領導在職場中起著重要作用，甚至可以決定一個人的成敗，所以在職場中起我們應該很好的和領導相處，首先要調整好自己的心態。明白和領導好好相處並不等同於拍馬屁，是為了讓領導看到自己的能力，並能夠認同自己，由於每個人的秉性和性格的不同，領導也有幾種型別，看一下怎麼和這幾種型別的領導相處。
第一種：強勢型領導
強勢的領導不會在人面前示弱，在工作上，不論對錯都不要當眾去反駁他，如果真的有什麼意見，可以在私下和領導提意見，如果你的意見是正確的，就要適當的堅持，因為強勢型的領導同樣欣賞那些”堅持己見“的人，所以在適當的場合要適時的堅持自己的立場，這樣更能得到領導的賞識。
第二種：弱勢型領導
弱勢型領導也是領導，你要給予充分的尊重，既然他能當上領導，只是在某些方面的領導力較弱，但是在管理方面還是很有優勢的，在給這樣的領導彙報工作的時候，要說的詳細一下，在遇到問題需要解決的時候，不要你只有問題沒有解決方法，可以提出一些有理有據的方案供領導參考，時間一長，領導就會信任你，在職場上會有得到更多的機會。第三種：傲慢型領導
傲慢型領導自我感覺良好，自認為自己很有能力，看不上任何人，當遇到有人犯錯誤的時候，也不會聽你解釋，而且越解釋越覺得你是在和他作對，遇到這樣的領導就請你保持沉默吧，不要試圖去反駁他，當他處於自我良好的狀態就不會難為你。
第四種：完美型領導
完美型上司對任何事和人都追求完美，不允許出現任何差錯，這個時候，你必須要嚴格的要求自己，在工作中一定要認真仔細，不能出現一丁點的錯誤，否則小錯誤就會引發領導無盡的抱怨，甚至會懷疑你的工作能力和工作狀態，所以面對這樣的領導，唯一能做的就是：仔細仔細再仔細。
第五種：疑惑型領導
疑惑型領導在工作中都是持懷疑態度的，是行事小心謹慎的人，這樣的上司是缺乏自信的，不知道工作做的對不對，怕某些工作做錯了會影響自己的發展，所以事事注意。在面對這樣的領導時，就要做到事無鉅細，時刻彙報自己的工作，讓領導瞭解你的每一項工作的進展，進而打消疑慮。
第六種：工作至上型領導
工作至上的領導十分熱愛自己的工作，更加看重工作效率，這樣的領導不但給自己很大的工作壓力，也會給下屬很大的工作量和工作壓力，但凡下屬有一絲的懈怠就會被訓斥。這類領導沒有上下班之分，有的只是無盡的工作，這個時候只要能夠頂住工作壓力，克服工作中的困難，就能夠得到很快的進步，會發現自己能夠從容的面對很多工作中的各項工作。
在職場中，無論什麼樣的領導，我們只要努力提升自己的工作能力，學習控制自己的情緒，就能在職場的道路上有很好的發展空間。
領導在職場中起著重要作用，甚至可以決定一個人的成敗，所以在職場中起我們應該很好的和領導相處，首先要調整好自己的心態。明白和領導好好相處並不等同於拍馬屁，是為了讓領導看到自己的能力，並能夠認同自己，由於每個人的秉性和性格的不同，領導也有幾種型別，看一下怎麼和這幾種型別的領導相處。
第一種：強勢型領導
強勢的領導不會在人面前示弱，在工作上，不論對錯都不要當眾去反駁他，如果真的有什麼意見，可以在私下和領導提意見，如果你的意見是正確的，就要適當的堅持，因為強勢型的領導同樣欣賞那些”堅持己見“的人，所以在適當的場合要適時的堅持自己的立場，這樣更能得到領導的賞識。
第二種：弱勢型領導
弱勢型領導也是領導，你要給予充分的尊重，既然他能當上領導，只是在某些方面的領導力較弱，但是在管理方面還是很有優勢的，在給這樣的領導彙報工作的時候，要說的詳細一下，在遇到問題需要解決的時候，不要你只有問題沒有解決方法，可以提出一些有理有據的方案供領導參考，時間一長，領導就會信任你，在職場上會有得到更多的機會。第三種：傲慢型領導
傲慢型領導自我感覺良好，自認為自己很有能力，看不上任何人，當遇到有人犯錯誤的時候，也不會聽你解釋，而且越解釋越覺得你是在和他作對，遇到這樣的領導就請你保持沉默吧，不要試圖去反駁他，當他處於自我良好的狀態就不會難為你。
第四種：完美型領導
完美型上司對任何事和人都追求完美，不允許出現任何差錯，這個時候，你必須要嚴格的要求自己，在工作中一定要認真仔細，不能出現一丁點的錯誤，否則小錯誤就會引發領導無盡的抱怨，甚至會懷疑你的工作能力和工作狀態，所以面對這樣的領導，唯一能做的就是：仔細仔細再仔細。
第五種：疑惑型領導
疑惑型領導在工作中都是持懷疑態度的，是行事小心謹慎的人，這樣的上司是缺乏自信的，不知道工作做的對不對，怕某些工作做錯了會影響自己的發展，所以事事注意。在面對這樣的領導時，就要做到事無鉅細，時刻彙報自己的工作，讓領導瞭解你的每一項工作的進展，進而打消疑慮。
第六種：工作至上型領導
工作至上的領導十分熱愛自己的工作，更加看重工作效率，這樣的領導不但給自己很大的工作壓力，也會給下屬很大的工作量和工作壓力，但凡下屬有一絲的懈怠就會被訓斥。這類領導沒有上下班之分，有的只是無盡的工作，這個時候只要能夠頂住工作壓力，克服工作中的困難，就能夠得到很快的進步，會發現自己能夠從容的面對很多工作中的各項工作。
在職場中，無論什麼樣的領導，我們只要努力提升自己的工作能力，學習控制自己的情緒，就能在職場的道路上有很好的發展空間。