自我評價亦可稱為簡歷綜述，就是用幾句話概括提煉一下自己的優點和能力，以證明自己符合所應聘的職位。我們需要針對每一個職位度身定製一份自我評價/簡歷綜述，當僱主看到我們的簡歷並開始閱讀自我評價/簡歷綜述時，腦海裡會有這樣一個印象――此人或許就適合該工作，然後閱讀完我們的簡歷。一、自我評價需遵循的原則◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易透過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。◆找到自己真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。◆語言需要簡練撰寫自我評價時，首先要仔細研究僱主的職位招聘廣告，弄清楚該職位的職責是什麼、要求是什麼、要求應聘者需要具備哪些條件、能力和素質，然後才能對症下藥，尋找恰當的關鍵字來充實自己的自我評價。二、撰寫自我評價常見錯誤1、將自我評價寫成了工作技能/專長求職者經常犯的錯誤就是把自我評價寫成了工作技能/專長，因為兩者概念接近，包括的方面也有重疊。但是自我評價和工作技能/專長各自的側重點不同。自我評價屬於概括性描述，它其中包括以簡短的詞彙總結自身的技能/專長，但自我評價主要是透過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。自我評價關鍵在於要全面概括，但是敘述每一項的時候要句句精煉。技能/特長屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。技能/專長的關鍵在於具體，要把你的某一項技能具體化，儘量詳細寫你具備什麼技能，到達什麼程度，字數儘量要多，要詳細。2、自我評價成了簡單的經驗羅列138在簡歷稽核的過程中發現，許多求職者沒有真正明白“自我評價”的意義，只是將自己以往的工作經驗簡單羅列於簡歷上。用人單位真正看重的並不是你換過多少工作，扮演過哪些角色，而是在你的職業生涯中，究竟能不能看到你的進步。求職者可以在自我評價中，向用人單位展示出自己這一路走來的進步以及其它有助於自己求職成功的個人特長。3、對自我評價並不重視對於自我評價，許多求職者並沒有真正地重視起來，而是採取一種敷衍的態度來填寫這一項。其實，寫簡歷的最終目的是為了能找到一份自己中意的工作，而138在簡歷稽核過程中，發現有一些求職者對於自我評價只是簡單地寫上“我想找美容師工作”、“有好工作就通知我”等，並沒有很好的運用這一項來展現自己的優勢。三、優秀自我評價參考●優秀自我評價1（1）8年美容行業經驗，在大型美容化妝品公司擔任過**總監，在業界有豐富的資源與良好的聲譽；（2）能獨立規劃、起草各類培訓教材；（3）溝通協調能力強，能善於溝通部門與部門之間的協作關係；（4）性格獨立，處事果斷，為人處事頗有原則性，不會因私人原因而影響公司利益，一切以公司的發展為準則；（5）有強烈的企業認同感，平易近人，工作認真負責，敢於承擔重任，並能冷靜考慮解決問題。●優秀自我評價2（1）有很強的個人約束力和時間管理能力。能吃苦耐勞，能適應長期出差，有良好的溝通能力，有良好的客戶組織和客戶管理能力。（2） 有*年美容/保健品銷售經驗。對於市場動態的把握十分靈敏，擅長於操控地區市場。（3）能夠充分利用現有資源，並實施整合，使之發揮最大限度的作用。能分析研究企業內部狀況把握動態，及時作出應對措施。●優秀自我評價3對於團隊的建設、管理、培訓（★★★☆）；對於銷售方案的策劃、實施、評估（★★★☆）；成本、利潤分析預算、預案評估（★★★☆）；市場資料及情況分析、預測及評估（★★★★☆）；當然，每個人所擅長的事物不一樣，期望的工作崗位也不一樣，所謂的參考模版只是給求職者一個指導作用，並不能直接拿過來就用，關鍵是求職者對自己的準確把握。當招聘人員和僱主有招聘需求，需要尋找合適人選的時候，通常是透過自我評價中的關鍵詞來獲知候選人曾經的工作職位、工作能力、性格特徵等，確定適當的面試人選。假如我們本人非常優秀，卻未能進入他們的查詢範圍，那就太可惜了。因此，撰寫自我評價就顯得尤為重要，如果自我評價中的關鍵詞運用得當，我們的簡歷就能輕鬆地被用人單位搜尋到。
自我評價亦可稱為簡歷綜述，就是用幾句話概括提煉一下自己的優點和能力，以證明自己符合所應聘的職位。我們需要針對每一個職位度身定製一份自我評價/簡歷綜述，當僱主看到我們的簡歷並開始閱讀自我評價/簡歷綜述時，腦海裡會有這樣一個印象――此人或許就適合該工作，然後閱讀完我們的簡歷。一、自我評價需遵循的原則◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易透過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。◆找到自己真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。◆語言需要簡練撰寫自我評價時，首先要仔細研究僱主的職位招聘廣告，弄清楚該職位的職責是什麼、要求是什麼、要求應聘者需要具備哪些條件、能力和素質，然後才能對症下藥，尋找恰當的關鍵字來充實自己的自我評價。二、撰寫自我評價常見錯誤1、將自我評價寫成了工作技能/專長求職者經常犯的錯誤就是把自我評價寫成了工作技能/專長，因為兩者概念接近，包括的方面也有重疊。但是自我評價和工作技能/專長各自的側重點不同。自我評價屬於概括性描述，它其中包括以簡短的詞彙總結自身的技能/專長，但自我評價主要是透過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。自我評價關鍵在於要全面概括，但是敘述每一項的時候要句句精煉。技能/特長屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。技能/專長的關鍵在於具體，要把你的某一項技能具體化，儘量詳細寫你具備什麼技能，到達什麼程度，字數儘量要多，要詳細。2、自我評價成了簡單的經驗羅列138在簡歷稽核的過程中發現，許多求職者沒有真正明白“自我評價”的意義，只是將自己以往的工作經驗簡單羅列於簡歷上。用人單位真正看重的並不是你換過多少工作，扮演過哪些角色，而是在你的職業生涯中，究竟能不能看到你的進步。求職者可以在自我評價中，向用人單位展示出自己這一路走來的進步以及其它有助於自己求職成功的個人特長。3、對自我評價並不重視對於自我評價，許多求職者並沒有真正地重視起來，而是採取一種敷衍的態度來填寫這一項。其實，寫簡歷的最終目的是為了能找到一份自己中意的工作，而138在簡歷稽核過程中，發現有一些求職者對於自我評價只是簡單地寫上“我想找美容師工作”、“有好工作就通知我”等，並沒有很好的運用這一項來展現自己的優勢。三、優秀自我評價參考●優秀自我評價1（1）8年美容行業經驗，在大型美容化妝品公司擔任過**總監，在業界有豐富的資源與良好的聲譽；（2）能獨立規劃、起草各類培訓教材；（3）溝通協調能力強，能善於溝通部門與部門之間的協作關係；（4）性格獨立，處事果斷，為人處事頗有原則性，不會因私人原因而影響公司利益，一切以公司的發展為準則；（5）有強烈的企業認同感，平易近人，工作認真負責，敢於承擔重任，並能冷靜考慮解決問題。●優秀自我評價2（1）有很強的個人約束力和時間管理能力。能吃苦耐勞，能適應長期出差，有良好的溝通能力，有良好的客戶組織和客戶管理能力。（2） 有*年美容/保健品銷售經驗。對於市場動態的把握十分靈敏，擅長於操控地區市場。（3）能夠充分利用現有資源，並實施整合，使之發揮最大限度的作用。能分析研究企業內部狀況把握動態，及時作出應對措施。●優秀自我評價3對於團隊的建設、管理、培訓（★★★☆）；對於銷售方案的策劃、實施、評估（★★★☆）；成本、利潤分析預算、預案評估（★★★☆）；市場資料及情況分析、預測及評估（★★★★☆）；當然，每個人所擅長的事物不一樣，期望的工作崗位也不一樣，所謂的參考模版只是給求職者一個指導作用，並不能直接拿過來就用，關鍵是求職者對自己的準確把握。當招聘人員和僱主有招聘需求，需要尋找合適人選的時候，通常是透過自我評價中的關鍵詞來獲知候選人曾經的工作職位、工作能力、性格特徵等，確定適當的面試人選。假如我們本人非常優秀，卻未能進入他們的查詢範圍，那就太可惜了。因此，撰寫自我評價就顯得尤為重要，如果自我評價中的關鍵詞運用得當，我們的簡歷就能輕鬆地被用人單位搜尋到。