有一份雞湯，相信有人喝過：

有一塊石頭，一半被工匠做成了佛像，一半被工匠做成了臺階。臺階就很不服氣的問佛像：“我們都是同一塊石頭做出來的，為什麼我每天要被別人踩來踩去，而你卻能天天受人朝拜呢？”佛像說：“因為你只捱了一刀，而我卻經歷了千刀萬剮、千錘百煉。”此時，臺階沉默了。同樣的事情在我們職場中也是屢見不鮮，很多職場人經常會問為什麼明明大家都是做著差不多的工作，而有的人卻能夠脫穎而出？1≮主觀能動性我講一個我親身經歷的事情，有一天老闆把我叫到辦公室聊業務發展的事情，期間有些資料我不太清楚，我需要去問一下專門負責資料調取的人，結果本該一次性搞定的事情，我來來回回問了三四次，這是一個低階錯誤。可能有人還是看的不太明白，我再講一個故事：張三和李四同時在一家店裡做事，拿著同樣的薪水，過了一段時間後，張三青雲直上，而李四卻原地踏步。李四覺得自己跟張三一起入職，每天也是做著同樣的工作，自己也是起早貪黑、勤勤懇懇，可為什麼升職加薪的不是自己？李四越想越委屈，於是找到老闆訴苦。老闆說：“小李，你去集市上幫我看看有沒有賣土豆的。”很快，李四滿頭大汗的跑回來回報：“有的，一個農民拉著一車土豆在賣。”“有多少土豆？”老闆又問。李四趕緊又跑回集市，然後氣喘吁吁的告訴老闆：“一共50袋。”“怎麼賣的？”“您沒說讓我問價格呢”李四特委屈的說道。此時老闆叫來了張三，同樣讓張三去集市上看看有沒有賣土豆的。張三回來後向老闆回報：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共是50袋，只按斤賣，價格是一斤兩塊五，我看了一下，土豆質量還可以，價格也不錯，我順便帶回來了一個，您看看。”張三邊說邊拿出土豆：“這批土豆價效比不錯，按照我們以往的銷量，50袋土豆在一個星期左右可以全部賣掉。我跟老闆說如果全買下要給我們再優惠一點，具體的優惠我不好做主，我把他也帶來了，他現在就在外面等您回話......”李四聽到這，默默的低下了頭。故事到這裡，很多人開始明白了。職場中，有多少員工是能夠像故事中的張三一樣，能夠充分發揮主管能動性，能夠多想一點，多做一點。很多時候，我們的差距就是被“多想一點”“多做一點”慢慢甩開了。2≮充滿正能量每個人在工作中都會遇到挫折，每個人也都有可能會陷入職業發展的低估，有 時候可能會借發發牢騷來排解排解生活的壓力。於是，抱怨成了蔓延在職場中的一種情緒。在職場中，我們隨時隨地都可以聽到這樣的抱怨：客戶真是個二貨，客戶太難 搞了，專案太垃圾了，市場太難做了，工作太無聊、氛圍太差了，公司太差、福利太少了，老闆太挫、領導不行......有些抱怨無可厚非，老虎還有打盹的時候，是人就總歸會有情緒波動的時候。但是，一方面你要注意抱怨的方式，更重要的是你要切勿在同事面前抱怨，更不要在領導面前抱怨。抱怨之後，要好好整理自己的情緒，再次給自己打氣，重新動起來。一旦你養成抱怨的習慣，內心就會形成抱怨的思維模式，我們就會喪失工作的責任感和使命感，忽略了工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。其實，我們應該問問自己，能不能不抱怨？我們從抱怨中得到了什麼？將心比心，如果你是一家企業的老闆，你會聘用、提拔一個整天不斷抱怨企業、抱怨老闆、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？答案肯定是否定的。3≮自律無論在職場還是生活當中，一個懂得自律的人永遠不會太差。什麼是自律以及自律的重要性不做過多解釋，就舉一個簡單的例子：有一個員工抽菸，他對自己要求很嚴格，上午只抽一根，下午最多兩根，一次 時間不超過五分鐘。而很多員工，自己想抽了就去抽菸，別人去抽菸順便喊一聲，又跟著去了。沒錯，你跟他一樣起早貪黑，每天的工作時間都是一樣的，你們做的事情也是一樣的，但是效果、結果卻完全不一樣。我們在回到文章一開始那塊石頭的故事，的確，職場也是如此，你要扛得住壓力，受得了委屈，耐得住寂寞。人生亦如此，經得起折磨，耐得起寂寞，扛得起責任，負的起使命，你才會有價值。有的人整天標榜沒有功勞也有苦勞這一套，對不起，職場和社會很少會認這一套了。職場不是拼時間，不是誰工作的時間長誰就優秀。想要脫穎而出，工作，是要用心的。感謝你的時間，可以看到最後，如果這篇文章對你有一些啟發，還請你來動動手指轉發分享，聽說，經常關注、轉發的人都加薪了

差距，其實在大學畢業的一剎那就已經開始了。原因很多，也比較複雜，這裡簡單說明以下幾點：

1.家庭原因，大學畢業後，絕大多數學生會按部就班的進入實習就業，朝九晚五。相對來說，家庭條件不錯的，會進入自家產業，或者有人脈資源的，很輕鬆入職。也有部分學生比較有想法，籌資創業。如此不同的進入社會方式，三四年後，肯定會有不同的境況。

2.個人原因，很多學生以為進入社會以後就不需要學習了，於是在適應工作環境之後，放棄了學習和強化個人價值，得過且過。也有些人表示進入社會就業以後，面臨更大的挑戰和機遇，不學習不行。相對來說，有持續學習能力的人，一般也會活得不錯。

3.社會大環境的原因，資訊科技的進步，催生了很多熱門行業。自媒體，短影片，網際網路人才等等，有一部分學生比較有遠見，要麼就是運氣好，正好站在行業的風口，進步發展也比較快。而有部分學生則因為專業或者其他原因進去了類似夕陽產業，持續進步創新發展比較慢也比較難。

其實，人的一生誰都不可能永遠處於低谷，誰也不可能永遠一帆風順。短時間的差距並不意味著永遠的差距。要注意時刻修煉個人技能和水準，強化個人價值，才能確保不被這個時代淘汰。

人生就是一場旅行，起點不一樣終點也不同，不用著急該是你的都是你的，不該是你的，爭取也來不了。但是唯一的出路就是努力奮鬥，把自己最好的能力施展出來。爭取和奮鬥是你要明白的基礎，在這個之上，我們一起再探討一下導致不同生活軌跡的淺顯理由。

1情商高，對人以善良，做個好朋友；

2情緒管理好，自己懂得發火也懂得能夠收斂；

3解決問題能力強，兵來將擋水來土掩，遇到困難不退縮，勇往直前；

4忠誠有責任感，對企業對單位對組織都是一樣的熱愛維護；

5懂得分享你的好處給別人。

畢業後有些同學同學之間的差距越來越大，主要原因有哪些？這個要看從哪個維度去看了，如果是時間，年齡，沒什麼差距，都是一樣的，如果是事業的成就上，出現差距，那得從幾個方面來分析了。

第一，資源掌握方面，有些家裡條件比較好，那做起事業來相對容易一些，家庭條件差點，起步就困難，事業成長緩慢些。

第二，社會資源掌握擁有的情況不一樣。社會財富的匹配度，人脈資源的廣度，對事業也是有很大影響。

第三，那就是追求不一樣了，有的畢業了放鬆一下，多玩一下，事業就沒什麼成就了。有的上進心比較強，工作的同時，業餘時間也很努力，幾年後成就也就拉開了。

第四，人生的際遇不一樣，造就的情況也不一樣。

工作之後同學之間差距越來越大的原因是由多方面造成的。

首先，眼界的不同。有些剛畢業出來的同學直接就去選擇當前熱門的工作，當然這也沒錯，順勢而為。但是很多人根本沒有那個能力，然後去到公司只能是個打雜的，當時覺得很厲害工資不錯，能混得下去。但是時間久了就會變，熱門的行業逐漸退勢，自己這幾年也沒學到什麼技能，更別說轉行業了。有的同學在畢業之前就已經瞭解了工作的行業，並且跟著行業的不斷變化而不停止學習，有時候機會很重要，但是你選對了才是成功的開始。

其次是個人努力。很多時候在學校的學習成績不足以說明一個人的能力。學校以學業成績為主，工作也是以你的成績為主，但是這個“成績”是需要以你的各方面能力來證明。當你進入一個行業的時候，看清未來趨勢很重要，但是不管各行各業都有它的價值所在。所以不管在哪個行業，你都要不斷努力，努力去學習，努力去思考，努力去變成一個精英。

社會在不斷變化，如果你不去學習，不去改變，最終只會越來越差。那些比你混得好的同學難道不是在學習，在進步，在慢慢地改變自己。有的人會說，那個同學是因為家裡關係安排的那麼好的工作，其實你有時間去抱怨，不如花更多的心思去搞自己的事業。

社會很現實，但是也給了我們每個人公平的機會。靠自己的努力抓住這些機會，你不會差的。如果你只是一味地比較，但是自己又不努力上進，那麼這種差距只會越拉越大。

因為有些人太老實，而不是不努力。

毀掉一個人前途的，是好好打工的打工者心態。

什麼是打工者心態呢？

就是我只要好好的工作，一切都會變好，一切美好的事情都會發生。

這個是老實人家孩子的想法。

這種想法制造出了大量的職場的失敗者。

很多人以為職場失敗者是業績完不成的人，能力差的人。

狗屁，職場那些活大部分都是模組化的，換了誰都能幹。

很多人職場失敗了就是因為太老實，不懂或者害怕與領導溝通。

一個不懂和領導互動，來事，處關係的人，怎麼能被升職呢？

領導都不認識你，怎麼提拔你，連你名字都叫不出來，怎麼提拔你呢？

這一切都是一種老實人的思維：好好打工的打工者心態。

我以前在美的，在聯想，我以為只要好好做業績，領導會認識我的，會知道我的，會提拔我的。

事實上根本不是這樣，因為人家管理的員工那麼多，做出業績的人多了去了，根本記不住你是哪個張三李四。

最後每年被提拔的，都是那些領導認識的，覺得還行的人。

職場裡的老黃牛，就是老老實實幹活的，遇到職場風吹草動，就被辭退被最佳化。

老實人都是苦命人啊。