這個需要看你所在城市的資薪和公司其他福利，如果你有更好的選擇，你可以選擇下一份工作，如果沒有，建議不要裸辭，畢竟現在找工作的，學歷和能力都有的人滿街都是，真的不差你一個

如果你是剛畢業的大學生，建議不要辭職，大學生剛從校園步入社會，難免會有落差感，這時候最主要的就是調整自己心態，適應社會，努力提高自己，待遇現在對你來說是次要的，所以這種情況不要辭職。

如果你是單純的從事體力勞動的話，個人建議還是辭了吧，首先掙得確實不多，不管你是生活在幾線城市，這收入確實說不過去，還有就是你工作的不開心幹嘛要自己委屈自己，人挪活樹挪死，找個自己喜歡的工作，這收入已經很低了，你再找個工作它還能低到哪裡去。假如你的能力就值這麼多錢，那麼你也可以騎驢找馬，畢竟開心就好，現在跳槽又不是什麼新鮮事。

以上就是我個人的觀點，畢竟你的給的資訊有點少，只能幫到你這裡。希望可以幫到你。

如果對工作不滿意，我勸你儘早的換個環境。

因為你的不滿會影響到你的工作，生活。

總是負面情緒太多也很大的影響到你正常的生活。

如果改變不了你遇到的，換一個環境是個不錯的選擇。

最起碼工作起來舒心

首先了解自己的階段，對自己做一個全面的認識。初入職場？沒有經驗？經常犯錯的小白？還是沒有技能的老油條，做事粗心大意，工資不漲反降，又不勤快，又愛偷懶......當然，也有個別是老闆人品差，摳門！

所以問問自己是屬於什麼情況下的員工。

如果因為剛開始工作，沒有經驗，3000一個月，作為起薪也不算低，畢竟在大部分城市，3000也是高出最低工資要求，正常的話，夠填飽肚子了。當然，說到扣工資，那這個問題我相信大部分老闆也不好無故找個藉口，然後就不管三七二十一，剋扣員工工資。所以先多找找自己原因，是不是設定的目標，沒有努力達成。那既然來到職場，就要全力以赴的努力，做好自己的工作，也多幫助身邊的同事，獲得更多的人的肯定，這樣就有了朋友。提升工作技能，努力做一個被老闆賞識離不開的員工。

當然，如果工作三五年，仍然還是3000，還被老闆罵和扣工資。那就要好好反省了....即便去工廠上班，勤快一點現在可能也要高於這個水平了....剋扣工資，說明你真的做事能力有缺陷，然後也不服從管理，更不努力向上。雖然也有一些坑貨老闆，但是整體還是好的多。

如果要提高收入，就要提升自己，讓自己變得更優秀和更具競爭力。加油.

首先我們要先搞清楚一個問題

老闆為什麼會扣你的工資？

月工資3000的都是普通員工水平了吧！

如果是因為你老是犯錯，才扣的工資，那我覺得你應該要繼續做下去，因為一家能容忍普通員工犯錯，只是扣工資，而不是辭退的公司也很少了。

很多基層員工的想法呢？特別奇怪，他會覺得，自己就算犯了錯，公司也不能處罰他，只要罰了，那公司就是不仁義，不是好公司。

例如，我們公司因為考勤制度比較嚴格，明文規定上班漏打卡一次扣50元。還是有很多員工漏了，其中一個員工有一個月漏了10次，這下他直接在工作崗位發飆了，說公司這不合理，那不人道，沒人性之類的。然並卵，錢照扣，班照上。

我們應該要認清一點，公司不是慈善機構，老闆也是要賺錢的，如果沒制度，沒有獎罰，那這家公司就是一盤散沙。

當然你這種情況，如果是老闆故意刁難你，想炒掉你，又不想賠違約金，逼你自離，那就建議你趕緊走吧，沒什麼好留戀的。

很多人說月薪三千其實說的是基本工資，其他方式給的收入都沒算！問題當中有三個資訊點，三片月薪，老闆，扣費。可以估測是民營企業的僱員，具體是哪個城市沒說，所以三千塊也不好評高低！扣費的目的有很多，一是加強員工的出勤意識，一時預防員工做事的出錯了率，小扣費當提醒。當然會有比較摳的老闆，喜歡扣點費用找心裡平衡！三千多塊錢如果是你的主要收入來源，又沒有好的其他選擇還是忍忍就過去，為更好的工作作準備，向錢看，向厚賺，人之常情，懂得投資自己才有更多意想不到的未來！

感謝你的邀請，月薪3000，作為一個有實力的公司，他們都有一個相當齊全的相關制度，你是不是在公司做錯的違反公司的制度，所以才給公司扣錢！但如果你做好了，公司都會給你一定的獎勵，這公司都可以做下去的。不夠公司只知道剋扣員工的工資來做到公司的負擔，這公司沒必要再做下去了？