謝謝邀請。其實這是角色變化後所產生的問題。原來熟悉的同級別同事變成領導後，同事還是用慣性思維去看待對方。但是當了領導角色變更後，工作性質就發生了巨大的變化，需要做管理方面的很多工作，看事情的角度和層次也會有所提高。要站在部門或單位的角度去協調很多事，安排一些人。這就會促使當領導的人要產生蛻變，要具有更高的眼界，還要強化一定的權威性，否則，安排不動人落實不了事，那這個領導就是失敗的。一旦完成了這些轉變，那原來的同事還用老眼光去看，就會覺得這個人變得陌生了，高傲了。其實，有句話說得好：位置決定腦袋！工作內容不同，距離感自然就產生了。

當了領導就變得很高傲，這與我們心中對權威的態度有關。

當了領導就變得很高傲，這個似乎有點以偏概全，也有可能是對方當了領導我們不自覺高看了一眼。這種感覺從何而來呢？

對我們小時候來說，父母、老師就是權威，我們長大了領導就是權威。如果我們小時候是懼怕父母和老師的，那麼我們長大同樣會懼怕領導，只是我們長大了，但對權威的感覺一直不變。

對權威懼怕的這種感覺通常由於我們有個嚴厲的父母，在家庭中成人和孩子地位是不對等的，經常會受到指責，和不尊重。

反觀我們身邊有些人是不懼怕領導的，他們跟領導間依然談笑風生，不卑不亢，那麼這類人的父母通常都以平等、尊重的態度對待他們的，他們覺察不出領導和非領導的感覺差別。

如果在我們心中，權威就是高傲與不可靠近的，那麼當自己成了權威也會不自覺高傲起來。

絕大多數人都會這樣，平常在某一方面或者是某些領域獲得點成就的時候，就會高興的不得了，興奮、激動、開心同時難免也會有些許的驕傲，更別說提拔當領導了，那要是控制不住的話，都有可能高興的“躥”上天，當然了，這只是一句玩笑話，再高興的事也不可能誇張到上天不是。話說回來，不得不承認，人在到達一定的位置後，心態確實會有很大的改變的，這是不可避免的事情，只是有的人表現的強烈一點，有的人表現的很低調而已。

工作了有幾年了，也沒有機會來做領導親身感受感受當領導的感覺是什麼樣的，真的是非常的遺憾，只希望以後自己更加的努力，有朝一日可以親身體驗體驗。話歸主題，雖說自己沒當過領導可是見過別人當，現在一想，還真的有點像題目中提到的那樣。記得那是我畢業後從事的第一份工作中所經歷的事情，因為公司發展需要，又增加了一個新的部門，有了部門自然就會有相應的領導者，而當時一直被大家所看好的李某某不出意外的獲得了這個新部門的經理一職，論能力、業績人家本來一直就做的非常的出色，提拔她上任也是理所當然的事情，這些大家都是心知肚明的事情，這些其實不是重點，重點是接下來發生的事情，以前沒提拔之前感覺是一個非常易接近的同事，平常在一起說說笑笑，而且待人特別的和藹，每天也基本上不怎麼打扮，感覺就是一個很普通的女同志，可就是經歷了崗位變動，得到了提拔以後，一個嶄新的形象展現在了我們大家的眼前，從穿著打扮上就感覺是換了一個人一樣，說話不再那麼的低聲細語了，臉上也不再那麼容易有笑容了，平靜中略帶幾分的嚴厲，走起路來更是像我們平常所說的那樣感覺都帶著風，這前後完全是截然不同的兩個人呀，是不是因為當官的原因給她帶來了心態上的改變呢？

都知道謙虛使人進步，驕傲使人落後的道理，可是驕傲是絕大多數人都會存在的心理所在，這是很正常的事情，人都是會有虛榮心的，也是會有高傲的心理的，為什麼人在獲得一定的成就或當了領導後會變的高傲呢？我個人感覺其實這是一種自我滿足的心理存在而已，因為內心得到了極大的滿足，會不由自主的控制不住情緒，在心態上會多少的有浮動，有變化，繼而引發了高傲心理的出現。

但是話又說回來，說當了領導就會變的很高傲，對於這樣的結論是不是有點以偏概全了呢？一方面不可能人人都是這樣的，另一方面也許對方真的沒有表現出什麼，只是我們作為旁人的在對方轉換了身份以後高看了一眼而已，用我們旁人的角度抬高了對方的表現，也是有可能的。不管怎麼樣，升職加薪工作中的兩大樂事，高興是應該的，但是高興之餘，還是把心態及時的調整好，可千萬不要被高興衝昏了頭腦才可以。