那得看你的內容是不是涉及公司的某些隱秘資訊了。

如果領導真的會過問，估計也是以朋友的身份來了解一下你的生活狀態吧。

我覺得可以關心，但是不能過多幹涉下屬的私生活。畢竟工作和生活要分開的，可以偶爾翻看一下下屬的朋友圈，看他平時有時間在做些什麼，進一歩瞭解他的性格，好處理與他之間的關係，但是過分過問就沒必要，如果出了什麼事情可以對下屬關心慰問一下，但是過問我覺得沒必要，廠。因為有些人是想透過發朋友圈來減壓，讓別人知道來發洩自己的情緒。有些人發朋友圈是想引起別人注意，讓同事朋友多多關注一下自己。有些人發朋友圈剛是分享自己的快樂。不管哪一種我們都沒有權利過問下屬的朋友圈內容，除非別人願意和你分享，那你就可以發表自己的意見，否則你干涉別人私生活會讓他覺得反感而厭惡人。職場人際關係是一門學問，處理好了會讓你做什麼都事半功倍，我們要多與同事溝通交流，相信樂於助人的你一定能走向事業的成功，加油！

首先，你作為一名領導，在工作中可以問任何關於工作的內容，工作肯定會有交流，但是在工作之外，只要不涉及個人隱私，可以簡單的聊一下，但不能一直問個沒完沒了。如果說你的下屬發朋友圈的內容，涉及公司的保密協議，那你有權利過問甚至是問責，不是說你是領導就可以隨便干涉他人的生活，要分清楚情況。

其次，在咱們日常生活中，肯定也會在工作之餘的時間裡涉及到工作方面的問題，比如打了個朋友圈說今天工作收穫如何如何，或者今天工作遇到了什麼問題，其實這樣的情況很正常，無非是發個朋友圈跟大家分享一下，而且發朋友圈也證明了這個事情的是公開的，那這個時候，領導是可以對下屬員工進行慰問或者詢問，關心一下下屬也在情理之中。但是朋友圈發的除了關於工作之外的其他方面內容你沒有權利進行隨意干涉，因為人與人之間，同事與同事之間，領導與下屬之間，甚至是朋友與朋友之間，要保持一個親密距離，而且都要相互尊重。