這要看公司福利了，大家肯定心理都明白，大部分老闆都是小氣的，嘴裡說的一套實際做的一套，每天對這個說格局對那個說格局，其實他最小

如果你白天的效率不高，一直完不成任務，老闆肯定會不高興，會讓你繼續做下去。如果你有能力都是超常完成，老闆也不敢為難你。要麼你就是老好人，能力不強，不懂得反抗，聽之認之。先反省下自身，是不是有問題。

喜歡看員工加班吧，以前呆過的一個公司，每天快下班時間，老闆會樓上樓下走一圈，看看大家的工作狀態， 像聖誕節發紅包也是在9點之後，那會就剩下加班的同事了。 有一個同事有點背，一直坐在位置上老闆也沒來，等她剛剛出去之後老闆來發紅包了，在者有份，就沒她的了，真是白白等了一晚上。

還聽說過更奇葩的，有一個公司每天下班時間，老闆親自坐到前臺去，看看誰準點走了。

很是不明白這樣的老闆怎麼想的，都瞎耗在那，就能有多餘的產出了？還弄得員工都不開心，有怨言，何必呢， 就應該我不管你啥時候幹完，我要結果，幹不完你加班也得幹完，早幹完早走唄。

這個問題其實是有問題的。是所有的老闆都喜歡這麼做嗎？老闆經常這麼做還是偶爾這麼做？或者只對某個或某些員工這麼安排？

無非這幾種原因：剝削員工剩餘價值，看你不爽整你，公司不景氣用此法逼迫員工主動離職，考驗員工的抗壓能力準備委以重用。

之前單位有個領導就是這樣。開會專挑5點40左右，一開就超過下班點兒。週末發工作郵件，還要求回覆。同事非工作時間約著打麻將他也不高興。

總之，就是隻要你做與工作無關的事他就不爽。

首先，從老闆的角度來看，老闆出資投資一家企業，當然是希望獲得利益，讓員工給企業創造利益，從而給企業創造利潤，這是最根本的一個目的，也是最直接的一個做法。

從員工方面去看待，老闆在下班後依然把工作交付於你，是因為他希望節約時間成本，利用員工固定的工資，利用員工的其他時間，完成更多的事情，間接地把員工利用到最大化。

從好的一方面去考慮，你的老闆總在你下班的時候把工作交接給你，他是想培養你成為一個職場的優秀人才，為以後的公司發展做戰略準備。你的老闆在鍛鍊你的能力以及在測試你對工作壓力程度的考驗，一旦過了這個時期，你將成為公司的頂樑柱，那麼，在未來你的前途也將是非常明朗。

從個人的角度去出發，你的老闆可能是因為個人有加班工作的強迫症，從而見不得他人準時下班，所以會在無意中，加強你的工作量。另外，就是你個人本身的職位的工作量就少，你獲得的薪酬與你的工作程度不對等，你的老闆才會經常在下班的時間把工作交給你，這或許也是老闆對你工作的暗示，讓你在工作方面積極努力去參與，而不是完成本職工作就足夠了。

最後，從公司企業的角度出發，公司企業可能面臨著危機或者轉型，時刻需要著準備加班工作的常態，不能有一絲鬆懈，不能錯過一些難得的機會，所以經常在下班的時候，你還面臨著被老闆留下來繼續工作的狀態。

對於當老闆的人，上班和下班的界限是比較模糊的。他不會因為下班就不安排工作。

其實，老闆是一直都在安排工作，只是上班時間你沒感覺。下班了安排，你才覺得很突兀。但對於老闆來說，他可能並不是故意整你。

這就是創業型思維和打工者思維的區別吧。

老闆的想法就是充分利用價值，員工會覺得是充分壓榨價值。老闆透過這種方法顯得格局不夠大，員工接受這種安排常心存怨氣，時間久了整個公司的氛圍都會不好。

不管老闆怎樣，最為員工，尤其是職場新人、年輕人，遇到這樣的公司和老闆，建議評估下安排的這些工作是否是有價值的、是否是能鍛鍊提升能力的，如果是，那就收起抱怨埋願心不甘情不願，忍著投入，將老闆的壓榨化成自我“壓榨”，自我職場提升，包括職場素質和能力。因為現在初入職場都接受不了“壓榨”，那不如回家啃老，又如何能面對未來職場刀槍霜劍？如何面對有一天那些在或公司或自己的逼迫下披荊斬棘薪資和能力都讓自己忘塵莫及的朋友、同事、同學呢？

有人說在職場沒背壓榨過要麼是新人要麼是沒有幹勁的老油條。那些職場精英們不光是工作效率高、時間管理強，他們有時是不需要要老闆要求就加班加到嚇人的一幫人。有一天衝破雲層混出了人樣，呼吸到不一樣的空氣，體會不一樣的尊重錢，可能會感謝那些年加過的班、熬過的夜、犧牲過的娛樂、受過的壓榨和委屈。

這種事人在職場都會遇到，因為立場不同，大家很反感是正常的。

有一次，我向一年入幾千萬的朋友吐糟另一和他同級別的老闆，我說：“我和J在一起時，他海外業務助理打電話給他，告訴他某某說J這麼多年老是不停的讓他幫忙，理所當然卻沒有任何回報。”我朋友意味深長的看了我一眼：“這樣他才能當老闆呀！”

呃，難怪我現在還是在打工和老闆之間徘徊。除了萬分緊急，我從來不在下班時間安排工作，週末騷擾員工的情況幾乎沒有，更不用說利用別人免費做事，過河拆橋我更做不出來，我一直恪守著自己做人的原則。但，這在某些老闆眼中是這樣的形象：“某某智商高，情商太低啦。”言有未盡之意是：做不了大事。

性格決定命運，走向資本之路壓榨是不可避免的，區別是：尊重員工的老闆會讓你自動自發，讓你舒服的被壓榨；不尊重員工的老闆頤指氣使，知道你人在屋簷下，不得不低頭。

這個問題是工作的一種常態，要不換個環境，但新的環境這樣的問題也會有。所以，我們唯一能做的是：努力工作，只有這樣，某一天才會是你說了算。