月幾千塊錢，就沒多大意思。

所以，一定要爭取提拔，再辛苦也值得。

綜合起來看，在機關當個普通公務員，要比在國有企業當個普通工人要好。畢竟更穩定、地位相對高一些。

但在機關當領導真不如在企業當領導，畢竟合理合法的收入高出一大截。

如果在國有企業工作，經過努力可以當領導，那麼好好在企業發展。

如果在企業沒有太大的發展，又能考上公務員的話，也可以換個環境發展。

國企包括中央企業和地方企業。總的來說，央企和大型國企關乎國際民生，大部分都是壟斷行業，掌握行業話語權，獲高額利潤，即使虧損也有國家買單。這些企業的職工擁有良好的工資福利，醫療養老待遇，職工收入趕上或者超過公務員水平。對這些企業的職工來說完全沒有考公的必要。但是，老百姓經歷過上世界九十年代國有企業的下崗，失業和改制潮，在那波改革大潮中很多企業倒閉，改制，工人失業，丟掉了飯碗。因此，在老百姓心中總認為企業不保險，即使自己的孩子在央企和大型國企還是覺得不穩定，要孩子考公。一朝被蛇咬 十年怕草繩，老百姓的這種觀念可以理解。

由地方國資委主辦的地方國企資金實力，經營規模，支援力度，獲利能力都無法與央企和大型國企相比。儘管有些地方國企贏利很好，職工福利待遇也高，但抗壓能力弱，持續性差，穩定性差，破產和倒閉的風險大。對於這些企業的職工，能考公儘量考公，畢竟公務員穩定性好，旱澇保收。因此，國企職工要不要考公因具體情況而定不能一概而論。

一，國企性質，電網，菸草，四大銀行的編制不用考慮一般性公務員單位，可以考一下權力核心的單位，升職快的的單位，當然這也要結合你自身的年齡，條件等方面。二，一般性的國企或者地方自己的國企，比如一個縣城的國企，你就可以考一個地級市，省會城市或者發達城市的公務員。三，最後一句忠告，考編不異地，異地不鄉鎮。

我們單位曾有一個非常牛的小夥子，大學畢業考上了呼市的公務員，沒多久覺得沒意思辭職了到一傢俬企，幹了不到一年決定回赤峰發展，又考上了赤峰的公務員，結果在我們這待了又不到一年辭職，現在在北京的一家央企工作。其實我倒是覺得不管是國企還是公務員崗位，適合自己的職業發展和價值體現才是首要的，其次再考慮待遇和穩定問題，你說呢？

當然要考公。第一，現在公務員雖說工資不是很高，但福利好，公積金較多，有車補，一年還有文明獎，綜治獎，績效獎等，雙休，假節日從來不會少，休閒得很！第二公務員平臺好，就是以後孩子上學升學等不用求人，好辦事。第三是公務員較人性化，萬一自己或家裡其他人有什麼事情，請假比較容易，不會少工資，如果是國企的話這樣的待遇是沒有的。

穩定的國企工作，是什麼型別的國企？薪資待遇怎麼樣？工作前景如何？

如果所在國企是國家電網、中國銀行這樣的央企，那就沒必要考公了。以國家電網為例，同一地區，國網一般員工的待遇遠超當地的基層公務員。但是所在國企要是經濟狀況不佳的省屬企業或是市屬企業，那就去考公吧，這種企業既非壟斷式的涉及基礎民生的重要企業，又在市場上沒有競爭力，被淘汰的機率非常大，其實不穩定。

如果所在的企業待遇優厚，並且工作本身穩定，那也沒有必要考公。現在有那麼一部分國企，從事高新技術，待遇不錯，並且這類企業不像網際網路企業裁員那麼嚴重，那麼也沒有必要考公。但要是所在企業薪資待遇非常差，那就準備考公吧，基層公務員雖然待遇不高，但基本都能當地稍微中上的水平。

最後就是看工作前景。這個其實很虛，絕大多數人工作一輩子，都是做的基層最基礎的工作，談不上前景。因此，還是看自己的工作感受，是更喜歡穩定的企業工作，還是更喜歡穩定的行政工作？由自己確定。