人力資源服務外包指的是企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。
目前國內人力資源外包行業發展迅速，各地紛紛建立人力資源產業園，各地人力資源服務外包公司眾多，題主所問的主要公司，應該是想問比較知名的人力資源公司。
國內知名的人力資源公司包括： 中國國際技術智力合作公司、上海外服、瑞方人力等；國內的外來人力資源品牌包括：安德普翰（ADP）等。
人力資源外包服務：
一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去，也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。
企業比較適合外包的是：
1、人員招聘，尤其是公司低層員工需求最多，也最繁雜，這種業務較適合外包，而企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作則外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕HR部門的運作費用，而且可以保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。
2、國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作。
3、員工培訓，許多企業把企業內部的培訓工作都交由專業的培訓公司來具體實施，企業只負責簡單的培訓需求制定和培訓效果評估。有些人力資源部門職能是不適合外包出去的，諸如薪酬管理、人力資源資訊系統等外包出去則是不可想象的。因為這些屬於商業機密，一旦洩露給競爭對手，必將對企業產生極其不利的影響。再比如：企業為了增強自身的核心競爭力，提高員工計程車氣、解決員工的衝突和抱怨等特殊人力資源管理活動，最好是交由本公司的人力資源管理部門實施。
根據統計，目前較常見的HR外包細分專案有：
1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2、受用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；
3、代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4、代理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；
5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6、提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等：
7、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
人力資源服務外包指的是企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。
目前國內人力資源外包行業發展迅速，各地紛紛建立人力資源產業園，各地人力資源服務外包公司眾多，題主所問的主要公司，應該是想問比較知名的人力資源公司。
國內知名的人力資源公司包括： 中國國際技術智力合作公司、上海外服、瑞方人力等；國內的外來人力資源品牌包括：安德普翰（ADP）等。
人力資源外包服務：
一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去，也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。
企業比較適合外包的是：
1、人員招聘，尤其是公司低層員工需求最多，也最繁雜，這種業務較適合外包，而企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作則外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕HR部門的運作費用，而且可以保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。
2、國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作。
3、員工培訓，許多企業把企業內部的培訓工作都交由專業的培訓公司來具體實施，企業只負責簡單的培訓需求制定和培訓效果評估。有些人力資源部門職能是不適合外包出去的，諸如薪酬管理、人力資源資訊系統等外包出去則是不可想象的。因為這些屬於商業機密，一旦洩露給競爭對手，必將對企業產生極其不利的影響。再比如：企業為了增強自身的核心競爭力，提高員工計程車氣、解決員工的衝突和抱怨等特殊人力資源管理活動，最好是交由本公司的人力資源管理部門實施。
根據統計，目前較常見的HR外包細分專案有：
1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2、受用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；
3、代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4、代理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；
5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6、提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等：
7、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；