友，晚上好!謝謝友友的邀請。過完年我不想換工作。雖說人往高處走，水往底處流。但也要幹一行愛一行，三百六十行，行行出狀元。實踐經驗與技術都是日積月累的，一份耕耘，一分收穫。如果換工作象換衣服那麼頻繁，會讓人產生消極情緒，因為既不費力，不費神，逍遙又自在，還能掙人民幣的工作，是沒有的。平凡的工作需要認認真真，踏踏實實的。做一個熱愛生活，熱愛工作的人。

過完年了，我還真打算換工作了。

之前我是在培訓機構工作。已經工作兩三年了。但是一直都做得不太開心。我是在培訓機構做一名老師，我覺得應該把教學放在首位。但是我們那個培訓機構永遠都是把招生放在首位。每個老師都有指標。達不到指標就要扣工資。還有你教過的學生的續費情況也是很重要。如果你教的學生不續費了，校長也要給臉色你看。每次開會，千篇一律都是討論招生的問題。讓我們打電話、派傳單、組織活動……總之就是想盡一切辦法招生。我總在想:教育的本質不是教書育人嗎？讓老師整天去招生，根本沒時間備課不是本末倒置嗎？

再就是在培訓機構上班完全照顧不到自己的孩子。週末大家都休息，我們要去上班。晚上正是輔導孩子做作業的時候。我卻在培訓機構輔導別的孩子寫作業。有時想想真的是得不償失。

所以我下定決心辭職啦！已找到在民辦小學做老師的工作。我希望做真正的教育。不要充滿銅錢味的教育。

其實工作一直想換，在目前公司職位晉升，薪酬已到盡頭。

未換原因：崗位是比較喜歡的，雖說對我來說已沒有挑戰性

薪酬待遇還尚可，在接受的範圍內

一直也想去挑戰一下自己的生活，換個有挑戰性的工作，曰復一日的工作已經厭煩，可能職場上很多人都有這種感覺。

還有最主要的原因不加班，雙休，自己要管三個孩子的學習和生活，時間允許，

偶爾有時間打理打理自己的小店，覺得生活的也很好。

雖然我已過了這個年齡，這樣的想法恐怕不會再有，但我還是很羨慕年輕人，趕上了一個好時代，對職業的選擇有了廣闊天空，更大的自由度。

過去我們這個年代的人，大多人的工作都是組織安排的，那有自己選擇的餘地。記得那時有句口號很流行，"革命同志一塊磚，哪裡需要哪裡搬"，所以我們以前找工作都是聽從組織安排，而非個人選擇。

改革開放後，就業的渠道廣了，職業的選擇機會多了，自由度更大，人才的流動也放開了，使得每個人有了更多的發展機會。

都說"人往高處走，水往低處流”，所以現在的人員流動，是見慣不怪了，沒啥稀奇。尤其是在年初，是各個公司人員跳槽的高峰期，想換工作的人，大多會選擇在這個時間點。

不過我建議換工作還是要持慎重態度，不可有隨意性，最好是有自己的職業規劃，這樣才能有一個目標，否則就會東一鋃頭西一棒，最終自己都不知道自己該幹什麼？能幹什麼？

人生短暫，沒有太多的時間來耗費，如果工作換來換去，從人員熟悉，環境適應都需要一個過程，自然要耗費時間，弄不好就會得不償失，不利於個人發展。

如題：過完年了，你有打算要換工作嗎？為什麼？職場如戰場，競爭激烈，有進有出，您也不可能一直呆在一個公司到退休，除非您是在事業編制單位或國有企業，就可以工作到法定退休年齡，每年春節前後都有一批職場人士選擇跳槽，換工作，向更高的職業目標邁進。

首先自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家註冊高階企業培訓師，擅長情感類溝通諮詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，下面和大家一起聊聊題主所提話題：

光陰似箭，日月如梭，時間已在不經意間慢慢從您指尖溜走，轉眼間，2018年已悄然離去。

我今年過完年後，並沒有想換工作的意向，因為，我現在所在的公司去年年底剛實際管理改革，企業實行入股分紅的方式，我剛入股，所以，會繼續努力拼搏。

但，依據我的職場經驗來說，在新的2019年，職場情況並不是很樂觀，離職換工作還需謹慎

1，社會整體大環境並沒有回暖

回想這過去的2018年，想必很多人都有目共睹，深有體會，社會的大環境，經濟形式已不同往年，特別是中美經濟貿易戰雖然在國家層面的口號來說，未造成太大的影響，但現實中，對國內的中小企業，甚至一些靠進出口的企業來說，已經造成了很大的影響，在我所處的深圳就是如此，深圳，東莞，廣州等很多大的企業訂單急劇下滑，生產經營不景氣，很多中小企業連正班都無法保證，甚至放假，調休，2019年才剛剛開始，目前還看不到很明顯的回暖跡象，所以，奉勸那些喜歡時不時就跳槽的職場同事，先還是暫緩緩，先穩定下，等時機成熟後，再找也不遲。

2，強化自我，培養自己的職場核心競爭力

社會大環境只是一個不可控因素，它對每個人都是一樣的公平，也是我們無法太多的掌控的，但是在職場上來說，工作是否好找，您是否可以辭職，最主要的還是取決於您自己的個人實力，如果您是一塊金子，您到哪都是可以發光的。

在職場上要學會努力培養自己的職場核心競爭力，別人不會的，您會，別人會的，您總是處在前面，努力完善自己的核心競爭力，要使自己某方面的專長是絕大部分人不會，如果您會的別人也會，那麼，就要更進一步的提升，使自己成二八原則裡的二十。

如果你擁有自己細分行業的核心競爭力，努力使您的工作具有不可替代性，使您的工作在公司只有您一個人能做。而且這個工作還是公司的剛需，那麼您就具有不可替代的程度，

綜上所述：職場如戰場，離職、跳槽還需謹慎對待。當然，如果您已具備自己的職場核心競爭力，是塊金子，走到哪都會發光的。

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過完年，是跳槽換工作的好時機，這個時候既能有豐富的崗位需求，又能讓跳槽的成本降到最低，所以很多人都會選擇此時跳槽。

但，你真的適合跳槽嗎？

很多人跳槽是源於自己的真實需求，而更多的人跳槽是因為看到別人跳槽而如果自己不跳槽，會顯得很落後很落伍，甚至說很傻逼，所以也就跟風一起跳槽。

一般有清晰跳槽目標的人，最後都會找到合適的選擇，而跟風跳槽的人，不僅自己定位不清，還很可能因為盲目跳槽而後悔不已，想回原單位已經不可能，而新單位又不想繼續待不去，所以經常會看到跳槽一次的人，接連出現跳槽的情況，每份工作都做不長。

跳槽，有時候是一個魔咒，弄不好，就是越跳槽越要跳槽。

怎麼避免這種情況呢，我覺得每個計劃跳槽換工作的人都應該考慮以下三個問題。

一、公司給予的錢是否合理、公平。

錢必須是我們選擇是否跳槽的首要因素。

我們要客觀的評價公司給出的月薪是否合理，這裡給出兩個參考條件，第一與外部同類崗位人員薪資進行對比，第二與公司內部同級別員工薪資進行對比，內外對比得出自己的工資水平。

其實想要了解工資並不難，稍微用點心就可以，現在都倡導薪資保密，但所謂的保密不過是糊弄而已，基本很難做到保密，你想了解，都能得到。

但這裡必須需要提出的一點是，工資不能只看表面薪資，還要綜合考慮公司的年薪情況（有些公司月薪低，年終獎高），公司的上班時間（有些公司工資高是以員工加班為代價），公司工作的強度（有些工作確實亞歷山大）、公司的環境（上班遠近，上班人際關係等）。

有這樣一個綜合的評價，如果個人感覺工資還是很低，且不符合自己的期待，必須要跳槽。

二、公司的人際關係和工作模式是否能難度。

一份工作，除了工資之外，更重要的是要有愉悅感。

如果每天工作還要疲於應付複雜的人際關係，與工資內各方互相推諉做事，那麼這樣的工作就非常累心，在工資不能有絕對競爭力的情況下，也不必繼續久待了。

如果工資不能高到可以忍受那些複雜的關係帶來的傷害，那又為什麼要繼續做下去呢？

三、公司的發展程序是否與個人要求相匹配。

我們每個人在職場中都有各自的要求和期待，有人追求穩定，有人追求成長，有人追求高風險高收益。

而每個公司的發展程序也不一樣，個人的追求與公司的發展程序如果能完美契合，那沒有離職的必要，如果相違背，再好的待遇和條件都應該放棄，大膽的跳槽去。

對於當下的我來說，這3點都不成立，所以我還是好好的在當下的工作上做下去。

那麼你呢，是否考慮在這跳槽旺季跳槽呢？

看了一下下面的問答決定自己寫一點。題主的問題肯定是想知道一些換工作的原因之類，就不舉個體案例的，沒有參考性，還會誤人。

一般年後換工作都是年前就已經決定好了的事情，如果是年後才開始考慮，你已經晚了一步。

年前年後是職場動盪的時間段，為了年終，很多人會留在企業直到過完年，但並不表示他們沒有提前去找好下家，可能年後一開年，就開始離職工作交接，不耽誤時間，不用到處從新開始找工作。

上面只是一些年後離職小建議，下面說為什麼辭職。

用一句通俗的話就是錢少事多離家遠，還不開心。

這應該是大部分人離職的原因所在。

錢少的工作肯定不行，在外面房租多少，水電多少，地鐵交通，衣食住行，都要花錢，每個月靠花唄過日子人會崩潰。當然，你剛畢業，在一家有潛力公司開始熬就另當別論。這一條說的是職場老夥伴。

事多也不行。工作是為了更好的生活，生活不是為了工作，知道這兩句話就好，不展開了。

離家遠這個因素在大城市造成離職的可能性少一些，畢竟工作穩定可以搬家。

現在更多人離職是因為做的不開心。噁心的上級，討厭的辦公室政治，勾心鬥角的同事，互相推諉的眾人，都會讓你受不了，即使錢多你也會走，也許出去待遇又開始往上提。

年後了，很多人會選擇裸辭，先休息一段時間，然後開始到處找工作。相信我，別這麼做，你會崩潰的。

騎驢找馬才是主流，完美對接的跳槽才是正兒八經的。

以上，祝好！

十年底層老員工的辛酸史，內心想換工作，確實做的太久了，也一直沒有升職，但想工資高時間又能像現在這樣自由的工作難找，如果時間不自由兒子上下學接送問題就沒法解決，所以只能繼續做著