在看不到公司發展方向時候或感覺晉升無望時候會考慮離職，但其實說到底主要還是錢的問題。因為我本人最希望的還是獨立創業，所以會不斷學習。雖然已經失敗過，但依然想去做。因為我從小就有一個小小的夢想，那就是發個達。
但離職如果不是年輕人小情緒爆發，大致可以分為三種動機。
第一:收入與付出嚴重不對等
一般這種情況的離職動機，普遍出現在中低層員工，也是頻發的現象。
對於普通打工者而言，錢才是最重要的標準，沒有之一。不會像一些剛畢業或心懷抱負的人，對事業的嚮往與權利的擁有如此著迷。
普通員工技能不多，沒背景，沒資源，沒錢。所以唯一讓他們生存的就是那份微薄的工資。工資不高，對應的工作量也是他們衡量的重要標準。拿多少錢就做多少事。不能說他們市儈，現實，但這正正啊就是現實就是人性啊。
普通員工也不圖什麼大發展，他們認為安分守己做好分內事已經很好。但當微薄的工資加上份外的工作，就會導致部分員工心裡不爽，開始埋怨。
久而久之就產生辭職的想法，如果他們的訴求或抱怨沒有得到解決，這部分的員工就會主動辭職，因為去其他地方求職也不難，東家不打打西家。
第二:被挖角
這不用說啦，稀缺資源爭奪。現在企業以人為本很關鍵的，如何獲得人才，如何留住人才，各施各法。在留人才這個點上很多企業都很頭痛。
培養一個人需要很大的人力物力，辛辛苦苦培養起來一個人，被別人挖走，那是損失很大的。一個熟悉企業流程的人，比什麼都重要。
當一箇中層或高層被高於現狀薪水50%甚至一倍的時候，基本都很難抵受誘惑，人往高處走人之常情。所以能在物質以外還有其他辦法俘虜員工心的企業，是最成功的企業。
當年馬雲在員工身上真的花了不少心思。除了高薪外還特地成立一個政委部門，專門給員工噓寒問暖，照顧得無微不至。甚至連員工家人也照顧到極致。像這種企業很人性化，所以人才打破頭都想擠進去。
Google也是，直接把工作場景變成了員工的家，無拘無束自由發揮，食物隨便吃飲料隨便喝，無一不在為人才的爭奪在做工作。
所以被挖角是幸福的，最少對方已經承認了你的能力才會高新挖角。但能留在溫暖的公司也是幸福的，好好幹你後面就無憂無慮了，不用為生活的一堆破事頭痛煩惱。
第三:自主創業
有些人在一個行業領悟裡面工作很久，但繼續打工已經滿足不了他，創業的心越來越膨脹，最後辭職單幹了。
另外一種就是死也不想打工，就算打工也是過度的，一有機會就會果斷辭職創業去（就如我）。這種人有抱負，但缺了點閱歷，打工對於他們來說一直都只是為創業做鋪墊的事情。
這三種只是我個人理解比較常見的辭職原因了，但其實辭職動機理由各有不同，也不好一概而論。
在看不到公司發展方向時候或感覺晉升無望時候會考慮離職，但其實說到底主要還是錢的問題。因為我本人最希望的還是獨立創業，所以會不斷學習。雖然已經失敗過，但依然想去做。因為我從小就有一個小小的夢想，那就是發個達。
但離職如果不是年輕人小情緒爆發，大致可以分為三種動機。
第一:收入與付出嚴重不對等
一般這種情況的離職動機，普遍出現在中低層員工，也是頻發的現象。
對於普通打工者而言，錢才是最重要的標準，沒有之一。不會像一些剛畢業或心懷抱負的人，對事業的嚮往與權利的擁有如此著迷。
普通員工技能不多，沒背景，沒資源，沒錢。所以唯一讓他們生存的就是那份微薄的工資。工資不高，對應的工作量也是他們衡量的重要標準。拿多少錢就做多少事。不能說他們市儈，現實，但這正正啊就是現實就是人性啊。
普通員工也不圖什麼大發展，他們認為安分守己做好分內事已經很好。但當微薄的工資加上份外的工作，就會導致部分員工心裡不爽，開始埋怨。
久而久之就產生辭職的想法，如果他們的訴求或抱怨沒有得到解決，這部分的員工就會主動辭職，因為去其他地方求職也不難，東家不打打西家。
第二:被挖角
這不用說啦，稀缺資源爭奪。現在企業以人為本很關鍵的，如何獲得人才，如何留住人才，各施各法。在留人才這個點上很多企業都很頭痛。
培養一個人需要很大的人力物力，辛辛苦苦培養起來一個人，被別人挖走，那是損失很大的。一個熟悉企業流程的人，比什麼都重要。
當一箇中層或高層被高於現狀薪水50%甚至一倍的時候，基本都很難抵受誘惑，人往高處走人之常情。所以能在物質以外還有其他辦法俘虜員工心的企業，是最成功的企業。
當年馬雲在員工身上真的花了不少心思。除了高薪外還特地成立一個政委部門，專門給員工噓寒問暖，照顧得無微不至。甚至連員工家人也照顧到極致。像這種企業很人性化，所以人才打破頭都想擠進去。
Google也是，直接把工作場景變成了員工的家，無拘無束自由發揮，食物隨便吃飲料隨便喝，無一不在為人才的爭奪在做工作。
所以被挖角是幸福的，最少對方已經承認了你的能力才會高新挖角。但能留在溫暖的公司也是幸福的，好好幹你後面就無憂無慮了，不用為生活的一堆破事頭痛煩惱。
第三:自主創業
有些人在一個行業領悟裡面工作很久，但繼續打工已經滿足不了他，創業的心越來越膨脹，最後辭職單幹了。
另外一種就是死也不想打工，就算打工也是過度的，一有機會就會果斷辭職創業去（就如我）。這種人有抱負，但缺了點閱歷，打工對於他們來說一直都只是為創業做鋪墊的事情。
這三種只是我個人理解比較常見的辭職原因了，但其實辭職動機理由各有不同，也不好一概而論。