你好，朋友，我是做母嬰行業的，我的交通費，只要出差，基本上公司都給報銷了，公司報銷加油費，過路費，還有住宿費，伙食補助，所以出差基本上不用花錢。

如果是一般的單位，自己偶爾打車產生的費用，一般都是自己承擔了，除非是特殊情況，你可以報銷。

少量的交通費用，比如坐公交車，自己出！我離單位車的站點走5個公交站（不到3Km），就自己坐公交車去，自己給錢啦！

　　職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。

脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司裡每一天都是一次學習的經歷。

如何在職場學會“生存法則“，這些一定要記住。職場生存法則三句話是不容忍、不遷就、多做少說。遇到什麼事，很多人的第一反應都是忍一忍，讓一讓，選擇和為貴。而且隨著年齡的增長和知識的積累，無論是書上教的還是旁人勸的，大多是“要學會壓抑自己的情緒，要控制自己的脾氣”，但是這種理論在職場上並不適用！職場是名利場，更是戰場，講究敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。

擴充套件資料：職場不成熟4個表現：

1.總是意氣用事，容易被情緒左右

其實職場中，我們要做的就是按照公司的規章制度來做事，容易情緒化絕對是職場的一大禁忌，如果動不動你就義憤填膺被激怒，或者是眼淚汪汪的被感動，從而被這些情緒左右，意氣用事，做出一些違反公司規定的事情，這樣的做法就很不成熟，容易引發各種問題。

2.總是鋒芒畢露，時時都想要表現自己

雖說在職場中想要表現自己，讓領導看到自己的長處，注意到自己這並沒有錯，但是不能太過鋒芒畢露，時時都爭表現，這種做法是會得罪人的，畢竟職場上每個人都想要表現，你表現的太過可不就會拉仇恨嘛！這都是不成熟的表現，只有不成熟的人，才會總認為自己能力比誰都強，才會不分時間場合的表現自己，這樣只會讓自己遭人反感，往往成熟的人總是會收斂鋒芒，在該表現的時候才會表現，其他時間只會韜光養晦，沉澱自己。

3.推脫責任

犯錯並沒有什麼大不了的，每個人因為各種各種的事情都會犯錯，做的不好改正以後會做的更好，但是要勇於承認，不能夠出現問題以後不去反思自己，反而要把問題推給其他人!

4.言語不禮貌

在工作中，要注意說話的時候的方式和用詞，對所有人都要有禮貌，說話做事要得體

第七 詆譭前公司

少量的交通費，當然是自己承擔了。

幾塊、幾十塊錢也不好報。

在職場中不要太斤斤計較，有時候吃虧是福。

坐公交車毛兒八息的，就算了。打車花費上幾十元，就要給公司說一聲了，即使不報銷，相信領導也會從別處找回來，工薪階層工資本身就不高，不能這麼算了。可能這樣做有些扣，沒辦法，柴米油鹽都是錢，還得生活。

職場中的少量交通費，分出差和非出差費用吧。如是出差和工作需要外出辦事，一分錢也應該報銷，留好出差申請外出憑證，記錄好出行路線交通工具，走公司報銷。非出差或者工作需要外出，上班產生的交通費也叫職場交通費，這部分看你們入職合同是怎麼談的如包含交通，那麼公司承擔，如不包括則自己承擔。這有什麼好討論的。

1- 如果企業會有交通補貼（例如：加班後交通補貼），符合規定的交給團隊統一報銷；

2- 一般情況下會自己承擔。

在職場中出現差旅費報銷是正常的，因為企業內的工作業務需要和客戶或供應商去現場處理解決。一般銷售，SQE和採購這三個部門出差相對來說是企業最頻繁的部門了。

關於差旅費報銷，多少的瞭解部分，因為我這幾年基本每年都有出差，基本是出去學習或去集團其他子公司學習參觀一類。關於這個差旅費報銷每個企業都不一樣，但這也是企業領導和財務比較敏感的話題，設計錢在每個企業都這樣。

一般大的金額就不用說了，肯定需要報銷，飛機票和火車票.打的,坐地鐵，住賓館等等，一般企業對這些種類都有限制的，基本都是怎麼實惠怎麼來，或者說經過計劃後哪個更實惠。

比如說出行:

火車票和飛機票，哪個便宜買哪個，到也會根據時間和工作安排，只要你能和領導解釋通了就可以，有的企業是本地不能打的，只能坐公交或地鐵，在這個出行上面就像題主說的，少量金額的費用需要報嗎？一般打車有的可能十元左右，坐公交在五元左右，坐地鐵一般十五元左右，像這些小金額的費用一般新人比較不太好意思報銷，感覺金額小，別人可能會說，今天和質量部一同事聊天，他問我坐地鐵可以報銷嗎？我說可以的，你買完地鐵票後給他要個票就可以報銷，其實我剛出差那會也好幾次沒報，就是感覺不太好意思，不懂行情.

住宿

這個金額一般比較大，開好發票報銷，賓館早點也一塊開在裡面就可以。

吃飯

一般出差另一方請吃飯，有的就是自己買著吃，到但這個每個企業差距很大，有的一天補貼是固定的，有的是根據發票，這個沒有好的標準。

做為職場老人建議，因公出差花費的該報銷的就報銷畢竟都是出來掙錢的，沒有不報的，只要不是弄虛作假改報就報。

首先，看這些交通費是私人的還是屬於公費報銷的範疇。

如果是私人的話，那就沒有必要找公司報銷了，自己應該承擔起。

那麼如果是屬於公費報銷的範疇的話，那就如實的上報給公司就ok了，也學有些人會以為少量的交通費用完全可以自己承擔，所以就沒有報上去。但是我認為應該劃清楚公私之間的界限，該是公的，就不要私了。

職場是一個十分講究規則的地方，所以你只需要真實的彙報上去，那麼給不給報銷那就不是你的事了。不給報銷那肯定就是財務或者哪裡在搞鬼，對於破壞規則的人，在職場裡也絕對是最早出線的人，一個老闆是絕對不會允許公司裡出現一個打破規則，損害公司利益的人出現的，所以這你就不用擔心了。當然，如果是你老闆給你小鞋穿的話，那我還是勸你早點離職吧，畢竟跟著這樣一個對你挑刺的老闆是沒有任何前途的，而且自己還要受欺負，所以對於這種情況那就是果斷離職。

人在職場，眼光要遠；

格局要大，小處別計；

工作中心，完成放心；

尤其杜絕，斤斤計較！