1、真心的朋友，本來就不會多的，有三兩知心好友足以。

2、每個人都有自己壓箱的絕活，有自己的特長，全都教給了你，同事也怕你會超過他，上升比他快。所以，由於競爭關係、上升機會等契合自己利益的問題，同事之間大都不會傾心相交。

3、在企業裡，每個人都有自己的一套做事方式，不可強行施加他人，學習自己處事方法，這樣不僅不利己，還會害了同事，令同事厭惡你。

一、俗話說:知人知面不知心，交友容易交心難。人心隔肚皮，人心是最難捉摸的。有些同事之所以沒有傾心相交，可能由於性格、愛好、興趣不一樣，能聊得投機的話題較少，交集也較少，每個人心中都有一道無形的防火牆，內心都有最柔軟的部分，內心的真實想法和秘密往往藏得最深。在他沒有解除對你的信任警報之前，他的喜怒哀樂不會輕易表露出來，這也是職場上自我保護的體現。

二、擔心言多必失，所以才謹言慎行。很多人還是奉行"見人只說三分話，未可全拋一片心；話到嘴邊留半句，事到臨頭讓三分；飽經世故少開口，看破人情但點頭″這樣的處世哲學，每個人的內心都是設防的，都有自我保護意識，這是人性使然。如果心中怎麼想、怎麼做都講出來，擔心招來引來是非或者不必要的麻煩。

三、企業也是一個小社會，同事間的關係既是合作關係，也是竟爭關係，每個人都有不同的工作方式方法，都有不同的為人處世原則，有不同的世界觀、人生觀和價值觀，三觀相同或相近的，大家可能會漸行漸近，反之，則漸行漸遠。既然是競爭關係，那就防人之心不可無，如果同事把他的做事方法、工作心得、經驗分享給你，擔心有朝一日你會超過他，或者你會進步比他快，比他有更高的成就，對他在企業的生存和發展構成潛在的威脅。

四、能交心的同事如同能交心的朋友一樣，少之又少，可遇不可求，能交到，是你的緣，是你的福，當珍且惜。人在職場，最關鍵的還是，全力以赴做好本職工作，全面提升自己的能力，拓展更廣的發展空間。