記住！和同事相處的30個原則

2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）

6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。

13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。

14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。

15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。

16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。

18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19.說實話會讓你倒大黴。

20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）

22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）

23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。

25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。

28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

29.待上以敬，待下以寬。

30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

管那麼多幹啥？

該吃吃

該睡睡

用父母愛情裡

江德福滴話說

老子就那樣。

謝謝邀請！捨得放下自己，不要太張狂！不要太肖傲！不要看不起周圍的人人，多走親和路線的，不要把錢看得太重，該掏時決不裝熊！出手大方點，例如同事歡聚，紅白事，住院探望等。否則永遠會離你三分遠！背後被人指點！要學會游泳，尤其在人多的單位！包括今後人生伴侶一關！遊不好，會羞愧一輩子！

同事不喜歡我 你明白什麼原因嗎？本是受害者，但在這一群為金錢瘋狂的畜生眼裡你就是該死，你一個人就應當犧牲，不要阻擋別人的財路。那些既得利益者生活在天堂，你就應該下地獄。我來告訴你吧！W前政要並沒有善待我，我沒有感覺到一絲一毫的特殊關照，我無法改善自己的生活，因為飢寒交迫，所以經不住誘惑，想得到一個體面男人來實現生活的質的飛躍。想恢復自由，不想一生一世受人腦控。自作多情想找貴族子弟戀愛。總之我一點也不眷戀他，雖然對他無惡感，覺得他高明。但是我的確沒有得到他一絲一毫的特殊關照。而在發癲前，青春年少時我沒有人抬舉時也是小公主一枚，到哪裡都受男人歡迎。有人抬舉了，自然更加不願找普通工薪階層男人結婚。這世界上誰人不想力爭上游呢！不維我，所有男人女人皆如是。發癲後，貴族以為智障了，看不上眼了。當然也不會抬舉我。一年年過去變成妓女都不如的人，任你自生自滅。越窮越明白錢的重要性，越想過好生活。但沒有得到任何人的幫襯。越落魄只能緬懷從前。看不到任何回覆自由的機會，恢復基本人權，讓那些蒼蠅一樣的畜生不要天天跟隨我，羞辱我。只能借權利拯救自我。後來，炒股機會來了，本想安分守己的發財，卻因為幫襯親戚，稍微向新政要示好，，，，，被踢出局，拉老子身邊所有人發財，這些同事才貌平平，本來一生只該平庸度過，縱然不會飢腸轆轆，也只能稍有節餘，卻天降橫財，人人座在金山上。你看著他們發財，肯求他們帶你一路發財，沒有人理你。災豬為所欲為，還要讓你數度虧錢。失去炒股信心。讓那些平凡至極的婊子同事沒完沒了的羞辱你。媽的，這是人過的日子嗎？你以為是我對同事做了缺德事嗎？詐騙了他們的錢財，還是害他們斷子絕孫了，讓她他們老公也沒有，找不到老婆，一生打光棍嗎？還是佔了他們的經濟利益，連一口水都沒有吃過他們的。請我吃飯都是要付錢的。是我為了升職排擠了他們嗎？老子根本就不想在郴州市工商局當官。靠踩人升遷的路根本就不是老子的風格。你永遠無法戰勝別人的貪婪。這就是我一個受害者反變成了過街老鼠一樣捱打的原因。這些貪婪至極的東西是沒有人性的，因為人都是極端自私的。我一個人飼養了一千多頭豬。但是賣豬肉的錢不屬於我

改變自己 從自身找問題 積極融入大家 努力讓自己變得更優秀

覺得自己哪裡要改變 可以寫個紙條 貼在顯眼的位置 隨時能看到 督促自己積極改變

第一，工作不是交朋友的，做好自己的事情，比什麼都重要

第二，你太敏感了，不是所有人都要圍著你轉，都有自己的工作要做。

第三，你自己要主動，面部表情需要改善一下，你的業績有了，別人自動會靠近你

第四，你應該反思自己平常的生活行為是否有不恰當的地方，工作的地方即是看能力的地方，也是人言可畏的地方，你一旦有點不好，一傳十，十傳百，結局就是遠離你這種人。

做好自己，比什麼都重要

應該改變的是自己。都不喜歡不會是其他人的原因。自己晚上睡覺前多想想白天的工作發生了哪些事情，自己是怎麼處理的，找出原因

美女愛暖男，但是沒聽說美女愛中央空調，這是一個道理！

作為一名職場填坑者，在我這些年的職場經歷過程，我發現你的周邊總有看你不爽的同事，也總有跟你關係不錯的同事。對於不太喜歡我們的同事，路人認為要做以下幾點。

自我審視，改掉個人不好的習慣

喜歡你的理由可以有千條萬條，但是討厭你的理由一條就夠了。因此，如果我們能夠很好的瞭解對方為什麼不喜歡我們，就有助於我們自我改善，尤其是一些不易察覺的找毛病。這樣做的結果，就是利用別人發現我們的缺點讓自己變得更好。

你不是人民幣，當然做不到人人都喜歡！按照偉人的說法，團結大部分人，拉攏小部分，防備敵對部分

職場很大，同事很多，利益糾葛，工作相關。我們不是聖人，做不到誰都尊敬。我們不是人民幣，做不到誰都喜歡。不必過於低身下氣去結交他人，工作關係維繫只要保證組織內大部分人認同你，接納你即可。連生活當中都會有敵人，何況利益相關的工作呢？

我曾經做過一段時間“職場好人”，對同事有求必應，甚至為了他們的事我花時間加班，別人去打麻將。原以為這樣的付出會讓大家感動，會融入團隊，結果到頭來也不過是被邊緣化的打雜角色。從那以後，我就得出一個概念“舔狗，沒有好下場”！轉變策略，開始提升自我，加重自己在工作上的投入，減少無謂的社交時間浪費。當我終於成為核心以後，才發現周圍的人開始對我有了善意，尊重和示好隨之而來。這件事讓我徹底明白了，在職場你要贏的別人認可，不是自己沒有節操的去付出，而是讓自己有價值！作者語

職場是一個名利場，從沒有無緣無故的好跟厭惡，與其改變一個成年人對你的印象，不如去提高你在他眼中的份量！

任何人在社會上、工作中都不能獨立存在，作為單位職工或職員，與身邊同事組成了員工群體，在日常工作中聯絡緊密、協作配合，共同推動各項工作的開展。如果沒有良好的同事關係，工作中往往被孤立，長期以後必然很難在這個單位立足了。因此，建立良好的同事關係至關重要。

你感覺周圍同事不太喜歡你，說明你已經意識到了同事關係的問題，要想突破這個瓶頸，建議你做好幾點：

一、認識人際關係的重要性，從思想上重視。

中國是個人情社會，也是個關係社會，這個現實必須接受和認可。在此基礎上，充分理解沒有好的人際關係很難立足這句話，沒有好的同事關係以後發展都會受到制約和限制。因此，切實重視單位同事見關係的處理，思想上重視了行動中才有可能改變，這是突破的基礎。

二、做好換位思考，提升行動自覺性。人際關係不佳、同事關係不夠融洽，很多時候是因為多是從自己角度考慮問題。沒有做到換位思考，就很難了解其他人的想法，就沒有他人的切身感受。所以應該做好換位思考，這樣就能換角度、從他人視角考慮問題、改進做事方法，才能更好的自覺的改善行動方式和方法。

三、注意言行方式方法，提高情商。情商是一種素養和能力，主要表現為言行的方式方法得當，給人一種舒服的感覺。要提高這種能力，注意說話做事的方法，儘量給人不厭煩，甚至喜歡的感覺，慢慢的就會得到同事認可。

四、懂得吃虧是福的道理。爭勝好強生怕自己在那件事上可能吃虧，這是很多人的處世哲學，這恰恰是惹人討厭、惹人煩的地方。有句話叫“吃虧是福”、還有個詞叫“捨得”，做到這樣你就能犧牲小我成就大我，或者以眼前為代價贏得未來。

個人淺見，不正確的地方我們一起探討。

良好的同事關係可以讓你在工作中找尋到很多樂趣，自我感覺同事都不太喜歡你，就要好好地自查一下，找一下是哪方面原因讓同事不喜歡，然後針對性的改變，久而久之，你會達償所願的。

其一，就是眼睛只看上不看下的人。有的員工在職場中，眼中只有上級領導，見到上級領導趨炎附勢，專揀領導喜歡聽的說，領導在幹活非常賣力，領導不在隨性而為；對待同事則一副無所謂的樣子，經常代答不理，說起話來有一搭無一搭。

其二，是驕傲的孤芳自賞的人。有一種員工在技術上能夠獨當一面，具有很大的發言權，但是性格上卻與同事們格格不入，驕傲的不能自拔，一副趾高氣揚的樣子，總感覺自己是鶴立雞群，讓同事們在佩服他的才華的同時，保持著一定的距離，疏遠在所難免。

其三，沒有自信性格內向不合群的人。有一部分人進入單位的初心也是想和同事們和睦相處，甚至打成一片，但是由於自身性格內向，並且缺乏自信心，和同事們交往總是唯唯諾諾、患得患失，這樣的人雖然在團隊中屬於無害的型別，但是久而久之，只會與同事們更加疏遠。

其四，是好吃懶做愛佔小便宜的人。還有一種人是職場上的老油條，給人的印象就是比較圓滑，搞衛生、集體活動的時候總是能夠提前消失，遇到評選先進、發獎金的時候非常及時的出現在大夥眼前，而且經常地自吹自擂，還是自來熟，見到好煙隨手就拿上幾根，見到好茶先沏上一杯，這樣的人在任何單位都會有幾個，都會讓人同事們無可奈何、漸漸疏遠。

如果一個人由以上幾種或者一種問題，就應該對症下藥，不要說江山易改本性難移，如果發現了錯誤的行為而不知悔改，不但在同事中間不會有好的印象，領導那裡也不會長治久安，畢竟團隊合作共進才是企業前進的動力源泉。如果你沒有上述問題，我想你應該是剛到單位不久，和他們不熟而已，不用擔心，用心去交流，不要傷害任何人，不要小覷任何人，不要主動疏遠任何人，你一定會得到同事們的工作友情。