這是一個關於職業疲勞的問題。我結合實際說說我的看法。

職業疲勞猶如審美疲勞，是正常的心理現象

一件事幹了十幾年，尤其是一些重複勞動，如流水線作業，沒有變化，沒有新意，沒有情趣，單調乏味，心生厭倦，工作動力下降，對職業的熱情降低，是可以理解的。

幹一行愛一行，愛崗敬業，不實嘴上說說就可以的，而是要用心思，用行動去實現。這其中迷茫、倦怠、厭煩，是敬業路上的絆腳石，攔路虎，需要我們以對事業的滿腔熱忱和善於應對挑戰的智慧去排除。

自我革新，轉移注意力，用方法創新、職業成就感和榮譽感煥發工作激情

我的體會是，職業的快樂就如生活的美，需要創造，也需要去發現。

從改變工作方式中調動工作情緒。用腦子幹工作，在自己的一畝三分地進行改變，如工作程式的再設計，工作表單更新，工作場所美化，設施物品重新擺放……這些微小的變化，日積月累，就是心情的改變，環境的改善，工作流程的最佳化，一日新，日日新，可以打破工作單調的沉悶狀態，呼吸到新鮮空氣，排解厭倦感。

從工作價值中獲取工作動力。轉移注視重複勞動的視角，看到一年年的自我變化，成長，成熟，進步。工作沒變我在變，我一天天地在提高。職業平臺是我的舞臺，在此我展示才華，發揮聰明才智，受到領導和同事們的肯定，我臉上有光。職業是工具，實現我的夢想，我工作取得成功，改變了家庭的面貌，提升了我的社會地位，我為自己自豪。這一切，都是幾十年如一日的工作帶來的。工作有如此價值，工作帶給我這麼多的收穫，不值得愛麼？

工作時間長短不是辭職的理由，工作時間長也不是沒有動力的必然原因。十幾年的工作歷程，對於職業生涯來說不算短。如果工作本身不適合，早就該換了，不該幹十幾年。如果一種工作幹了十幾年，自己沒啥進步，沒多少收穫，因而沒動力，這或許不怨工作，原因在自身，即使辭職到別處對於改變工作沒動力的狀況效果不會怎麼好。

我的建議是改變自我，適應工作，在工作不變的座標上看到自己的提高，看到收穫，看到工作價值，珍惜取得的一切，珍惜已經熟悉的崗位，煥發工作熱情和事業激情，愛崗敬業，增強幹事的動力，把工作做得更好。

老茶覺得，這種情況下可以考慮辭職了，只是最好找到下家後再辭職，這樣對自己會比較好。

為什麼說這種情況下可以考慮辭職了呢？

一個員工在一家公司工作3年以上了，對未來沒有什麼期待，也沒有多大的升職加薪的機會，那麼可以考慮換工作了。

這個時候，自己的職業生涯明顯到了瓶頸期了，接著做下去只會越做越沒有動力。每天按部就班的工作，實際跟流水線上的工人差不多，意義就不是很大了。

這種情況下，學不到東西，也沒有興趣去學東西，還積累不到經驗和資源，可以說就是在浪費時間罷了，要是工資還低的話，那就完全沒有留下來的必要了。

如果硬逼著自己努力工作，必然是不會長久的，反而會讓自己更加煩躁和迷茫。

小王是做銷售，她每天的工作就是接待客戶然後促成銷售。小王本身就不是那種喜歡跟人打交道的型別，選擇這份工作也是被逼無奈的。就這樣做了一年後，他每天都沒有任何的動力，但是又有業績指標考核要求，不得不逼著自己去做。

他不是找不到更好的工作，而是由於家裡原因，逼著他來做這份工作，至於目的也不是為了錢。但是他就是不喜歡這份工作，硬是熬了一年多。慢慢的客戶投訴率越來越高，領導對他的意見也越來越大。

這種就是典型的已經碰到瓶頸期後，但是又不敢辭職的人。

還有些人是因為跟領導關係不好，導致工作沒有動力的

有些人運氣不好，碰到一個不好的領導，領導經常給小鞋穿。透過溝通後也沒有什麼效果，這個時候建議還是辭職比較好。

如果只是單純的跟領導有誤會，正常來說溝通下就能解決的。但是既然溝通也無法解決，說明這不是誤會，而是你的存在已經耽誤到領導的利益了。

這種領導大都很難相處，大都是任人唯親型領導，如果你運氣不好碰到了，並且沒辦法成為他的親信，那麼穿小鞋子就再說難免了。

如果不離職的話，領導會透過各種手段讓你難受，以其到時被動離職，還不如找好下家後，主動辭職會比較好。

身邊有個例子，小黃就是因為不懂得拍領導馬屁，領導又是那種任人唯親的人。然後就被領導視為異類，不斷的給他小鞋穿，就是想逼他主動辭職，好把空缺出來的位子讓給自己的人。

俗話說得好：“人往高處走，水往低處流。”

很多人的職場已經到了瓶頸期，碰到了天花板，自己還不知道，還在那邊硬撐著，做著自己不喜歡的工作，每天上班如上墳。這種完全是沒必要的，既然都沒有動力了，那麼就趕緊為自己找個下家，找到了就辭職。或許，換個新公司新環境，反而會讓自己更有激情和動力的。

先找到為什麼沒有動力，原因很重要。請先看一下是不是工作本身也沒有問題，而是自己心理上產生了變化。

有可能你是遭遇了職業倦怠。一般職場人在一個職位工作久了，容易失去激情，因為對工作失去了新鮮感，或者沒有具有挑戰性的工作任務。

總結起來，原因有以下幾點：

1、工作難度降低，重複性強。

在一個崗位工作了這麼久，自然是很熟悉工作流程，經驗豐富，幾乎沒有什麼問題是沒遇到過的了。

就像是在一段高速路上行駛，兩邊是一望無際的曠野，毫無新鮮感，會容易視覺疲勞，即使你自身飛速前進，也難以有美滿的感覺。

2、工作十幾年，深知該崗位的未來，看不到你希望的結果。

有些崗位是比較低階的，沒有技術含量，經驗也是可複製的，呆的時間越長越沒有成就感。或者是吃青春飯的崗位，越老越焦慮。

就像高速收費員，早晚一天會被替代。

3、沒有上升空間。

勤勤懇懇地工作了十幾年，沒有得到晉升，對工作失去激情，年紀也大了，眼瞅著退休前得不到晉升，也會降低工作熱情。

4、工作強度太大，身體吃不消。

身體的勞累也會影響情緒，覺得幹得真累，不如換一個工作。

5、工作中和別人交流不多，缺乏情感支撐。

總是一個人埋頭苦幹，工作枯燥，沒時間和同事談心交流，容易失去動力。

如何應對：

1、尋找新鮮感，做精做專。

沒有一個崗位是沒有發展的，即使做了十幾年，也一定有可以改進的地方。工程師不正是能對熟能生巧的事情，進行研究開發，從而為企業節約成本創造價值麼?

可以嘗試工作中以前沒有接觸的崗位，或者知識。比如以前是兩點一線的公司路程，你可以中間找到另一個地點，試著找到崗位新鮮感。

比如，做資料的分析，以往只是簡單地做資料羅列，現在想用圖表或者資料透視來分析，就是創新和進步。

2、找到你的職場目標。

沒有目標是容易迷茫的，當有了規劃，按照既定的目標前進，會很有成就感。

做職業規劃是一件很有必要的事情，金融學上有7年就是一輩子的說法，很多金融現象都是7年為一個週期，你可以以7年為一個小週期，給自己剩下的職場生涯做出一個一個7年規劃。

設定好目標，每天一點一點朝著目標前進，當一個又一個小目標被完成，你會發現工作的意義感，就不會倦怠了。

3、做好本職工作，勇於爭取晉升機會。

如果是因為升職無望，別灰心。只要你的能力達到要求，一定會有機會。

機會不會是等來的，一定要對標領導層，找到自己的差距。試著去學習一些崗位相關的培訓課程，學習一下領導力的課程。你會發現很多時候，自己認為自己已經具備了領導力，實際上也還是有差距的。

4、如果是身體原因，就適當休息，給自己放一個假。

身體累了，就請假休息一段時間。勞逸結合，是解決職業倦怠的方式之一。我個人在休產假期間，時常懷念在辦公室的日子呢。因為在職場，有可愛的同事，有人和你一起奮鬥，一起分享家長裡短，還有不斷完成工作任務的成就感。這些在休假的時候都會覺得特別想念。

人的記憶是有選擇性的，一般記住美好的會多於不好的瞬間，所以，給自己一個休息的時間，換一個情境，你會更喜歡你的工作。

5、尋找情感支撐。

可以和別的部門的人多交流，遇到困難可以分擔壓力。上文也說到了，休產假期間懷念辦公室裡的氛圍。有時候工作給不了你的快樂，同事間和諧的氛圍可以給你。

如果自己部門存在競爭壓力，那麼試著走出部門，去和別的部門同事聊聊，你會發現更多美好的。

以上是職業倦怠的應對方法，而如果是工作崗位本身的問題，不是自己心理上支撐你幹下去的力量缺失，那麼可以考慮換崗位。畢竟幹了十幾年，瞭解公司很多部門，尤其是和你的崗位相關的上下游部門，可以換到對方部門崗位去。

如果覺得公司也有問題，再考慮離職。

但從您的主要描述來看，應該是遇到職業倦怠了，最好的方式是學習，研究新的知識，沒有一個行業不在發展，十幾年也不可能完全瞭解一個行業。

建議不要離職，離職是為了抓住機會，是為了變的更好或避免更壞，如果只是因為沒有動力了，我建議還是緩緩，自己好好捋一捋，想清楚了再做決定也不遲。

一、離職不是萬能藥，別一不舒服就想到了離職！

離職是藥，可以解決離職能解決的問題，但絕不是萬能藥，別一不舒服就想到了離職。不會游泳的人，換個池塘就能會了？淹死的可能性還更大了！

二、離職只能解決離職可以解決的問題

1、有野心，沒機會

離職又叫跳槽，是從一個地方跳到另一個地方，是從一條路上換到另一條路上接著走。

如果你能力上來了，但內部沒機會，可以用離職的方式來選擇機會，就像走路一樣，前面堵住了，換條能走的路繼續前進，機會就好比路，路不堵了，才能繼續前進，機會對了才能繼續優秀！

2、有能力，沒空位

個人成長的速度快過於企業發展速度，能力上來了，但沒有空座位。

公司的崗位都是一個蘿蔔一個坑的，你成長的快，能力上來了，如果沒有空座位，你也只能站著等了，有些人不願意等，或外面有現成的機會，跳一跳，薪資漲了，職級也升了。位置越高的人，跳槽的風險也越大，要看準了再跳！

3、種橘子，選南方

每個人都是塊礦石，如果你想煉出金子，前提是你得是塊金礦石。

對於職場中的人而言，第一次就找對職業或工作的人絕對不多，要麼你能忍，要麼就去找相對適合自己的，若是輛跑車，扔在田間地頭，肯定跑不快，說不定還沒拖拉機快。

離職，就是要認清自己，清楚知道自己是顆什麼樣的種子，然後為自己選擇一塊合適的土壤，越早選對越好。

三、個人建議

1、謀定而後動

幹十幾年的工作。沒動力也算正常，畢竟光這份韌性就已超過多少人了。

但是否離職，還是要看自己的狀態，外部的機會如何？風險有多大？

咱不能為了離職而離職吧！

2、是否陷入職業倦怠期

職業倦怠期是一種很特殊的狀態，簡單點說就是：不想上班。

無論是自己喜歡的事、擅長的事，現在都不願意做了，工作和生活中都處於一種提不起勁的狀態。若是這樣，建議每天做計劃，優先選擇自己喜歡或擅長的事，多和家人一起，若還是無法走出職業倦怠期，可考慮跳槽，換個新環境。

此時的跳槽，不是為了職業發展，而是為了跳出職業倦怠期！

不知不覺的過去在外面漂泊了十八年。沒有像別人拿什麼高薪。也沒有做什麼高的職位。但是在這麼多年裡一直堅持著。有時候真的很煩躁的。說什麼喜歡自己的工作。說什麼敬業愛崗。都是屁話。如果不是生活所迫。誰願意在外面做事。起早貪夜的。

在這些年裡已經懂得。在外面打工已經是我們普通的人的生活方式和謀生方式。必須要面對。作為一個普通的打工者。真的要學會支配自己的工資。不要隨心所欲。不要到最後才發現自己一無所有。一點成就感都沒有。做什麼都沒有動力。怎麼堅持。我以前在海豐一個廠裡八年。01年建房。03年結婚！04年兒子出生。什麼事都可以克服。得到父母和鄰居們的肯定。還有什麼不能扛。

10年來美的到現在。一直在產線。前幾年父親身體一直不好。自己竭盡全力度過來了。16年買了車。家裡的所有的事都可以應付的過來。少有存款。自己想去供套房子。但是不想自己過的太壓抑。放棄了。雖然每天很忙。辭職暫不考慮。面對自己的工作。自己一樣用心。做就做好。沒有理由。這是我的態度。

說實話，這正是我這兩年來經常考慮到的一個問題！當一個人把工作當成了只是為了工作而工作，當成了只是為了生活而工作，卻對工作崗位沒有了激情，沒有了動力的時候，我們是不是該離職？或者說單位的領導也是該讓我們離職了！其實，面臨這樣的情況時，離職而去也許要好一些，原因有以下幾點:首先，一個已經幹了十幾的工作崗位，說真的，也是很乏味的，在職場上，估計大家都會有這樣的厭倦思想！畢竟一個崗位，一呆就幹十幾年，這在現在的職場裡，是很難有人達到的。

對於傳媒行業，從畢業之後就選擇了入這行，十幾年前的傳媒業，要多牛就有多牛，而十幾年後的傳媒業，卻成了從事該職業人的冬季，轉行，行業內各大名媒停刊，各大名記大咖轉行做其他的，這時，不只是自己覺得沒動力想辭職，而是整個行業從業人員都有的想法。

其實，當把一份工作做到這一份上時，真的已經沒有留下來的意義，因為這份工作不僅沒有了動力，連前景都遙遙無期，這樣的工作崗位，往往都是早走早好，這也解釋了我們這一幫40多歲的中年人到處找工作的原因了。

其次，如果幹了十幾年的工作崗位，是一個工資高，福利好，工作休閒……那不管有沒有動力，也要繼續幹到退休，畢竟上班的不如意是常有的，幹好自己的工作，也就行了。

說實話，按現在的職場，要找這樣一份工作，是不太容易的，在職場上的都明白，公司招聘你是讓你來做事情的，而不是請你來供奉還開你工資的。當你在這崗位上幹得已經沒有了動力時，也許不等你提出要離職，公司的人也會找你去談話，也會讓你自動離職的。因為你在工作中表現出有沒有動力公司里人是知道。

再次，針對那種得過且過的懶漢式上班族，動力對於他來說真不是什麼一回事，工作崗位對於他來說也不是什麼事。

對於這樣的員工，其工作態度已經定，所以動力對他來說已經沒有任何意義。對於工作崗位，他也可以完全放棄，這樣的員工，沒等到別人讓他辭職，他都會自己辭職的。

所以，對於一個已經幹了十幾年的工作崗位，如果真的已經覺得幹得沒有什麼動力了，還是辭職吧，這樣，於己於公，都是有利的，於己，自己解脫了;於公，公司不再養一個閒人了……（完）

我是職場小丸子，一個工作了十幾年的工作崗位，沒有動力了，是不是該離職了下面我來幫你分析分析一下！再做出建議！

首先你這是職場憂慮症，人在一個崗位工作了很長時就會變的焦慮以及彷徨或者否定總自己、甚至為今後感到絕望，這樣一來造成的後果就是對生活沒有了動力，特別是在升職加薪沒有指望的情況下，特別嚴重！所以應對這些問題，只有一個辦法那就是不斷提升自己！讓自己忙碌起來！當這種焦慮來臨時，我們想辭職那麼又應該如何更好的辭職呢！下面我分析下！

〓在職場上工作了十幾年了，應該也有30好幾了吧，其實這個年齡已經就是職場上的分水嶺了，到了這個分水嶺大致會發生下面2個事情！

1：自己對工作看不到希望了

這的情況產生的問題就是你這個了，突然發現自己對工作沒有了動力，找不到希望了，產生了焦慮感 ，這個情況其實不是你獨有的，而是大部分職場人都存在的現象！

2：面臨著被公司給最佳化

相信大家看新聞都有看到吧，關於職場的新聞幾乎都在說35歲左右的人被公司給優化了，包括華為這樣的公司也傳出這樣的新聞，所以這樣一來更加加深了職場人的焦慮症，因為一來怕被公司給優化了，二來自己對自己都失去了希望！

那麼面臨這樣的問題我們是坐以待斃還是主動出擊呢，如是主動出擊又應該如何做呢，下面給大家通些意見！

1：提升自己的能力

這並不是雞湯，而是殘酷的現實，現實就是這樣，你沒有了價值，就沒有核心競爭力，就如果某品牌空調的廣告語都是這樣說的：“掌握核心技術”可想而只核心就是是多麼重要的！沒有核心技術的話在職場上拿什麼跟他人競爭，特別是那些意氣風發的年青人呢，所以提升自己的能力是首先要做的事情！

2：拓展自己的人脈關係

在任何地方人脈關係不是可以起到決定性的關係，但至少起到了輔助性的關係，30好幾的人了，人脈關係比那些年輕人要有優勢一點，心理方面那些年輕人也不會做這樣的事，但是你不行。你得去做，拓展好自己的人脈關係對自己接下來的職場生涯有很大的幫助！

3：提升自己的激情，對工作的熱情

相信每個人一開始進入職場都是帶著滿滿的熱情的，隨著時間的流逝，慢慢的消磨了自己的那一份激情，有的也許是因為一次次與升職擦肩而過而慢慢的絕望了，有的也許是天天面對三點一線的工作消磨了熱情，有的也許是因為身邊的同事懶散而讓自己也養成了墮性，所以要拋棄自己所有的壞習慣，讓自己重新燃起激情以及熱情！

4：給自己找點其他事情做做，比如出去旅遊一下

每天面對著三點一線的工作，確實會讓自己非常的無聊，從而產生厭惡感，那麼可以給自己找點事情來做做，比如出去旅遊一下，又或者參加下戶外活動，讓自己動起來，下班後就讓自己脫離工作狀態，這樣一來可以轉移目標，也是有好處的！

5：平常心對待所有事

放底自己的心態，不要把事看的太重了，不要計較太多，確實我們大家要所有的煩惱都是來自自己，有時發現只要放底了自己的心態，所有事情都會迎刃而解了，並沒有自己想的那麼難！

小結：遇到職場中年危機時，我們不應該想著去躲避，而是應該主動去面對，從而解決問題，每個人在工作上或多或少都會有焦慮，當自己產生焦慮時，不要自暴自棄，而是去改變自己！

〓當問題來臨時，我們面對著離職與否時，應該如何分析而做出好的決定呢，下面我來分析一下！

當這些問題來臨了，自己想試著換個工作來改變下狀態，那麼應該如何辦呢，其實也很簡單，考慮一下幾個問題就可以了

1：自己的工作方向

給自己定個方向，如果自己辭職了，換工作的話可以做什麼，現在自己的工作能力是否有競爭力，這都是很重要的，給自己一個好的認知後，然後再去了解下工作範圍，待遇等等！畢竟現在的工作並不是這麼好找的，沒有好的能力是很難找到合適的工作的！

2：給自己年齡一個定位

上班十多年了，至少應該也有35左右了吧，對於職場上的人來說，35是個尷尬年齡了，找工作會遇到門檻，這個要考慮清楚，我上面也說到過，30來歲找工作會遇到很多門檻，這些門檻會限制你找工作，所以這個要考慮清楚！

3：環境習慣因素也需要考慮

你在現在的這個工作環境已經工作十多年了，可以說工作環境，工作習慣已經深深地打下烙印了，如果你突然間換了份工作，去了新的工作環境，是否自己會習慣新的工作環境，工作習慣，如果適應不了，這樣一來自己到時會更加痛苦的！

4：找出事情的本質

找出事情的本質，自己現在這樣的心態是因為工作環境而產生的，而是因為工作而產生的，可能是你對工作產生了焦慮，而不是工作環境，如果是這樣的話你換份工作後，這種焦慮感還是會存在的，如果是這樣的話換工作又有什麼意義呢？對吧！

如果已經考慮的很清楚了，自己還是想換份工作，換工作前應該怎麼辦呢，對於做過1年的HR的我給你提一個建議

“騎驢找馬”當然有人說換工作就應該背水一戰直接辭職，不給自己留退路，因為沒有了退路才會逼著自己找工作，如果騎驢找馬的話因為有退路所以會無所畏懼的，比較來比較去的，如何才會辭職呢，記住這隻針對那些沒有生活負擔的年輕人，而不是有了家庭責任的中年人，有了家庭責任的中年人是不能這樣去做的，因為你一時半會不一定能找到合適的工作，有些甚至幾個月到一年都沒有找到合適的工作，想想如果你這麼久沒有找到工作，會怎麼樣？

所以“騎驢找馬”才是明智的選擇，所謂“騎驢找馬”式換工作，就是你一邊上班一邊去找工作，找到合適的工作時，再辭職，這樣一來你就不用面對幾個月找不到工作那種困鏡了！

小結：換工作基本上是每個職場人都會經歷過的事，但換工作這個念頭出來後，我們不應該馬上就做出決定，而是應該多方面來考慮，考慮清楚後再做決定！

〓雖然亡羊補牢為時並不晚，但如果提前讓自己預防對工作產生焦慮症呢

雖然亡羊補牢並不晚，但是我們最好還是不要等於亡羊了才想到補牢，這樣的話會讓自己很被動，對職場焦慮症也是如此，不要等產生焦慮症才想到補救，而是提前預防，要想提前預防，那麼就找對產生焦慮的因素來下手，下面我來分析一下！

第一個因素：對前途沒有了希望

工作十幾年了，看到跟自己一起進來的人，或者自己的同學一個個全部升職加薪了，而自己還是原地踏步，這樣一來久而久之肯定會對前途產生了絕望，絕望一來焦慮也就隨之而來了，那麼要如何解決呢

1：從進入公司開始就給自己定個位，並且設立一個小目標，比如一年左右加薪，或者兩年左右升職，然後努力朝這個小目標出發，努力工作以外更要努力提升自己的能力，能力等於價值，要想老闆給自己升職加薪，那麼就要老闆看到自己的價值！工作有了目標，才會有動力，有了動力自然不會產生焦慮了！

2：不要隨波逐流，要及時止損，進入公司除了一開始就要給自己定個目標並努力朝這個目標進發以外，也不能隨波逐流，比如你工作了1年到2年，自己的提升了不少，但老闆卻沒有給自己升職加薪，那麼就要及時止損，馬上計劃換工作，因為你不換工作慢慢的就會失去希望，從而產生焦慮！

第二個因素：對工作產生了厭倦沒有了激情

很多人一開始就希望找到一份輕鬆穩定的工作，甚至羨慕那些一上班就泡杯茶，等茶淡了也就下班了式的上班，哪怕工資不高也沒有關係，但你慢慢的就會對這樣生活產生厭倦，你想換工作卻發現自己什麼都不會，因為安逸的生活慢慢的讓自己變得沒有了激情，不換的話工資收入又不滿意，這樣久而久之就會讓自己產生焦慮！那麼如何提前預防呢，下面我給幾個建議！

1：老一輩人常說的話都是做人做事，要先苦後甜，不要以開始就想到享受，安逸的工作雖然一開始會讓別人羨慕，但慢慢的差距就會被別人越拉越遠。等你發現時，別人早已經到半山腰了甚至快到山頂了，而你還在起點，你再想追時，發現自己有心無力了，所以建議不要選擇安逸的工作，而是選擇有激情的工作，先苦後甜！

2：當然不是一定不可以從事這樣的工作，而是你從事這個工作時，不要想著享受，而是應該有危機感，有了危機感才會促使自己學習，安逸的工作環境就是你學習的優勢，別人忙忙碌碌的工作狀態沒有多少時間來學習，你卻可以，透過學習來提升自己的能力，這樣一來等你想換工作時，就手到擒來了！

第三個因素：對某個人產生了討厭

在職場上大家只是同事工作，唯一的交際就是配合工作，所以在職場上不要跟同事以朋友的關係維持，因為這樣因為利益的關係很容易讓自己受到傷害的，但也不要去討厭某個人。跟一個自己討厭的人待久了，久而久之就會對工作產生厭倦，自然也會產生焦慮，那麼我們應該如何預防呢，下面我給幾個建議

1：當我們進入一個公司上班，認識了新的人，因為人有百態，一個圈子裡總有我們喜歡的人，或我們討厭的人，遇到這樣的情況時，我們應該要保持好的心態，在心裡告訴自己，這只是同事，出了公司的門什麼都不是就行了，在工作上如果遇到需要配合時，格外需要如此想，你要知道在任何公司你都可能遇到自己討厭的人，所以你就算換工作也解決不了這問題，唯一能解決這問題的是改變自己的心態！

2：如果是領導的問題，如果是同事的話，可以當無所謂，但假如認為領導故意針對自己，批評自己從而討厭領導的話，那工作確實就難以進行了！這是職場大忌，所以遇到這個問題時，你要想到的是領導是不可能平白無故的針對你，也不可能平白無故的批評你，領導之所以這樣肯定是你某些方面做的不夠好，所以你要找出自己的不足之處，從而改變讓領導對自己的看法！

小結：有因必有果，每一個事情的發生其實都是之前的小事慢慢積累而來的，所以我們不要忽略每一件小事，做好未雨綢繆的準備！

總結：在職場上，我們或多或少都會存在對自己目前的工作產生憂慮，從而對工作失去了動力，當這個問題來的時候，我們不能直接決定換工作，或是隨波逐流的隨它，而是應該要好好的重視這個問題，認真分析自己的情況，從而做出不讓自己利益受損的決定！

樓主您好，面對一個工作了十幾年的工作崗位，沒有動力了，是不是該離職了呢？我認為並不是這樣考慮的，在一個工作單位工作的時間越久，對於你來說這也是一份沉澱，一份積累，實際上也是一份工作經驗，當然你所得的工作單位如果沒有什麼原因導致破產，或者說因企業方面解除你的勞動合同的話，那麼我認為不應該考慮離職的問題。

對於一個工作十幾年的老員工來講，你在任何一家新的工作單位基本上達不到原有工作單位這樣的一個高度，因為在職場當中有一句話叫做你不一定比別人做的有多麼好，但是你比別人做的足夠長，那麼你一定會比別人好，這句話就說明你工作的時間，這一份沉澱的積累那麼是非常不容易的，所以說不要放棄這樣十幾年的工作經驗，也沒有必要想著換工作。

雖然說自己沒有動力了，沒有激情了，可能在職位上面，在崗位上面，可能在工資上面也進展比較緩慢，但畢竟你在這樣的工作單位工作了10多年，對於工作單位的人文環境，工作環境都已經相當的熟悉，所以說你工作起來可以說是得心應手，只要是能夠順心順風，那麼我認為在這樣的企業單位一直工作下去是沒有任何問題的，因為你去找一家新的工作單位不一定能夠達到順心的目的。

感謝閱讀，請加我的關注。

工作十幾年的確會讓人產生倦怠情緒，會有想要辭職的衝動。但辭職這件事很重大，需要我們一分為二地來看待它：

1、如果這份工作是你喜歡的並很有發展前景的，我勸你不要放棄，畢竟能找到自己喜歡又合適的工作很難。現在社會，很多人為了生存，在做著自己不喜歡的工作。你能做自己喜歡的工作還能掙到錢是很多人夢寐以求的。所以，勸你不要放棄！如果最近工作不忙，你可以向公司請幾天假，讓自己獨處一下，心靈放空，好好休息幾天，調整好狀態，以迎接新的工作挑戰！

2、如果你的確對這份工作不感興趣，可以考慮辭職。但最好是在找到新工作後再辭職，這樣更加理性和保險一點。答主曾經為了夢想衝動辭職，整整三年都沒找到好工作，希望你能吸取教訓，不要重蹈覆轍！

最後，願你工作順利！

要做好規劃，跳的目的是什麼以及職業發展路徑。沒有動力不是跳槽的理由，符合自己職業規劃和長遠發展的跳槽才是有效的跳槽，否則還不如當個老員工。