被媒體炒的沸沸揚揚的996其實業界早有共識。這種事情其實也不是我們中國大陸老闆的專利，早年剛剛外商進入大陸的時候，亞洲的四小龍中的，日本、南韓、中國的臺灣的老闆，他們的工作時間並不短，可能早就超過了現在的996，也許我們現在的996就是來源於此。

在職場有這樣一句話“你的努力不一定會有好的結果，但是如果你不努力那就一定沒有好結果”！因此，努力是要用時間去追趕的！

古時候中國有很多膾炙人口的傳說，比如：笨鳥先飛，龜兔賽跑等不就是激勵我們奮發圖強嗎！

再看看，當今世界，如果沒有改革開放40年，幾代人的追趕，如果沒有夜以繼日的各行各業，我們共同的努力，會有今天的科技、工業、服務等各業的進步嗎？再看一下泱泱大國，與美國、和歐洲的科技差距，再看看華人總是把孩子送到國外去，為什麼？不努力就會捱打！

當然，計劃經濟體制下的講奉獻、講無私已經一去不復返了！取而代之的是法治、秩序、價值！我們譴責那些盤剝員工勞動成果、打法律擦邊球的黑心老闆！我們倡導勞逸結合、尊重員工自由選擇權利、關心員工健康與發展的、為體現人生價值而不惜努力的加班！

996工作制黑名單由來和意義。某個程式設計師建立了“996.icu”網站，口號為工作“996，生病ICU”，披露了網際網路、科技公司的加班問題。996工作制黑名單是“996.ICU”網站倡導的專案內容，為的是呼籲減少網際網路行業的加班情況，也在為程式設計師、科技人員換單位提供參考，引起了網際網路領域從業者的共鳴。據統計，阿里巴巴、華為、京東、蘇寧、拼多多和小米等網際網路、科技企業全部納入，京東在第一位，京東員工下班時間平均是23點16分，騰訊是第二位，下班時間平均是22點50分，華為員工下班還不是最晚的。996工作制需要明確的幾點。第一，“996”是指早上9點晚上9點在崗，每週工作6天，每週工作至少72小時。第二，“996工作制”如果被網際網路企業定為標準工時制，就違反《勞動法》每天工作不超過8小時、每週工作不超過44小時的要求。第三，即使加班，《勞動法》要求每天不能超過3小時、每月不能超過36小時。“996”已經遠遠超出規定。第四，規定與現實不同，在華為等科技公司的工作人員，工作時長早已超越“996”，“9106”“8106”從業模式已經成為常態。網際網路行業競爭加劇，遭遇“網際網路寒冬”，發展與盈利更加困難，網際網路公司要維持技術和產品的競爭力和創新力，必須下沉經營壓力、延長工作時間，最大可能地挖掘人力資源價值。網際網路公司任務分配到部門、個人，群體加班而自己不加班，導致技術研發緩慢、成果展現不出，這是對組織、個人無形的危機感。 第五，即使華為公司技術領先，任正非一樣有很大的危機感，餘承東給華為手機榮耀手機提出了銷售目標，壓力山大，加班只會越演越烈。996工作制需要解決的關鍵問題。科技、網際網路公司要儘可能維護員工的報酬權、休息權、職業安全和健康。第一，很多網際網路行業的員工都傾向於正常規律的工作節奏，應該儘可能顧及休息權。但是對於程式設計師、技術研發、生產加工人員等崗位，無疑是奢望。第二，對於京東物流等以計件定收入的員工、以成果為導向的程式設計師，不得不加班。此時，應該將福利和補貼待遇儘量跟上，收入與付出不匹配才是“996”話題引爆的焦點，收入不到位、預期又不足，網際網路從業者自然會拿加班說事。反之，如果像阿里巴巴、華為等企業，給予充分的股權激勵等，員工加班也能有個盼頭，至少不會有激烈的反對聲音。任正非“以奮鬥者為本”，實際就是人與企業共贏、付出能有回報。歡迎關注，批評指正。

如果想拿自己的生命開玩笑，可以去那家吃人不吐骨頭的公司。一進門就給你洗腦，以客戶為中心以奮鬥者為本。其實實際上是以金錢為中心，以領袖為本。說的多勞多得，你看工資之後發現根本不是這麼回事，你一旦生病了就想著開除你。萬惡資本主義大企業的有的弊病他全有，其他所謂萬惡資本主義企業沒有的弊病他也有。不要傻傻相信公司的培養，成長。無非就是一個等價交換，公司的領袖不是神，個人崇拜實踐已經檢驗了，最終都會消亡，政權如是，公司亦如是。沒事，其實他還不缺人，因為世界上天真的人並不少。

自媒體編造的博眼球噱頭而已。

華為等屬於大企業，絕對比不穩定的初創、小作坊企業正規的多，找工作黑名單隻會是一些欠薪、不繳納社保、朝不保夕……等小作坊。

如果沒有這些公司我可能還在銀行排隊取錢存錢，可能銀行的服務依然傲慢，可能我們還需要熬通宵去排隊買火車票，可能沒有物美價廉便利的網購服務，可能通訊服務費比現在還貴，可能手機的選擇也沒今天這樣多樣，可能我們的通話在被美國監聽。

感謝為這個社會奮鬥的人，同時我也堅信一份耕耘，一份收穫。

看來還是有些明白人，不是全都跟風抵制的。不喜歡可以不幹呀！想進好公司，想拿高薪，想工作輕鬆，看看你有沒有修下一個好爹呀！？你們怎麼不上天呢？你們是人，那些每天累死累活一個月掙不到你們一半甚至三分之一的人就不是人了？

黑名單不存在的

現實情況是，很多人擠破了頭都很難進入到這些所謂的"黑名單"企業

休息應強制，華為、阿里等老總應抓起來

什麼時候程式設計師可以主動選擇公司了，什麼時候崗位多於求職了，什麼時候程式設計師可以挑公司了，再來說吧。現在是買方市場，程式設計師不去這些公司找工作，還能去哪兒呢？！還有什麼公司比這些更好？！

對，所以科學家也每天研究4小時準時下班，全部都準時上下班，這個國家會變成什麼樣，人年輕的時候就得奮鬥，要先去奮鬥才會給你錢，不是你先給我多少錢我在去奮鬥。

這兩天網上唱對臺戲。總小六啊，

9999看著順口。吃著相吐！

早上九九回家九九。吃一口。

爸媽看著心疼。老婆看著發愁。

996。996，網上很風流。

下班回家就低頭。

現在饅頭都是氣。

看著366，可惜沒胃口。

晚上一回家抱著哥碗要

心裡很難受。半夜想溜達。

全身發睏又發麻

那一覺睡到九點啦。

出門就上車，老婆家出發。

一天又一天。回家不得安。

我們活著為了啥？還是這個家

一星六天看著就煩，除了吃飯就是打站。坐在車間，你看我看。

夜晚九點，老婆拔罐。

各位朋友，你們辛苦啦，回家吧。

進了這些企業的，忙著工作，有幾個關心這個所謂的“黑名單”？沒有進去的，一些不想去，一些忙著想辦法進去，一般也不會關心這個所謂“黑名單”。真正“關心”這“黑名單”的，要麼是想博眼球（另有目的），要麼是博出名（一些想成為“專家、學者”的無名之徒），要麼是閒得蛋疼的吃瓜者。

畢業前三年加加班還是挺好的，說不定還能混到戶口，學到一定經驗了可以選擇跳槽，待在原崗位也能混到小官兒了

加班通常是能力不足人群的通病，把996作為企業文化或規定無疑是可悲的。

人在正常工作時日工作6-8小時無疑是工作效率最高的，工作時長超出10小時肯定是事半功倍。

奉勸996的老闆們早日莫財害命的企業文化吧。

資本的噬血本性，利潤最大化。

現在可好，給m國一個光明正大的理由限制中國，你敢996就制裁你，你不996根本就拼不過別人